Siparişlerim

Ana Sayfa

Hukuk Kitapları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kavramsal ve Hukuki Yönleriyle İş Yerinde Psikolojik Taciz

(Soruşturmacılar İçin)

Kavramsal ve Hukuki Yönleriyle İş Yerinde Psikolojik Taciz

Name: Kavramsal ve Hukuki Yönleriyle İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mehmet Tunçer - Kitap
Brand: Yetkin Yayınları
Price: 500 TRY
Availability: InStock

(Mobbing)

Mehmet Tunçer

1. Baskı,

Temmuz 2023

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

16x24

Sayfa Sayısı:

299

Barkod / ISBN:

9786050516081

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Yetkin Yayınları

Kitabın Fiyatı:

500,00₺

Temin süresi 2-3 gündür.

Kitabın Açıklaması

Bu kitapla;

- Psikolojik tacizin kavramsal ve hukukî yönlerinin kapsamlı bir biçimde ortaya konulması,

- Psikolojik taciz davranışlarının tanısında dikkate alınacak temel parametrelerin açıklanması,

- Psikolojik taciz olmayan durumların neler olduğunun belirlenmesi,

- Psikolojik tacizin, benzerlik gösteren ve çoğu zaman karıştırılan diğer davranış ve uygulamalardan ayırt edilmesinin sağlanması,

- Psikolojik tacizin tüm taraflarının ve psikolojik taciz iddialarını incelemek ve soruşturmakla görevlendirilenlerin olgunun yasal çerçevesi ve ispat yolları hakkında bilgilendirilmesi,

- Psikolojik tacizin soyutluğu, sinsi davranışlar içermesi, kapsamının belirsizliği ve ispat zorluğu gibi nedenlerle asılsız şikâyetlere konu olmasının önüne geçilebilmesi için tereddüt yaşanan ve aydınlatılması gereken gri alanlara açıklık getirilmeye çalışılması,

- Mevzuattan kaynaklı belirsizlikler nedeniyle özellikle kamu disiplin hukukunda karar verme ve müeyyide uygulama süreçlerinde ortaya çıkan belirsizliklerin açıklığa kavuşturulmaya çalışılması,

- Psikolojik tacizin kamu kurum ve kuruluşlarındaki görünümü ile soruşturmacıların psikolojik taciz davranışlarını analiz sürecinde göz önünde bulundurması gereken hususların tespiti,

- Psikolojik taciz hakkında bugüne kadar yapılmış olan ulusal ve uluslararası hukukî düzenlemeler ile verilmiş içtihat/emsal/örnek yargı kararlarının neler olduğunun ortaya konulması, hususlarında konu ile ilgili tüm taraflara katkı sunması,

amaçlanmaktadır.

Kitabın Konu Başlıkları

Kavram Olarak İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)

İş Yerinde Psikolojik Tacizin Tanısında Kullanılan Parametreler

İş Yerinde Psikolojik Taciz İle Benzerlik Gösteren Tutum, Davranış ve Uygulamalar

Psikolojik Tacizin Kamu Kurumlarındaki Görünümü

Psikolojik Taciz Şikâyetlerinde Hukuki Yollar, İspat Sorunu ve İdari Soruşturmalarda Dikkat Edilecek Hususlar

İş Yerinde Psikolojik Tacize İlişkin Uluslararası ve Ulusal Düzenlemeler İle Hukûkî Alt Yapı

İş Yerinde Psikolojik Tacize İlişkin Yargı ve Kurul Karar Örnekleri

Kitapla İlgili Kategoriler

Hukuk Kitapları>İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kitabın İçindekileri

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ

GİRİŞ

I. BÖLÜM

KAVRAM OLARAK İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)

1. KAVRAM OLARAK İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)

1.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN KAVRAMSAL GELİŞİMİ VE TANIMI

1.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN AMACI

1.3. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TARAFLARI

1.3.1. Psikolojik Taciz Mağdurları (Taciz edilen, Kurban, Mağdur, Şikayetçi)

1.3.2. Psikolojik Taciz Uygulayanlar (Tacizci, Zorba, Saldırgan, Fail, Şikâyet edilen)

1.3.3. Psikolojik Tacizi İzleyenler (Bilgi sahibi, Görgü Tanığı, Şahit)

1.4. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE NEDEN OLAN FAKTÖRLER

1.4.1. Bireysel Faktörler

Beş Faktör Kişilik Modeli

1.4.2. Durumsal Faktörler

1.4.3. Örgütsel Faktörler

1.4.4. Sosyal Faktörler

1.5. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN YÖNÜ

1.5.1. Dikey Yönlü (Hiyerarşik) Psikolojik Taciz

1.5.2. Yatay Yönlü (Fonksiyonel) Psikolojik Taciz

1.6. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ

Leymann’a Göre Psikolojik Taciz Süreci

1.7. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN DERECELERİ

1.8. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ DAVRANIŞLARININ TİPOLOJİSİ

1.8.1. Leymann’a Göre İş Yerinde Psikolojik Taciz Davranışları

1.8.2. Knorz ve Zapf’a Göre İş Yerinde Psikolojik Taciz Davranışları

1.9. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ OLMAYAN DURUMLAR

1.10. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SONUÇLARI

1.10.1. Birey/Çalışan Üzerinde Oluşturduğu Etkiler

1.10.2. Kurum/Örgüt Üzerinde Oluşturduğu Etkiler

1.10.3. Aile Üzerinde Oluşturduğu Etkiler

II. BÖLÜM

İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TANISINDA KULLANILAN PARAMETRELER

2.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TANISINDA KULLANILAN PARAMETRELER

2.1.1. İş Yeri (Çalışma Ortamı, İş İlişkisi, İş Kaynaklı Birliktelik)

2.1.2. Sıklık

2.1.3. Süre

2.1.4. Davranış Tarzları

2.1.5. Taraflar Arasında Düzeysel Eşitsizlik

2.1.7. Zalimce Niyet

2.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TESPİTİNDE KULLANILAN ÖLÇEKLER

2.2.1. Leymann’ın Olumsuz Davranışlar Ölçeği (LIPT)

2.2.2. Einarsen ve Raknes’in Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ)

III. BÖLÜM

İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ İLE BENZERLİK GÖSTEREN TUTUM, DAVRANIŞ VE UYGULAMALAR

3. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ İLE BENZERLİK GÖSTEREN TUTUM, DAVRANIŞ VE UYGULAMALAR

3.1. Psikolojik Baskı

3.2. İş Yerinde Çatışma

3.3. İş Yerinde Şiddet/Saldırganlık

3.4. İş Yeri Zorbalığı (Bullying)

3.5. İş Yeri Nezaketsizliği/İş Yeri Kabalığı

3.6. İş Stresi/Örgütsel Stres

3.7. İş Sürtüşmesi

3.8. Çalışma Şartlarının Kötüleşmesi

3.9. Mikro–saldırganlıklar (Micro–aggressions)

3.10. Mikro–eşitsizlik (Micro–inequity)

3.11. Örgütsel Sinizm (Örgütsel Sessizlik)

100

3.12. İşe Yabancılaşma

101

3.13. Haksız Takip (Stalking)

101

3.14. İş Yerinde Cinsel Taciz

102

3.15. Örgütsel İkiyüzlülük

103

3.16. Misilleme (İfşa Etme Nedeniyle Misillemeye Maruz Kalma)

104

3.17. Örgütsel İntikam

105

3.18. Örgütsel Dışlama/Dışlanma

105

3.19. Ayrımcılık

106

3.20. Kayırmacılık

108

3.21. Örgütsel İnsandışılaştırma (Organizational Dehumanization)

110

IV. BÖLÜM

PSİKOLOJİK TACİZİN KAMU KURUMLARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ

4. PSİKOLOJİK TACİZİN KAMU KURUMLARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ

115

4.1. Kamu Görevlisinin Hizmet Kusuru ve Kişisel Kusuru Yönünden İş Yerinde Psikolojik Taciz

119

4.2. Kamu Kurumlarında Görülen Psikolojik Taciz Davranış Örnekleri

127

V. BÖLÜM

PSİKOLOJİK TACİZ ŞİKÂYETLERİNDE HUKUKİ YOLLAR, İSPAT SORUNU VE İDARİ SORUŞTURMALARDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

5.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ŞİKÂYETLERİNDE HUKUKİ YOLLAR

133

5.1.1. İdareye Şikâyet Başvurusu

133

5.1.2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna

Başvuru

135

5.1.3. Kamu Denetçiliği Kurumuna Başvuru

136

5.1.4. Kamu Görevlileri Etik Kuruluna Başvuru

137

5.1.5. Adli Yargıda Tazminat Davası Açılması

138

5.1.6. Cumhuriyet Başsavcılığına Şikâyette Bulunma

139

5.1.7. Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru

140

5.1.8. ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezine Başvuru

143

5.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN HUKUKÎ AÇIDAN İSPATI

143

5.2.1. İspat ve Delil Kavramları

143

5.2.2. İspat Hakkı

147

5.2.5. Hukuka Aykırı Delil

149

5.2.6. Somutlaştırma Yükü

151

5.2.7. Tanık Gösterme

153

5.2.8. Bilirkişi İncelemesi

155

5.2.9. Uzman Görüşü/Bilimsel Rapor

157

5.2.10. Sağlık Raporu/İlaç Reçeteleri

158

5.2.11. Psikolojik Taciz Sürecine İlişkin Tutulan Notlar/Günlük

162

5.2.12. Çalışan Tarafından Yapılmış Başvuru, Şikâyet ve Taleplere Ait Belgeler

163

5.2.13. Çalışana Yönelik Gerçekleştirilen İdari işlem ve Uygulamalara Ait Belgeler

163

5.2.15. Gizli Olarak Kayda Alınan Ses Kayıtlarının Psikolojik Tacizin İspatında Kullanılması Hususu

174

5.3. İDARİ SORUŞTURMALARDA PSİKOLOJİK TACİZ İDDİALARININ ANALİZ SÜRECİ VE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULACAK HUSUSLAR

175

VI. BÖLÜM

İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER İLE HUKÛKÎ ALT YAPI

6. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER

185

6.1. ULUSLARARASI DÜZENLEMELER

185

6.1.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

185

6.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri

186

6.1.2.1. 111 sayılı Ayrımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi

187

6.1.2.2. 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

188

6.1.2.3. 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin Sözleşme

188

6.1.2.4. 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı

189

6.1.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı

191

6.1.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme

192

6.1.5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı İşyerinde Taciz Başlıklı Kararı

193

6.1.6. AB Sosyal Taraflarınca İmzalanan İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması

194

6.2. ULUSAL DÜZENLEMELER

194

6.2.1. T.C. Anayasası (2709)

195

6.2.2. Yeni Türk Borçlar Kanunu (6098)

196

6.2.3. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (6701)

197

6.2.4. Türk Ceza Kanunu (5237)

200

6.2.5. Türk Medeni Kanunu (4271)

203

6.2.6. İş Kanunu (4857)

203

6.2.7. Devlet Memurları Kanunu (657)

206

6.2.8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)

208

6.2.9. Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (13/4/2005 tarihli ve 25785 sayılı Resmî Gazete)

209

6.2.10. “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Konulu Başbakanlık Genelgesi (2011/2)

210

VII. BÖLÜM

İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN YARGI VE KURUL KARAR ÖRNEKLERİ

7. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN YARGI VE KURUL KARAR ÖRNEKLERİ

215

1. Davranışların psikolojik taciz olarak nitelenebilmesi için bazı unsurları taşıması gerektiği:

218

2. Psikolojik tacizin çalışanı olumsuz olarak etkileyen çeşitli saldırılarla gerçekleştirildiği:

219

3. Çalışanın psikolojik taciz yoluyla güçsüzleştirilip, pasifize edilerek iş ortamından uzaklaştırılmaya çalışıldığı:

219

4. Çalışanın kişilik haklarının ihlal edildiği ve küçük düşürüldüğü:

220

6. Çalışanın eğitimi ve kariyerine uygun olmayan, onur kırıcı ortamlarda çalıştırıldığı:

221

7. Çalışanın sağlık açısından elverişsiz ortamlarda çalıştırıldığı:

221

9. Çalışandan sık sık savunma talep edildiği ve disiplin cezası verildiği:

222

10. Yaptığı tanıklık nedeniyle çalışana psikolojik taciz uygulandığı:

223

11. Çalışanın iş yükünün artırılıp, tatil günlerinde de çalıştırıldığı:

224

12. Çalışanın mesleki bilgisinin hedef alınarak beceriksizlikle itham edilmesinin psikolojik taciz kapsamında değerlendirildiği

224

13. Görev unvanına göre daha alt görevlerde çalıştırılmak suretiyle psikolojik taciz uygulandığı

226

14. Somut olguların sunulması halinde psikolojik tacizin gerçekleşmediğini ispat külfetinin işverene düştüğü:

227

15. Psikolojik tacizin (tanık beyanları, sağlık raporları, ilaç reçeteleri, e–posta içerikleri vb.) ispatlanması gerektiği:

227

16. Çalışana yönelik cinsel taciz ile başlayan davranışların psikolojik tacize dönüşebileceği:

231

17. Psikolojik tacizin cinsel taciz içeren davranışlarla birlikte gerçekleştirilebileceği:

231

18. Yargı kararına rağmen, çalışanın psikolojik tacize uğradığı bölüme tekrar verildiği:

234

19. Psikolojik tacizin kamu görevlisinin hizmet/görev kusuru değil, kişisel kusuru olduğu:

234

20. Psikolojik tacizin şartlarının, her somut olay için ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği:

235

21. Çalışanın hizmetin gereklerine aykırı şekilde başka göreve atandığı:

236

22. Çalışana yapılması gereken ödemelerin geciktirildiği veya hiç yapılmadığı:

236

23. Yargı kararları uygulanmayarak çalışana psikolojik taciz uygulandığı:

237

24. Çalışma şartlarının görevin yürütülmesini sağlayacak nitelikleri taşımadığı:

238

25. İdarenin hukuka aykırı işlemleri nedeniyle çalışanın olumsuz etkilendiği:

238

26. Öğretmenin ders programının zorlaştırıldığı ve aynı gün birbirine uzak okullarda görev verildiği:

239

27. Açtığı dava lehine sonuçlanan çalışanın önceki görev yerinden uzakta ve konumuna uygun olmayan yerde görevlendirildiği:

240

28. Süreklilik arz eden olumsuz davranışların çalışanın yaşamında çekilmez bir ağırlık ve yoğunluk derecesine ulaştığı:

241

29. Psikolojik tacizin tekrarlanmaması için idare tarafından gereken özenin gösterilmesi gerektiği:

242

30. Psikolojik taciz konusunda devletin üstlenmesi gereken pozitif yükümlülükler olduğu:

243

31. Psikolojik taciz iddialarının değerlendirilmesinde olayın tüm tarafları ile doğrudan temas kurulmasının gerekli olduğu:

244

32. Disiplin hükümlerinin ve objektif gibi görünen nedenlerin arkasına sığınılarak psikolojik taciz uygulanabileceği:

244

33. Süreklilik göstermeyen, geçici davranış ve uygulamaların psikolojik taciz olmadığı:

247

34. Psikolojik tacizin farklı olgu ve kavramlarla karıştırılmaması gerektiği:

249

35. Görevin gereği olan uygulamaların psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği:

251

36. Yöneticinin otoriter olmasının psikolojik taciz uyguladığı anlamına gelmeyeceği:

253

37. Yetersizliği nedeniyle görev yeri/hizmet sınıfı değiştirilen çalışana/öğretmene psikolojik taciz uygulandığının söylenemeyeceği :

254

38. Münferit olarak gerçekleşen ve/veya çalışanların geneli hakkında uygulanan idari işlemlerin psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği:

255

39. Gerçekleştirilen eylemlerin psikolojik tacizin varlığını kabul edecek ağırlıkta olması gerektiği:

257

40. Psikolojik tacizin stres, nezaketsizlik, tükenmişlik sendromu, iş doyumsuzluğu gibi olgulardan farklı olduğu:

263

41. Psikolojik tacizin kabulü için sağlık sorunlarının meydana gelmesinin zorunlu olmadığı ve her psikolojik rahatsızlığın nedeninin psikolojik tacize bağlanamayacağı:

263

42. Çalışma koşullarının ağırlaşması/kötüleşmesinin psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği:

264

43. Bir kişiyi hedef almadan, tüm çalışanlara gönderilen emaillerin psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği:

264

44. Çalışanın psikolojik sorunları ile maruz kaldığı davranışlar arasında illiyet bağının ortaya konulması gerektiği:

265

45. Kamu görevlisinin mevzuatın emri doğrultusunda kendisine yüklenen görevi yerine getirmesinin psikolojik taciz olarak nitelendirilemeyeceği:

265

SONUÇ YERİNE

269

KAYNAKÇA