4857 Sayılı İş Kanunu Uygulamaları

Ülkemizde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, hem çalışma hayatının hem de yargının gündeminde önemli bir yer tutmaktadır. Nüfus artmakta, iş alanları ve iş yapma şekli değişmekte, teknoloji olağanüstü seviyede gelişmeye devam etmekte, sosyal güvenlik hukukuna ilişkin alan genişlemekte ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlık çeşit ve sayısı ciddi oranda artış göstermektedir. Bu durum, iş mahkemelerinin yükünü de diğer hukuk mahkemelerine oranla daha fazla artırmaktadır. Bütün bu nedenlerle; iş yargılamasının özelliği, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin niteliği, iş mahkemelerinin iş yükü ve iş davalarının ortalama görülme süreleri de dikkate alınarak 5521 sayılı Kanun yürürlükten kaldırılarak yerine 7036 sayılı yeni bir İş Mahkemeleri Kanunu getirilmiştir. Bu kanun ile iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulleri ile dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin hükümler düzenlenmiştir.

Öncelikle 4857 sayılı Kanun başta olmak üzere işverenler ve çalışanlara rehber niteliğinde hazırlanan kitabımızda dört bölüme yer verilmiştir.