Kurumsal Sosyal Sermaye Prof. Dr. Coşkun Can Aktan, Dr. Serdar Yay  - Kitap
1. Baskı, 
Ocak 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
159
Barkod:
9789750252624
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
145,00
İndirimli (%76):
35,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Sosyal sermaye dışındaki sermaye türlerinin hiç biri tek başına toplumların sağlıklı ve sürdürülebilir gelişmesine ve ilerlemesine olanak sağlayamazlar. Doğal güzellikler, doğal kaynaklar, para, mal ve mülk, eğitim gibi servet ve sermaye unsurları tek başına bireylerin veya toplumların mutlu olmalarına imkan sağlayamaz. Doğal sermaye, fiziki sermaye, finansal sermaye, beşeri sermaye vs. şüphesiz iktisadi refah düzeyini arttırır; insanların yaşam standartlarını ve konforunu iyileştirir, fakat bir başlarına bireylerin veya toplumların huzur ve mutluluğunu garanti edemez.
Maddi zenginliklerin ötesinde gelişme ve ilerlemeler güçlü bir aile altyapısı, pozitif komşuluk ve akrabalık ilişkileri,insanlar arasında güvene dayalı ağlar ve bağlar, birlik ve beraberlik, dayanışma, yardımlaşma, iyilikseverlik, adalet, hakkaniyet, liyakat gibi değerlerin ve kurumların varlığına bağlıdır.
Sürdürülebilir bir kurumsal sosyal sermayenin oluşmasında değerler, kurallar ve kurumlar kilit öneme sahiptir. Milletlerin gerçek zenginliği, değerlere sahip iyi insanlar yetiştirmek (beşeri sermaye) ve toplumda iyi kurallar ve kurumlar (kurumsal sermaye) tesis etmekten geçer
İktisadi sermaye, fiziki sermaye, finansal sermaye gibi maddi zenginlikler ancak kurumsal sosyal sermaye ve insan sermayesi ile bütünleştiği takdirde anlamlı ve kalıcı olabilir.
Sürdürülebilir sosyal yaşam, değerlere sahip olmaktan ve iktisadi değerler üretmekten geçer. Değerlerin erozyona uğradığı, tahrip edildiği bir toplumda maddi zenginlikler hiçbir değer taşımaz.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Sosyal Sermaye Teorisi
.
Sosyal Sermaye İktisadı ve Kültürel İktisat
.
İnsan Sermayesi ve Sosyal Sermaye Arasındaki İlişki
.
Meritokrasi: Kamu Yönetiminde Liyakat
.
Bir Sosyal Sermaye Olarak İyilikseverlik
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
SOSYAL SERMAYE TEORİSİNE GİRİŞ
I. GİRİŞ 
11
II. SOSYAL SERMAYE: KAVRAMIN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 
11
III. SOSYAL SERMAYE: BAŞLICA TÜRLERİ 
16
1. Bireylerarası İlişkilere Dayalı Sosyal Sermaye 
16
2. Kurumsal Sosyal Sermaye 
22
3. Yapısal Sosyal Sermaye 
26
4. Psikolojik Sosyal Sermaye 
28
5. Tinsel Sosyal Sermaye 
30
IV. SOSYAL SERMAYENİN ETKİLERİ VE SONUÇLARI 
32
V. SONUÇ 
35
Kaynaklar 
37
SOSYAL SERMAYE İKTİSADI VE
KÜLTÜREL İKTİSAT
I. GİRİŞ 
41
II. MİLLETLERİN ZENGİNLİĞİNİN DOĞASI ve NEDENLERİ ÜZERİNE YENİDEN DÜŞÜNMEK 
41
III. SOSYAL SERMAYE İKTİSADI 
45
IV. KÜLTÜREL İKTİSAT: KÜLTÜR, KURUMLAR VE İKTİSADİ GELİŞME 
51
V. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 
54
Kaynaklar 
57
İNSAN SERMAYESİ VE SOSYAL SERMAYE ARASINDAKİ
İLİŞKİ VE TAMAMLAYICILIK ROLÜ ÜZERİNE
I. GİRİŞ 
59
II. İNSAN SERMAYESİ 
59
III. SOSYAL SERMAYE 
69
IV. İNSAN SERMAYESİ VE SOSYAL SERMAYENİN TAMAMLAYICILIK ROLÜ 
72
V. SONUÇ 
75
Kaynaklar 
77
MERİTOKRASİ: KAMU YÖNETİMİNDE KAYIRMACILIKTAN
LİYAKATA DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE DOĞRU
I. GİRİŞ 
81
II. KAMU YÖNETİMİNDE YAYGIN BİR SİYASAL HASTALIK: KAYIRMACILIK 
81
1. Kavram 
82
2. Türleri 
84
3. Etki ve Sonuçları 
86
III. LİYAKATA DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: MERİTOKRASİ 
87
1. Terminoloji ve Temel Kavramlar 
87
2. Meritokrasi’den Uzaklaşma: Organizasyonel Liyakatsizlik 
90
2.1. Parkinson Yasası 
91
2.2. Peter İlkesi 
92
2.3. Dunning–Kruger Etkisi 
93
2.4. Dilbert İlkesi 
93
IV. SONUÇ 
96
Kaynaklar 
97
NEDEN DEVLETTE LİYAKATA DAYALI BİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (MERİTOKRASİ) OLUŞTURMAK KOLAY DEĞİL?
I. GİRİŞ 
99
II. NEDEN DEVLETTE KAYIRMACILIK HAKİM VE LİYAKAT SİSTEMİ ZAYIF? : DEVLET VE PİYASA KARŞILAŞTIRMASI 
99
III. KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKATA DAYALI BİR YÖNETİM SİSTEMİ OLUŞTURULMASI: SORUNLAR ve ÇÖZÜME YÖNELİK ÖNERİLER 
104
1. Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Sorunlar 
104
2. Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetiminin İyileştirilmesine Yönelik Öneriler 
106
IV. SONUÇ 
110
Kaynaklar 
111
BİR SOSYAL SERMAYE OLARAK İYİLİKSEVERLİK
I. GİRİŞ 
113
II. İYİLİKSEVERLİK KAVRAMI: TERMİNOLOJİ VE TİPOLOJİ 
113
III. İYİLİKSEVERLİĞİN RASYONELİ: NİÇİN İYİLİK(LER) YAPARIZ? 
118
IV. SOSYAL SERMAYE OLARAK İYİLİKSEVERLİK 
121
V. SONUÇ 
123
Kaynaklar 
124
SOSYAL SERMAYENİN EROZYONU VE
İYİLİKSEVERLİĞE OLUMSUZ TEPKİLER
(FELSEFE, PSİKOLOJİ, ORGANİZASYON VE YÖNETİM PERSPEKTİFLERİNDEN İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ)
I. GİRİŞ 
127
II. İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ 
128
Sosyal Psikoloji: Atıf Teorisi 
130
Zihinsel Psikoloji: Öğrenilmiş Çaresizlik ve “Ben Franklin Etkisi” 
132
Motivasyon Teorisi: İhtiyaçlar Hiyerarşisi ve İyiliklere Atfedilen Değer 
135
III. SONUÇ 
137
Kaynaklar 
139
İYİLİKSEVERLİĞİN MALİYETLERİ
(İKTİSAT BİLİMİ PERSPEKTİFİNDEN İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ)
I. GİRİŞ 
141
II. İYİLİKSEVERLİĞİN MALİYETLERİ 
142
Gossen Yasası ve İyilikseverliğin Maliyeti 
143
İyilikseverliğin Maliyeti: Tembellik ve Rehavet 
148
III. SONUÇ 
150
EK–1 GOSSEN YASASI (AZALAN MARJİNAL FAYDA YASASI) 
152
Kaynaklar 
155
SONSÖZ 
157
Milletlerin Gerçek Zenginliği: Kurumsal Sosyal Sermaye 
157