Müteselsil Sorumluluk İlkesinin İş Kanunu'ndaki Uygulaması Dr. Şeref Güler - Kitap

Müteselsil Sorumluluk İlkesinin İş Kanunu'ndaki Uygulaması

1. Baskı, 
Mart 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
328
Barkod:
9789750266874
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
440,00₺
İndirimli (%72):
123,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışmada, ilk defa, 4857 Sayılı İş Kanunu'nda müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu durumların tamamı inceleme konusu yapılmıştır. Bu yönüyle çalışmanın özgün bir çalışma olduğu rahatlıkla söylenebilir.
Araştırmacıya yararlanma kolaylığı sağlamak amacıyla, her bir müteselsil sorumluluk hali için ayrı bir bölüm oluşturulmuştur.
Müteselsil sorumluluk, aslında kendisi bir Borçlar Hukuku kurumu olan müteselsil borçlulukla çok sıkı ilişki içindedir; bu iki kurum adeta iç içe geçmiş iki halka gibidirler. Bu yüzden, bu çalışmanın başında müteselsil borçluluk kurumu ana hatlarıyla ele alınmış, somut örneklere yer verilerek, kurumun sonraki bölümler için yol gösterici özelliğine dikkat çekilmiştir. Daha sonra sırasıyla, müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu; asıl işveren – alt işveren ilişkisi, işyeri devri, iş sözleşmesinin devri, geçici iş ilişkisi ve yeni işverenlik, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları eşliğinde ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmuş, bu kurumların Avrupa Hukukundaki ve uluslararası belgelerdeki görünümü, uygulama örnekleri ile birlikte dikkatlere sunulmuştur. Son bölüm ise, müteselsil sorumlulukla ilgili uyuşmazlıklarda görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesine ayrılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Alt İşveren ve İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk
.
İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk
.
Geçici İş İlişkisi ve Yeni İşverenlik Halinde Müteselsil Sorumluluk
.
Yargıtay Kararları ile
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz ve Teşekkür 
7
Kısaltmalar 
15
§. 1. GİRİŞ 
19
BİRİNCİ BÖLÜM
MÜTESELSİL BORÇLULUK
§ 2. BORÇLULAR ARASINDA TESELSÜL 
23
I. Kavram 
23
1. Teselsül Kurumunun Gelişim Süreci 
25
2. Müteselsil Borcun, Benzer Durumlarla İlişkisi 
27
a. Kefalet Sözleşmesi 
27
b. Kısmî Borç 
29
c. Kümülâtif Borç 
31
d. Kolektif Borç 
32
e. Bölünemez Borç 
33
II. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği ve Özellikleri 
35
1. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği 
35
2. Müteselsil Borç İlişkisinin Özellikleri 
38
a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi 
38
b. Borçluların Borcun Tamamından Sorumlu Olması 
38
c. Her Türlü Borç İlişkisi İçin Mümkün Olması 
39
III. Müteselsil Borç İlişkisinin Kaynakları 
40
1. Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk 
40
a. Sözleşmeden Doğan Müteselsil Borçluluk 
40
aa. Müteselsil Borçluluğu Birlikte Kabul Etme 
40
bb. Borca Katılmaktan Doğan Müteselsil Borçluluk 
42
cc. Tek Taraflı Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk 
44
2. Kanundan Doğan Müteselsil Borçluluk 
44
IV. Müteselsil Borç İlişkisinin Hükümleri 
51
1. Dış İlişkide 
51
a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi 
51
b. Borçluların Sahip Oldukları Def’i ve İtirazlar 
52
aa. Şahsî Def’i ve İtirazlar 
54
bb. Ortak Def’i ve İtirazlar 
56
c. Borcun Sona Ermesinin Etkisi 
58
aa. İfa veya Takas Halinde 
58
bb. İfa veya Takas Dışındaki Hallerde 
59
aaa. Borcun İfasının İmkânsızlaşması 
59
bbb. Alacaklının Temerrüdü 
60
ccc. Alacaklının Borçluyu İbra Etmesi 
61
ddd. Borçlu ve Alacaklı Sıfatlarının Birleşmesi 
62
eee. Alacaklı ile Borçlular Arasında Sulh Anlaşması yapılması 
63
fff. Alacaklı ile Borçlular Arasında “Yenileme” Anlaşması Yapılması 
64
ggg. Aşırı İfa Güçlüğünün Ortaya Çıkması 
65
hhh. Sözleşmeden Dönme Hakkının Kullanılması 
65
ııı. Alacaklı ile Borçlular Arasında Yapılan Anlaşma ile Teselsül İlişkisinin Kaldırılması veya Borçluluk Türünün Değiştirilmesi 
66
d. Müteselsil Borçluların Diğer Müteselsil Borçluların Durumunu Ağırlaştıramaması 
67
e. Alacaklının Fiilinin, Sadece Yöneldiği Borçlu Hakkında Hüküm ve Sonuç Doğurması 
70
f. Alacaklının, Bazı Borçluların Durumunu, Diğer Borçlulara Zarar Verecek Şekilde İyileştirmeme Yükümü 
70
2. İç İlişkide 
72
a. Borçluların Birbirine Rücu Hakkı 
72
aa. İç İlişkide Borcun Paylaşılmasına İlişkin Esaslar 
72
bb. Rücu Hakkının Kullanılmasına İlişkin Esaslar 
75
aaa. Rücu Hakkının Doğması ve Kullanılma Tarzı 
75
bbb. Diğer Borçlulara Hisseleri Oranında Rücu Hakkı 
78
cc. Rücu Edilen Borçlulardan Birinin Aciz Hâlinde Olması 
78
b. Halefiyet 
80
İKİNCİ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUNDA
MÜTESELSİL SORUMLULUK
§. 3. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK 
87
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Türkiye’deki Tarihî Gelişimi 
87
II. Alt İşveren Kavramı 
90
III. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 
94
1. Asıl İşveren ve Buna Ait Bir İşyerinin Varlığı 
94
2. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 
97
3. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin Alt İşverene Verilmesi 
97
a. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin “Yardımcı İşler”in Alt İşverene Verilmesi 
99
b. Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerin Alt İşverene Verilmesi 
101
4. Alt İşveren İşçilerinin Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılması 
111
IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması 
113
1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği 
113
2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Asıl işveren – Alt İşveren İlişkisinde “Müteselsil Sorumluluk” 
116
3. Sorumluluğun Doğması İçin Gereken Şartlar 
118
a. İş Kanunu Anlamında Geçerli Bir Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmuş ve Sürdürülmüş Olması 
118
b. Alt İşverenden Kaynaklanan ve Onun Yükümlü Olduğu İşçilik Haklarının Doğmuş Fakat Ödenmemiş Olması 
119
c. Sorumluluğun Kapsamı 
119
4. Asıl İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri 
122
a. Kıdem Tazminatı Açısından 
122
b. İhbar Tazminatı Açısından 
127
c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından 
130
d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından 
134
5. Alt İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri 
136
a. Kıdem Tazminatı Açısından 
136
b. İhbar Tazminatı Açısından 
139
c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından 
140
d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından 
144
6. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ve Hukukî Sonuçları 
145
a. Asıl İşverenden Devralınan İşçilerin, Alt İşveren Tarafından Çalıştırılması Halinde Haklarının Kısıtlanamaması 
145
b. Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Kişilerle Alt İşveren İlişkisi Kurulamaması 
147
c. Kanundaki Şartlara Aykırı Olarak Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilememesi 
148
d. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Hukukî Yaptırımı 
149
§. 4. İŞYERİ DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK 
150
I. Genel Olarak 
150
II. İşyeri Devri Kavramı 
152
III. İşyeri Devrinin Unsurları 
155
IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması 
158
1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği 
158
2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk 
159
3. Sorumluluğun Kapsamı 
165
a. Ücret ve Ücret Ekleri 
165
b. Kıdem Tazminatı 
172
4. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Girmeyen Alacaklar 
181
V. Müteselsil Sorumluluğun Süresi 
186
VI. Müteselsil Sorumluluğun Uygulanmayacağı Haller 
188
1. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma Ya Da Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi 
188
2. İflas Halinde İşyerinin Devri 
189
VII. İşyeri Devrinde Özel Durum: TTK. 178 
193
1. Türk Ticaret Kanunu’nun 178. Maddesinin Uygulama Alanı 
195
2. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Giren Alacaklar 
202
§. 5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK 
205
I. Kavram 
205
II. İş Sözleşmesinin Devrinin Unsurları 
207
III. Türk Borçlar Kanunu’nun 429. Maddesi ile İş Kanunu’nun 7. Maddesinin Karşılaştırılması 
213
IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Sonuçları 
214
§. 6. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK 
222
I. Genel Olarak Geçici İş İlişkisi 
222
II. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulması 
226
1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları 
226
a. Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller 
226
b. Geçici İş İlişkisi Kapsamındaki Sözleşmelerin Yazılı Yapılması ve İşçinin Rızası 
228
c. Geçici İş İlişkisinin Süresi 
229
2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği 
231
3. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Geçici İş İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk 
232
4. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı 
237
III. Holding Bünyesi İçinde veya Grup İçi Şirketler Arasında Geçici İş İlişkisi Kurulması 
239
1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları 
239
a. İşçinin, Holding Bünyesi İçinde veya Aynı Şirketler Topluluğuna Bağlı Bir İşyerinde Çalıştırılması 
239
b. İşçinin Devir Sırasındaki Yazılı Rızası 
240
c. Geçici İş İlişkisinin Süresi 
242
2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği 
244
3. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı 
245
a. Ücret 
245
b. Sosyal Sigorta Yükümlülükleri 
251
aa. Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü ve Belgenin Verilmemesinden Doğan Sorumluluk 
251
bb. Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Yükümü ve Ödenmeyen Primlerden Dolayı Sorumluluk 
252
c. İşçiyi Gözetme Borcu 
253
aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmasına İlişkin İşveren Yükümlülükleri 
253
bb. İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Meydana Gelen Zarardan Sorumluluk 
256
cc. Eşit Davranma Açısından İşveren Yükümlülükleri 
258
§. 7. YENİ İŞVEREN AÇISINDAN MÜTESELSİL SORUMLULUK 
260
I. Genel Olarak 
260
II. Yeni İşverenin Sorumluluğunun Doğması İçin Gerekli Olan Şartlar 
262
1. İş Kanunu’na Tabi Sürekli Bir İşte İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır 
262
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin, Süre Bitmeden; Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin İse Bildirim Sürelerine Uymaksızın İşyerinden Ayrılması 
263
3. İşçinin Eski İşini Bırakması Sonucu Bir Zarar Doğmalıdır 
264
4. İşçi, Yeni Bir İşverenin Yanında, İş Sözleşmesiyle Çalışmaya Başlamalıdır 
269
5. Yeni İşveren 
270
a. İşçinin Bu Usulsüz Davranışına Bizzat ya da Yönlendirdiği Bir Kişi Vasıtasıyla Sebep Olmalıdır 
270
b. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Bile Bile Onu İşe Almış Olmalıdır 
271
c. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Öğrenmesine Rağmen Onu Çalıştırmaya Devam Etmelidir 
272
III. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması 
274
1. Genel Olarak 
274
2. Sorumluluğun Hukukî Niteliği 
276
3. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Yeni İşveren Açısından Müteselsil Sorumluluk 
279
4. Sorumluluğun Kapsamı 
281
a. İspat 
281
b. Zamanaşımı 
282
§. 8. MÜTESELSİL SORUMLULUĞA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLARDA GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİ 
283
I. Görevli Mahkeme 
284
II. Yetkili Mahkeme 
289
Değerlendirme ve Sonuç 
295
Kaynakça 
303
Kavram Dizini 
321
Özgeçmiş 
328
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil