2. Baskı,
Mayıs 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
584
Kitabın Fiyatı:
1.350,00₺
İndirimli (%80):
275,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
1. baskı
Mart 2017
995,00₺
95,00₺ (%90)
1.
Mart 2017
995,00₺
95,00₺ (%90)
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabında "İşyeri Devri"nin kapsam ve koşulları; işyeri devrinin şekilleri, kanun, doktrin, Yargıtay Kararları ve diğer mevzuat çerçevesinde açıklanmıştır.
İşyeri devrinde, devreden ve devralan işverenlerin sorumlulukları ile birlikte işçinin sorumlulukları, işyeri devrinin iş güvencesine, iş sözleşmelerine, tarafların fesih hakkına, işçi alacaklarına etkileri yanında; işyeri devri düzenlemesinin getirmiş olduğu fesih yasağı, hizmet süresinin bütünlüğü, devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumluluğu gibi temel düzenlemeler incelenmiş, uygulamada yaşanan sorunlara dikkat çekilmiş, çözüm önerileri sunulmuştur. Ayrıca, asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve iş sözleşmesinin devri kurumları incelenerek, bu kurumların "işyeri Devri" ile olan ilişkileri, benzer ve ayrık yönleriyle ele alınmıştır.
2. Baskıda, kitapta ele alınan konulara ilişkin mevzuat değişikliklerinden kaynaklı güncellemeler ve ilaveler yapılmıştır. 7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu'nun 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmesiyle bu Kanun kapsamındaki uyuşmazlıklarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı olduğundan; bu kapsamda kitaba "Üçlü iş ilişkileri ve Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk" başlığı altında, 9.Bölüm eklenmiştir. Keza,7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu iş güvencesi ve işe iade davaları ile ilgili olarak da önemli düzenlemeler ve yenilikler getirdiğinden bu konu ile ilgili değişiklikler, kitapta bu bölüme eklenmiştir.
Kitabın ilk baskısında, incelenen konularla ilgili Yargıtay tarafından kabul edilen ilke kararları ile belirgin bir fark olmamakla birlikte mümkün olduğu kadar güncel ve incelenen konuyu farklı açılardan ele alan son tarihli kararlar içtihat bölümlerine eklenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
İşyeri Kavramı
İşyeri Devri
İşyeri Devrinin Şekilleri
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
İşyeri Devrinde İşverenlerin ve İşçinin Sorumlulukları
İşyeri Devrinin İşçi Alacaklarına Etkisi
İşyeri Devrinin Benzer Kurumlarla İlişkisi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İkinci Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Birinci Bölüm
İŞYERİ KAVRAMI
I. İŞYERİNİN TANIM VE KAPSAMI
19
A. İş Kanununda İşyeri Tanımı
19
B. İşyerinin Unsurları
21
1. Maddi Unsurlar
21
2. Maddi Olmayan Unsurlar
21
3. İş Gücü
21
4. Teknik Amaç
21
5. Organizasyon
21
C. İş Yeri Bölümü
24
D. İş Kanununun Kapsamı Dışında Tutulan İş ve İş İlişkileri
25
E. Çeşitli Kanunlarda İşyeri Tanımları
27
1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda İşyeri Tanımı
27
2. 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda İşyeri Tanımı
27
3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşyeri Tanımı
27
4. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İşyeri Tanımı
28
5. 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İşyeri Tanımı
28
6. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda İşyeri Tanımı
28
II. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI
28
İkinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİ
I. GENEL OLARAK
31
II. İŞYERİ DEVRİNİN TANIMI VE KAPSAMI
33
A. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi
34
B. Çeşitli Kanunlardaki İşyeri Devri Düzenlemeleri
37
III. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI
40
A. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri
42
1. İşyerinin Maddi Unsurlarının Devri
44
2. İşyerinin Maddi Olmayan Unsurların Devri
44
3. İşyerinin İş Gücünün Devri
45
B. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi
48
C. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi
50
IV. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
52
V. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
54
VI. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ/İŞÇİNİN RIZASI
56
VII. YARGITAY KARARLARI
63
Üçüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ
I. GENEL OLARAK
83
II. İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ/İŞYERİ DEVRİNE BENZER İŞLEMLER
85
A. İşyerinin Satılması Yoluyla Devri
85
B. İşyerinin Kiralama Yoluyla Devri
87
C. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri
89
D. İşverenin Ölümü / İşyerinin Mirasın İntikali Yoluyla Devri
91
E. Ticari İşletmelerin Birleşmesi
94
F. Ticari İşletmelerin Bölünmesi
98
G. Ticari İşletmelerin Tür Değiştirmesi
100
H. İşyerinin Özelleştirilmesi
103
İ. İşyerinin Devletleştirilmesi
107
J. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri
109
K. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi
110
L. İşyerinin Bir Gerçek Kişi Tarafından İşletilirken Şirketleşmeye Gidilmesi/ Tüzel Kişi Şirket Olan İşverenin İşyerini Bir Gerçek Şahsa Devretmesi
112
M. İşyerinin Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) Devri
114
III. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA (TMSF) DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER
115
IV. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER
122
V. OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONUNUN KURULMASININ OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA VE HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
125
Dördüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ
129
II. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN SÖZLEŞME TÜRLERİ
131
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri
131
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri
132
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri
136
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
139
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
140
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri
142
III. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ
143
A. İşyeri Devrinin Askıya Alınan İş Sözleşmelerine Etkisi
151
B. İşyeri Devrinin Belirli İş Sözleşmelerine Etkisi
152
C. İşyeri Devrinin Belirsiz İş Sözleşmelerine Etkisi
154
D. İşyeri Devrinin Kısmi Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi
154
E. İşyeri Devrinin Deneme Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi
155
F. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi
156
Beşinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN TARAFLARIN FESİH HAKKINA ETKİSİ
I. İŞYERİNİN DEVRİ NEDENİYLE TARAFLARIN FESİH YASAĞI
159
II. İŞ KANUNUNDA TARAFLARIN FESİH HAKLARI
166
A. İş Sözleşmesinin Tarafların Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
167
1. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
167
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
171
3. Bildirim (Feshi İhbar) Süresi İçerisinde İşyerinin Devredilmesi
173
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmelerinin Süreli Fesih Bildirimiyle (Feshi İhbar) Sona Ermesi
175
1. 4857 Sayılı İş Kanununda İş Güvencesi
175
2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
175
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
178
b. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler
178
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
179
3. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar
180
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
182
5. İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle Feshi
188
6. İşyerinin Devrinin İş Güvencesine ve İşe İade Davalarına Etkisi
195
7. İşe İade Taleplerinde İş Mahkemeleri Kanunu İle Yapılan Önemli Değişiklik ve Getirilen Yenilikler
200
a. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu
201
b. Son Tutanağın Dava Dilekçesine Eklenmeden Dava Açılması Halinde Yapılacak İşlem
206
c. İşe İade Davasının İvedilikle Sonuçlandırılma Gerekliliği
206
d. Boşta Geçen Süre Alacağı ve İşe Başlatmama Tazminatı İçin Ayrı Bir Eda Davası Açmaya Gerek Olmaması
206
e. İşe İade Davalarında Temyiz Yasağı
211
C. İş Sözleşmesinin İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Açısından Süreli Fesih (Feshi İhbar) Bildirimi ile Sona Ermesi
212
D. İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi
216
1. İş Kanununda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
217
2. İşyerinin Devri ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih
224
E. İş Sözleşmesinin Tarafların Haklı Nedenle Derhal Feshetmesi Yoluyla Sona Ermesi
228
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller
228
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller
232
3. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
238
F. İşverenin Toplu İşçi Çıkarması
239
III. YARGITAY KARARLARI
240
Altıncı Bölüm
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN VE İŞÇİNİN SORUMLULUKLARI
I. İŞVERENİN TANIMI
277
II. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU
278
A. İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu
280
B. İşyerini Devreden İşverenin Sorumluluğu
284
III. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI VE SORUMLULUKLARI
287
A. İş Görme Borcu
287
B. Özen ve Sadakat Borcu
288
C. Teslim ve Hesap Verme Borcu
288
D. Fazla Çalışma Borcu
288
E. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu
289
F. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk
289
G. İşçinin Rekabet Yasağı
289
IV. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN BORÇ VE SORUMLUKLARI
291
A. İşyerinin Devrinin İşçinin Rekabet Yasağına Etkisi
291
B. İşyeri Devrinin Diğer Bağlayıcı Sözleşme Hükümlerine Etkisi
294
V. YARGITAY KARARLARI
294
Yedinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ
I. İŞÇİNİN KIDEMİNİN / HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ
299
II. İŞYERİ DEVRİNİN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ
303
A. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatı Alacağına Etkisi
304
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı
304
2. Kıdem Tazminatının Koşulları
305
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
306
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi
306
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi
307
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi
308
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi
308
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması
308
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması
309
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması
309
3. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatına Etkisi
311
B. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatı Alacağına Etkisi
319
1. İş Kanununda İhbar Tazminatı
319
2. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatına Etkisi
324
C. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi
328
1. İş Kanununda Yıllık İzin Ücreti
328
a. İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri
328
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi
329
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
330
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
332
e. Yıllık İzin Ücreti
333
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
333
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti
334
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
334
2. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücretine Etkisi
336
III. İŞYERİ DEVRİNİN DEVREDEN VE DEVRALAN İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLU OLDUĞU ALACAKLARA ETKİSİ
341
A. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu
341
B. İşyeri Devrinin İşçinin Ücret Alacağına Etkisi
345
1. İş Kanununda İşçi Ücreti
345
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi
348
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
348
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü
351
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu
352
6. Ücret Kesme Cezası
353
7. Asgari Ücret Düzenlemesi
353
C. Ücret Ekleri
354
1. İkramiye
354
2. Prim
357
D. İşyerinin Devri Halinde Ücret ve Ücret Ekleri
358
E. İşyeri Devrinin İşçinin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağına Etkisi
361
1. İş Kanununda Fazla Çalışma
361
a. İşçinin Çalışma Süresi
362
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi
362
c. Telafi Çalışması
363
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler
363
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri
364
f. Ara Dinlenmesi
364
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
364
ğ. Fazla Çalışma Ücreti
365
2. İş Kanununda Fazla Sürelerle Çalışma
366
3. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması
367
4. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması
368
5. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
371
6. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
371
7. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme
373
8. Fazla Çalışmaların İspatı
374
F. İşyeri Devrinin Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücretlerine Etkisi
375
G. İşyeri Devrinin İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Hafta Tatili Ücreti, Genel Tatil Ücreti Alacaklarına Etkisi
376
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
376
2. Hafta Tatili Ücreti
377
3. Genel Tatil Ücreti
378
H. İşyerinin Devri Halinde Ücret, İkramiye, Prim, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücreti Gibi Devreden ve Devralan İşverenin Birlikte Sorumlu Olduğu İşçilik Alacakları
378
IV. YARGITAY KARARLARI
381
Sekizinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KURUMLARLA İLİŞKİSİ
I. İŞYERİ DEVRİ VE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
437
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
437
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları
442
C. Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Unsurları
446
D. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
447
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın İncelenmesi
448
F. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Sonuçları
450
G. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu
451
H. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Kamu Sektörünün Tabi Olduğu Düzenlemeler ve Farklılıklar
456
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki İlişki ve Farklar
463
İ. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Alt İşveren İşçilerinin Yeni Alt İşverende Çalışmaya Devam Etmeleri
468
II. İŞYERİ DEVRİ VE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
472
A. Geçici İş İlişkisi
472
B. Geçici İş İlişkisi ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması
481
III. İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLİŞKİSİ
483
A. İş Sözleşmesinin Devri
483
B. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması
491
IV. YARGITAY KARARLARI
492
Dokuzuncu Bölüm
ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
I. İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
543
A. Genel Olarak
543
B. Arabuluculuk Kavramı
544
C. TÜRK HUKUKUNDA ARABULUCULUK
547
1. Genel Olarak
547
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Kapsamı ve Uygulaması
548
3. Arabuluculuğun Tanımı
548
D. İş Mahkemeleri Kanununda Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk
549
1. Genel Olarak
549
2. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğun Kapsamı ve Uygulama Alanı
552
3. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk Kapsamı Dışında Tutulan İş Uyuşmazlıkları
553
4. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğa Başvurmadan Dava Açılmasının Sonucu
554
5. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculukta Zamanaşımı
555
II. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
555
A. İşyerinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk
555
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde ve Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk
558
C. Geçici İş İlişkisinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk
562
D. İş Sözleşmesinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk
564
Kaynakça
567
İçtihat Dizini
571
Kavram Dizini
577
Yazar Özgeçmişi
583
Kitabın Fiyatı:
1.350,00₺
İndirimli (%80):
275,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları
Şentürk Dursun
İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması
Sevil Doğan
İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi
Umut Kurt
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim