Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Beş bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü problemin tespiti, araştırmanın amacı ve kapsamı, araştırmanın metodolojisi, araş-tırmanın sınırlılıkları ve varsayımları yer almaktadır. İkinci bölümde, çalışmada kullanılan değişkenler ayrıntılı olarak ele alınmakta, değişkenler arasındaki ilişkiler kuramsal açıdan incelenmektedir. Üçüncü bölümde, araştırma yöntemi yer alırken, dördüncü bölümde araştırma sorulan doğrultusunda elde edilen bulgulara değinilmektedir. Beşinci bölümde araştırmanın sonuç ve tartışma kısmı yer almaktadır.