Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişim Süreçleri

Bu kitapta;

Stratejik İnsan Kaynaklarının, Geleneksel İnsan Kaynaklarından Farklarını İşveren Markası Nedir ve Nasıl İşveren Markası Olunur?

İşgören Devir Hızını Düşürebilmenin Önemini ve Yöntemlerini

Nitelikli İşgücü Temin Edebilmeyi ve Elde Tutabilmeyi İş Tanımı Oluşturmayı

İş Analiz Etmeyi ve İş Değerleme Tekniklerini Sosyal Medya Kullanımının Amacı ve Önemini İşgörenlerin Sosyal Medyadaki Hareketlerinin Kontrolü Seçme ve Yerleştirme Süreçlerini ve Aşamalarını Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniklerini ve S.T.A.R. Tekniğini Mülakatta Başa Çıkılması Zor Durumları İlan Hazırlama Süreçlerini

Özgeçmiş Hazırlamanın Önemli Noktalarını ve Detaylarını

Mülakatta Sorulması Gereken Soruları ve Bu Sorulara Verilmesi Gereken Cevapları

Eğitim ve Oryantasyonun Önemini ve Eğitim Yöntemlerini

Kişisel Misyon ve Vizyon Oluşturma Tekniklerini ve Önemini

Güçlü ve Zayıf Yönlerimizi Tespit Edebilme Yöntemlerini ve Önemini

İş Dünyasının Çalışanlardan Beklentilerini

Performans Değerlendirme Tekniklerini

İletişim Tarzlarını, İletişim Göstergelerini

Özlük Dosyası Hazırlamanın Detaylarını

Bordro Hazırlamayı ve Maaşlarımızdan Yapılan Kesintileri ve Vergileri ve Hesaplamalarını İşyeri Kuruluş İşlemlerini İşsizlik Ödeneği Alma Şartlarını

Bulabileceksiniz…

(Tanıtım Bülteninden)