I. İŞYERİNİN TANIM VE KAPSAMI
17
A. İş Kanununda İşyeri Tanımı
17
B. İşyerinin Unsurları
19
2. Maddi Olmayan Unsurlar
19
D. İş Kanununun Kapsamı Dışında Tutulan İş ve İş İlişkileri
23
E. Çeşitli Kanunlarda İşyeri Tanımları
25
1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda İşyeri Tanımı
25
2. 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda İşyeri Tanımı
25
3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşyeri Tanımı
26
4. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İşyeri Tanımı
26
5. 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İşyeri Tanımı
26
6. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda İşyeri Tanımı
26
II. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI
27
II. İŞYERİ DEVRİNİN TANIMI VE KAPSAMI
31
A. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi
32
B. Çeşitli Kanunlardaki İşyeri Devri Düzenlemeleri
35
III. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI
38
A. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri
40
1. İşyerinin Maddi Unsurlarının Devri
42
2. İşyerinin Maddi Olmayan Unsurların Devri
42
3. İşyerinin İş Gücünün Devri
43
B. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi
46
C. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi
48
IV. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
50
V. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
52
VI. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ/İŞÇİNİN RIZASI
54
VII. YARGITAY KARARLARI
61
İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ
II. İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ/İŞYERİ DEVRİNE BENZER İŞLEMLER
81
A. İşyerinin Satılması Yoluyla Devri
81
B. İşyerinin Kiralama Yoluyla Devri
83
C. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri
85
D. İşverenin Ölümü / İşyerinin Mirasın İntikali Yoluyla Devri
87
E. Ticari İşletmelerin Birleşmesi
90
F. Ticari İşletmelerin Bölünmesi
94
G. Ticari İşletmelerin Tür Değiştirmesi
96
H. İşyerinin Özelleştirilmesi
99
İ. İşyerinin Devletleştirilmesi
103
J. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri
105
K. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi
105
L. İşyerinin Bir Gerçek Kişi Tarafından İşletilirken Şirketleşmeye Gidilmesi/Tüzel Kişi Şirket Olan İşverenin İşyerini Bir Gerçek Şahsa Devretmesi
108
M. İşyerinin Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) Devri
110
III. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA (TMSF) DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER
111
IV. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER
118
V. OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONUNUN KURULMASININ OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA VE HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
121
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
II. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN SÖZLEŞME TÜRLERİ
127
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri
127
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri
128
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri
132
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
135
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
136
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri
138
III. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ
139
A. İşyeri Devrinin Askıya Alınan İş Sözleşmelerine Etkisi
147
B. İşyeri Devrinin Belirli İş Sözleşmelerine Etkisi
148
C. İşyeri Devrinin Belirsiz İş Sözleşmelerine Etkisi
150
D. İşyeri Devrinin Kısmi Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi
150
E. İşyeri Devrinin Deneme Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi
151
F. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi
152
İŞYERİ DEVRİNİN TARAFLARIN FESİH HAKKINA ETKİSİ
I. İŞYERİNİN DEVRİ NEDENİYLE TARAFLARIN FESİH YASAĞI
155
II. İŞ KANUNUNDA TARAFLARIN FESİH HAKLARI
162
A. İş Sözleşmesinin Tarafların Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
163
1. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
163
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi
167
3. Bildirim (Feshi İhbar) Süresi İçerisinde İşyerinin Devredilmesi
169
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmelerinin Süreli Fesih Bildirimiyle
(Feshi İhbar) Sona Ermesi
171
1. 4857 Sayılı İş Kanununda İş Güvencesi
171
2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
171
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
174
b. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler
174
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
175
3. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar
176
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
178
5. İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle Feshi
184
6. İşyerinin Devrinin İş Güvencesine ve İşe İade Davalarına Etkisi
191
C. İş Sözleşmesinin İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Açısından Süreli Fesih (Feshi İhbar) Bildirimi ile Sona Ermesi
196
D. İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi
200
1. İş Kanununda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
201
2. İşyerinin Devri ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih
208
E. İş Sözleşmesinin Tarafların Haklı Nedenle Derhal Feshetmesi Yoluyla Sona Ermesi
211
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller
211
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller
216
3. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
222
F. İşverenin Toplu İşçi Çıkarması
223
III. YARGITAY KARARLARI
224
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN VE İŞÇİNİN SORUMLULUKLARI
II. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU
262
A. İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu
264
B. İşyerini Devreden İşverenin Sorumluluğu
268
III. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI VE SORUMLULUKLARI
272
B. Özen ve Sadakat Borcu
272
C. Teslim ve Hesap Verme Borcu
273
D. Fazla Çalışma Borcu
273
E. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu
273
F. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk
273
G. İşçinin Rekabet Yasağı
274
IV. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN BORÇ VE SORUMLUKLARI
276
A. İşyerinin Devrinin İşçinin Rekabet Yasağına Etkisi
276
B. İşyeri Devrinin Diğer Bağlayıcı Sözleşme Hükümlerine Etkisi
278
V. YARGITAY KARARLARI
279
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ
I. İŞÇİNİN KIDEMİNİN / HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ
283
II. İŞYERİ DEVRİNİN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ
287
A. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatı Alacağına Etkisi
288
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı
288
2. Kıdem Tazminatının Koşulları
289
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
290
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi
290
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi
291
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi
292
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi
292
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması
292
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması
292
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması
293
3. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatına Etkisi
295
B. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatı Alacağına Etkisi
303
1. İş Kanununda İhbar Tazminatı
303
2. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatına Etkisi
308
C. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi
312
1. İş Kanununda Yıllık İzin Ücreti
312
a. İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri
312
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi
313
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
314
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
316
e. Yıllık İzin Ücreti
317
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
317
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti
318
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
318
2. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücretine Etkisi
320
III. İŞYERİ DEVRİNİN DEVREDEN VE DEVRALAN İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLU OLDUĞU ALACAKLARA ETKİSİ
325
A. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu
325
B. İşyeri Devrinin İşçinin Ücret Alacağına Etkisi
329
1. İş Kanununda İşçi Ücreti
329
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi
332
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
332
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü
335
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu
336
6. Ücret Kesme Cezası
337
7. Asgari Ücret Düzenlemesi
337
D. İşyerinin Devri Halinde Ücret ve Ücret Ekleri
342
E. İşyeri Devrinin İşçinin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağına Etkisi
346
1. İş Kanununda Fazla Çalışma
346
a. İşçinin Çalışma Süresi
346
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi
347
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler
347
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri
348
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
349
ğ. Fazla Çalışma Ücreti
349
2. İş Kanununda Fazla Sürelerle Çalışma
350
3. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması
351
4. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması
352
5. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
355
6. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
356
7. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme
357
8. Fazla Çalışmaların İspatı
359
F. İşyeri Devrinin Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücretlerine Etkisi
360
G. İşyeri Devrinin İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Hafta Tatili Ücreti, Genel Tatil Ücreti Alacaklarına Etkisi
361
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
361
2. Hafta Tatili Ücreti
361
3. Genel Tatil Ücreti
362
H. İşyerinin Devri Halinde Ücret, İkramiye, Prim, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücreti Gibi Devreden ve Devralan İşverenin Birlikte Sorumlu Olduğu İşçilik Alacakları
363
IV. YARGITAY KARARLARI
366
İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KURUMLARLA İLİŞKİSİ
I. İŞYERİ DEVRİ VE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
419
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
419
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları
424
C. Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Unsurları
428
D. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
429
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın İncelenmesi
430
F. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Sonuçları
432
G. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu
434
H. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Kamu Sektörünün Tabi Olduğu Düzenlemeler ve Farklılıklar
439
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki İlişki ve Farklar
446
İ. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Alt İşveren İşçilerinin Yeni Alt İşverende Çalışmaya Devam Etmeleri
451
II. İŞYERİ DEVRİ VE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
455
A. Geçici İş İlişkisi
455
B. Geçici İş İlişkisi ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması
463
III. İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLİŞKİSİ
465
A. İş Sözleşmesinin Devri
465
B. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması
474
IV. YARGITAY KARARLARI
475