İş Davaları Dizisi: İkinci Kitap İşyerinin Devri Mustafa Çiçek  - Kitap
İş Davaları Dizisi: İkinci Kitap

İşyerinin Devri

1. Baskı, 
Mart 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
542
Barkod:
9789750242205
Kapak Türü:
Ciltli
Kitabın Fiyatı:
575,00
İndirimli (%87):
75,00
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
2. baskı Yeni Baskı
Mayıs 2021
855,00
207,00 (%76)
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabında "İşyeri Devri"nin kapsam ve koşulları; işyeri devrinin şekilleri, kanun, doktrin, Yargıtay Kararları ve diğer mevzuat çerçevesinde açıklanmıştır.
İşyeri devrinde, devreden ve devralan işverenlerin sorumlulukları ile birlikte işçinin sorumlulukla¬rı, işyeri devrinin iş güvencesine, iş sözleşmelerine, tarafların fesih hakkına, işçi alacaklarına etkileri yanında; işyeri devri düzenlemesinin getirmiş olduğu fesih yasağı, hizmet süresinin bütünlüğü, devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumluluğu gibi temel düzenlemeler incelenmiş, uygulamada yaşanan sorunlara dikkat çekilmiş, çözüm önerileri sunulmuştur.
Bunun yanında, OHAL kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerle, yönetimleri TMSF'ye devredilen işletmelerin, "İşyeri Devri kuralları" çerçevesinde değerlendirme ihtiyacı duyulmuştur.
Ayrıca, asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve iş sözleşmesinin devri kurumları incelenerek, bu kurumların "işyeri Devri" ile olan ilişkileri, benzer ve ayrık yönleriyle ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşyeri Kavramı
.
İşyeri Devri
.
İşyeri Devrinin Şekilleri
.
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
.
İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
.
İşyeri Devrinde İşverenlerin ve İşçinin Sorumlulukları
.
İşyeri Devrinin İşçi Alacaklarına Etkisi
.
İşyeri Devrinin Benzer Kurumlarla İlişkisi
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Birinci Bölüm 
İŞYERİ KAVRAMI 
I. İŞYERİNİN TANIM VE KAPSAMI 
17
A. İş Kanununda İşyeri Tanımı 
17
B. İşyerinin Unsurları 
19
1. Maddi Unsurlar 
19
2. Maddi Olmayan Unsurlar 
19
3. İş Gücü 
19
4. Teknik Amaç 
19
5. Organizasyon 
20
C. İş Yeri Bölümü 
22
D. İş Kanununun Kapsamı Dışında Tutulan İş ve İş İlişkileri 
23
E. Çeşitli Kanunlarda İşyeri Tanımları 
25
1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda İşyeri Tanımı 
25
2. 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda İşyeri Tanımı 
25
3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşyeri Tanımı 
26
4. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İşyeri Tanımı 
26
5. 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İşyeri Tanımı 
26
6. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda İşyeri Tanımı 
26
II. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI 
27
İkinci Bölüm 
İŞYERİ DEVRİ 
I. GENEL OLARAK 
29
II. İŞYERİ DEVRİNİN TANIMI VE KAPSAMI 
31
A. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi 
32
B. Çeşitli Kanunlardaki İşyeri Devri Düzenlemeleri 
35
III. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI 
38
A. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri 
40
1. İşyerinin Maddi Unsurlarının Devri 
42
2. İşyerinin Maddi Olmayan Unsurların Devri 
42
3. İşyerinin İş Gücünün Devri 
43
B. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi 
46
C. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi 
48
IV. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ 
50
V. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ 
52
VI. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ/İŞÇİNİN RIZASI 
54
VII. YARGITAY KARARLARI 
61
Üçüncü Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ 
I. GENEL OLARAK 
79
II. İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ/İŞYERİ DEVRİNE BENZER İŞLEMLER 
81
A. İşyerinin Satılması Yoluyla Devri 
81
B. İşyerinin Kiralama Yoluyla Devri 
83
C. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri 
85
D. İşverenin Ölümü / İşyerinin Mirasın İntikali Yoluyla Devri 
87
E. Ticari İşletmelerin Birleşmesi 
90
F. Ticari İşletmelerin Bölünmesi 
94
G. Ticari İşletmelerin Tür Değiştirmesi 
96
H. İşyerinin Özelleştirilmesi 
99
İ. İşyerinin Devletleştirilmesi 
103
J. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri 
105
K. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi 
105
L. İşyerinin Bir Gerçek Kişi Tarafından İşletilirken Şirketleşmeye Gidilmesi/Tüzel Kişi Şirket Olan İşverenin İşyerini Bir Gerçek Şahsa Devretmesi 
108
M. İşyerinin Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) Devri 
110
III. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA (TMSF) DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER 
111
IV. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER 
118
V. OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONUNUN KURULMASININ OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA VE HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 
121
Dördüncü Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ 
I. İŞ SÖZLEŞMESİ 
125
II. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN SÖZLEŞME TÜRLERİ 
127
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 
127
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri 
128
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri 
132
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi 
135
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 
136
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 
138
III. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ 
139
A. İşyeri Devrinin Askıya Alınan İş Sözleşmelerine Etkisi 
147
B. İşyeri Devrinin Belirli İş Sözleşmelerine Etkisi 
148
C. İşyeri Devrinin Belirsiz İş Sözleşmelerine Etkisi 
150
D. İşyeri Devrinin Kısmi Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi 
150
E. İşyeri Devrinin Deneme Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi 
151
F. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi 
152
Beşinci Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNİN TARAFLARIN FESİH HAKKINA ETKİSİ 
I. İŞYERİNİN DEVRİ NEDENİYLE TARAFLARIN FESİH YASAĞI 
155
II. İŞ KANUNUNDA TARAFLARIN FESİH HAKLARI 
162
A. İş Sözleşmesinin Tarafların Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 
163
1. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 
163
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi 
167
3. Bildirim (Feshi İhbar) Süresi İçerisinde İşyerinin Devredilmesi 
169
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmelerinin Süreli Fesih Bildirimiyle 
(Feshi İhbar) Sona Ermesi 
171
1. 4857 Sayılı İş Kanununda İş Güvencesi 
171
2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması 
171
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 
174
b. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 
174
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler 
175
3. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar 
176
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul 
178
5. İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle Feshi 
184
6. İşyerinin Devrinin İş Güvencesine ve İşe İade Davalarına Etkisi 
191
C. İş Sözleşmesinin İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Açısından Süreli Fesih (Feshi İhbar) Bildirimi ile Sona Ermesi 
196
D. İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi 
200
1. İş Kanununda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
201
2. İşyerinin Devri ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih 
208
E. İş Sözleşmesinin Tarafların Haklı Nedenle Derhal Feshetmesi Yoluyla Sona Ermesi 
211
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller 
211
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller 
216
3. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 
222
F. İşverenin Toplu İşçi Çıkarması 
223
III. YARGITAY KARARLARI 
224
Altıncı Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN VE İŞÇİNİN SORUMLULUKLARI 
I. İŞVERENİN TANIMI 
261
II. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU 
262
A. İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu 
264
B. İşyerini Devreden İşverenin Sorumluluğu 
268
III. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI VE SORUMLULUKLARI 
272
A. İş Görme Borcu 
272
B. Özen ve Sadakat Borcu 
272
C. Teslim ve Hesap Verme Borcu 
273
D. Fazla Çalışma Borcu 
273
E. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu 
273
F. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk 
273
G. İşçinin Rekabet Yasağı 
274
IV. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN BORÇ VE SORUMLUKLARI 
276
A. İşyerinin Devrinin İşçinin Rekabet Yasağına Etkisi 
276
B. İşyeri Devrinin Diğer Bağlayıcı Sözleşme Hükümlerine Etkisi 
278
V. YARGITAY KARARLARI 
279
Yedinci Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ 
I. İŞÇİNİN KIDEMİNİN / HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ 
283
II. İŞYERİ DEVRİNİN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ 
287
A. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatı Alacağına Etkisi 
288
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı 
288
2. Kıdem Tazminatının Koşulları 
289
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
290
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi 
290
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi 
291
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi 
292
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi 
292
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması 
292
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması 
292
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması 
293
3. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatına Etkisi 
295
B. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatı Alacağına Etkisi 
303
1. İş Kanununda İhbar Tazminatı 
303
2. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatına Etkisi 
308
C. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi 
312
1. İş Kanununda Yıllık İzin Ücreti 
312
a. İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri 
312
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi 
313
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 
314
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması 
316
e. Yıllık İzin Ücreti 
317
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı 
317
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 
318
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 
318
2. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücretine Etkisi 
320
III. İŞYERİ DEVRİNİN DEVREDEN VE DEVRALAN İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLU OLDUĞU ALACAKLARA ETKİSİ 
325
A. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu 
325
B. İşyeri Devrinin İşçinin Ücret Alacağına Etkisi 
329
1. İş Kanununda İşçi Ücreti 
329
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 
332
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 
332
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 
335
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu 
336
6. Ücret Kesme Cezası 
337
7. Asgari Ücret Düzenlemesi 
337
C. Ücret Ekleri 
338
1. İkramiye 
339
2. Prim 
341
D. İşyerinin Devri Halinde Ücret ve Ücret Ekleri 
342
E. İşyeri Devrinin İşçinin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağına Etkisi 
346
1. İş Kanununda Fazla Çalışma 
346
a. İşçinin Çalışma Süresi 
346
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi 
347
c. Telafi Çalışması 
347
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler 
347
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri 
348
f. Ara Dinlenmesi 
348
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 
349
ğ. Fazla Çalışma Ücreti 
349
2. İş Kanununda Fazla Sürelerle Çalışma 
350
3. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması 
351
4. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması 
352
5. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
355
6. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 
356
7. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme 
357
8. Fazla Çalışmaların İspatı 
359
F. İşyeri Devrinin Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücretlerine Etkisi 
360
G. İşyeri Devrinin İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Hafta Tatili Ücreti, Genel Tatil Ücreti Alacaklarına Etkisi 
361
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 
361
2. Hafta Tatili Ücreti 
361
3. Genel Tatil Ücreti 
362
H. İşyerinin Devri Halinde Ücret, İkramiye, Prim, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücreti Gibi Devreden ve Devralan İşverenin Birlikte Sorumlu Olduğu İşçilik Alacakları 
363
IV. YARGITAY KARARLARI 
366
Sekizinci Bölüm 
İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KURUMLARLA İLİŞKİSİ 
I. İŞYERİ DEVRİ VE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ 
419
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi 
419
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları 
424
C. Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Unsurları 
428
D. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 
429
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın İncelenmesi 
430
F. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Sonuçları 
432
G. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 
434
H. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Kamu Sektörünün Tabi Olduğu Düzenlemeler ve Farklılıklar 
439
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki İlişki ve Farklar 
446
İ. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Alt İşveren İşçilerinin Yeni Alt İşverende Çalışmaya Devam Etmeleri 
451
II. İŞYERİ DEVRİ VE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 
455
A. Geçici İş İlişkisi 
455
B. Geçici İş İlişkisi ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması 
463
III. İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLİŞKİSİ 
465
A. İş Sözleşmesinin Devri 
465
B. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması 
474
IV. YARGITAY KARARLARI 
475
Kaynakça 
527
İçtihat Dizini 
531
Kavram Dizini 
537
Yazar Özgeçmişi 
543