İş Hukuku Prof. Dr. Ercan Akyiğit  - Kitap
13. Baskı, 
Ocak 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
776
Barkod:
9789750264542
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
360,00
İndirimli (%74):
95,00
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
14. baskı Yeni Baskı
Eylül 2022
510,00
433,50 (%15)
Kitabın Açıklaması
Özellikle öğrencilerin ders notu gereksinimini karşılamaya yönelik hazırlanan kitapta konular genel hatlarıyla ama özlü biçimde incelenmiş, geniş bilgi için başvurulacak kaynaklar dipnotlarda belirtilmiştir. Bu yapılırken de çoğu kez Türk yargı kararlarına, ulaşılabilen en son tarihli örnekleriyle yer verilmiştir. Böylece açıklamalar soyut düzeyden somuta indirgenmiş ve iş hukukunun uygulamada nasıl algılandığı ortaya konulmuştur.
Kitapta önceki basıdan bu yana mevzuat/uygulama ve öğretideki son gelişmelere de işaret edilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Temel Kavramlar
.
Bireysel İş Hukuku
.
Sendikalar Hukuku
.
Toplu Sözleşme Hukuku
.
İş Mücadelesi Hukuku
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Sunuş 
7
Kısaltmalar 
27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 
33
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 
34
I. Genel Olarak 
34
II. Türkiye’de Durum 
37
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 
41
I. İş Hukukunun Özellikleri 
41
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır 
41
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir 
42
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 
43
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 
43
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür 
44
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır 
45
II. İş Hukukunun Kaynakları 
45
A. Özel Kaynaklar 
45
B. Resmî Kaynaklar 
47
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 
49
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 
51
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 
51
A. Bireysel İş Hukuku 
51
B. Toplu İş Hukuku 
51
C. İş Yargılaması Hukuku 
51
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 
53
A. İşyeri 
54
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 
54
2. İşyerinden Sayılan Yerler 
54
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi 
56
C. İşletme 
59
D. Grup Oluşturan İşyerleri 
59
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı 
60
A. İşçi 
60
B. İşveren 
63
C. İşveren Vekili 
65
D. Alt İşveren 
68
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer 
79
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar 
85
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI 
87
I. Kavram ve Kapsam 
87
A. İş Kanununa Tabi Olan/Olmayan İşler 
88
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 
88
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri 
90
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler 
92
4. Ev Hizmetleri 
93
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri 
93
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 
95
7. Profesyonel Sporcular 
95
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 
96
9. Süreksiz İşler 
96
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler 
96
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler) 
97
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler 
99
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ 
99
I. İş Sözleşmesi Kavramı 
99
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri 
100
III. İş Sözleşmesinin Tarafları 
105
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması 
105
A. Sözleşme Görüşmeleri 
105
B. Tarafların Ehliyeti 
113
C. Sözleşmenin İçeriği 
115
D. Şekli 
116
E. Süresi 
119
F. Yabancıların Durumu 
126
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu 
128
V. İş İlişkisinin Türleri 
136
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 
136
1. Belirli Süreli İş İlişkisi 
137
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri 
138
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 
145
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi 
161
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi 
162
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi 
165
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 
166
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları 
168
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 
169
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 
174
C. Geçersizliğin Etkisi 
176
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR 
177
I. İşçinin Borçları 
178
A. İşgörme (Çalışma) Borcu 
178
B. Özen Borcu 
181
C. İtaat (Uyma) Borcu 
182
D. Sadakat Borcu 
183
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu 
189
II. İşverenin Borçları 
191
A. Ücret Ödeme Borcu 
191
1. Ücret Sistemleri 
193
2. Ücretin Miktarı 
193
3. Ödenme Yeri 
196
4. Ödenme Zamanı 
198
5. Ödenme Biçimi 
199
6. Ödeneceği Kişi 
200
7. Ödemenin İspatı 
201
8. Ücret Garanti Fonu 
202
9. Diğer Hususlar 
203
a. Zamanaşımı 
203
b. Gecikme Faizi 
203
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
205
B. İşçiyi Gözetme Borcu 
207
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 
210
D. Diğer Borçlar 
219
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
221
I. Kendiliğinden Sona Erme 
221
II. Tarafların Anlaşması İle Sona Erme 
224
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme 
226
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme 
227
A. Önelli (Süreli) Fesih 
230
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları 
233
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu 
235
B. Peşin Parayla Fesih 
238
C. Kötüniyetli Fesih 
240
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih 
242
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
244
a. Sağlık Nedenleri 
245
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller 
248
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 
248
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak 
248
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi 
249
bd. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak 
252
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi 
253
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması 
255
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
261
a. Sağlık Nedenleri 
262
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri 
268
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 
268
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar 
269
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak 
269
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak 
270
be. Sadakat Borcuna Aykırılık 
276
bf. İşyerinde Suç İşlemek 
279
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık 
279
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek 
281
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 
282
c. Zorlayıcı Nedenler 
286
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık 
287
3. Fesih Süresi 
288
F. Haksız Fesih 
291
G. Toplu Fesih 
293
H. Geçerli / Geçersiz Fesih 
296
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
297
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir 
297
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir 
299
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir 
322
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir 
322
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir 
326
VI. İbra Gündeme Gelebilir 
327
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir 
329
A. Ceza Koşulunun Ödenmesi 
329
B. Tazminat Ödenmesi 
334
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI 
337
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği 
337
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
339
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır 
339
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır 
339
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü 
340
2. Fesihle Son Bulma Halleri 
341
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 
353
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 
359
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi 
364
V. Gecikme Faizi 
366
VI. Zamanaşımı 
367
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ 
367
I. Kavram 
367
II. Normal İş Süresi 
369
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 
369
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 
372
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 
373
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri 
375
A. Fazla Çalışma 
375
1. Fazla Çalışma Kavramı 
375
2. Fazla Çalışmanın Türleri 
378
a. Olağan Fazla Çalışma 
378
b. Zorunlu Fazla Çalışma 
383
c. Olağanüstü Fazla Çalışma 
385
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 
386
B. Fazla Sürelerle Çalışma 
388
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 
390
IV. İş Sürelerinde Esneklik 
399
A. Kısmi Süreli Çalışma 
400
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 
400
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 
400
D. Telafi Çalışması 
402
E. Denkleştirme Uygulaması 
405
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik 
406
V. Kısa Çalışma 
406
A. Kısa Çalışmanın Koşulları 
407
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır 
407
2. İşveren Bu Yüzden İşyerini Tatil Etmeli veya Çalışma Süresini Azaltmalıdır 
408
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve AÇSHB’ce Uygun Bulunmalıdır 
408
B. Kısa Çalışma Ödeneği 
409
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir 
409
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır 
409
3. İşkur’a Başvurulmalıdır 
410
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER 
410
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi 
411
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi) 
411
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme) 
414
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
418
V. Yıllık Ücretli İzin 
421
VI. Ücretli Mazeret İzinleri 
435
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni 
437
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 
441
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı 
441
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler 
444
A. İşverenin Yükümlülükleri 
444
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü 
446
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü 
446
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü 
448
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü 
451
6. Organizasyona Gitme Yükümü 
452
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü 
459
B. Çalışanların Yükümlülükleri 
460
C. Devletin Yükümlülükleri 
460
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı 
466
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları 
467
A. İşveren Açısından 
467
B. İşçi Bakımından 
468
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 
469
I. Kavram 
469
II. Tarihsel Gelişim 
471
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI 
475
I. Sendikalar Hukuku 
475
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları 
475
A. Ulusal Kaynaklar 
475
B. Uluslararası Kaynaklar 
476
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 
477
I. Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü 
477
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü 
478
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 
481
A. İşçiler 
481
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 
482
C. İşveren 
483
D. Sendika ve Konfederasyonlar 
483
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 
483
I. Ortak Amaç 
484
II. Serbestçe Kurulabilme 
484
III. Bağımsızlık 
485
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk 
486
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 
486
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU 
487
I. Sendikaların Kuruluşu 
487
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 
487
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir 
491
C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir 
495
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An 
496
II. Konfederasyonların Kuruluşu 
496
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir 
496
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 
497
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir 
497
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 
498
I. Organ Kavramı 
498
II. Zorunlu Organlar 
499
A. Genel Kurul 
499
B. Yönetim Kurulu 
504
C. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi 
506
D. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 
506
1. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence 
507
2. Feshe Karşı Güvence 
507
E. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi 
509
1. İş Sözleşmesini Sona Erdirip Gidenlerin Durumu 
509
2. İş Sözleşmesi Askıda Kalanların Durumu 
509
a. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi 
510
b. Sigortalılık Güvencesi 
510
c. İş Güvencesi 
510
F. Denetleme Kurulu 
513
G. Disiplin Kurulu 
514
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 
516
A. Genel Kurul Üyeliği 
516
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşulla 
516
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak 
516
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak 
517
IV. Seçimlik Organlara Üyelik 
518
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 
519
I. İşçi Sendikası Üyeliği 
520
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 
520
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 
521
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 
523
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 
527
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
528
1. Kuruluşta Üyelik 
528
2. Olağan Yol ile Üyelik 
528
3. Yargı Yoluyla Kazanım 
529
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 
530
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi 
530
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi 
530
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 
534
a. Sendikal Tazminat 
535
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 
540
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi 
542
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse 
547
e. Cezai Yaptırım 
548
II. İşveren Sendikası Üyeliği 
550
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 
550
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 
551
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 
551
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
553
III. Konfederasyon Üyeliği 
556
A. STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 
556
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir 
556
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
557
IV. Üyelikte Teklik İlkesi 
558
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 
559
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 
561
I. Üyelik Hakları 
562
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 
562
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 
563
C. Üyenin Korunma Hakkı 
564
II. Üyelik Borçları 
565
A. Aidat Ödeme Borcu 
565
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 
570
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ 
572
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller 
573
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 
581
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 
585
I. Sendika (ve Konfederasyon)lara Serbest Faaliyetler 
586
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 
587
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri 
591
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 
611
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler 
612
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 
617
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi 
617
II. Sendika (ve Konfederasyon)ların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi 
621
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 
621
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 
622
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi 
623
1. Sona Erme Nedenleri 
623
2. Sona Ermenin Sonuçları 
626
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 
629
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 
629
II. TİS’in Tarihçesi 
630
III. Tanım 
632
IV. TİS’in Kısımları 
632
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 
633
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 
633
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 
634
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 
635
B. İsteğe Bağlı Kısım 
636
V. TİS’in Özellikleri 
638
VI. TİS’in Düzeyi 
641
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 
642
B. İşletme Düzeyinde (İşletme TİS) 
642
C. Grup Düzeyinde (Grup TİS) 
645
D. Çerçeve Sözleşme 
646
VII. TİS’in Tarafları 
648
A. TİS Ehliyeti 
649
B. TİS Yetkisi 
650
1. İşkolu Barajı 
650
2. Ünite Barajı 
652
3. Yetki Tespiti 
655
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi 
660
VIII. TİS’in Şekli 
662
IX. TİS’in Süresi 
663
X. TİS’in Yapılması 
665
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı 
665
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 
667
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir 
669
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır 
670
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI 
671
I. Zaman Bakımından Uygulanması 
671
II. Yer Bakımından Uygulanması 
673
III. Kişi Bakımından Uygulanması 
674
A. İşçilere Uygulanması 
674
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma 
675
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 
677
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma 
679
4. Teşmil Sonucu Yararlanma 
680
B. İşverene Uygulanması 
683
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI 
684
I. TİS’de Değişiklik Yapılması 
684
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 
684
B. Yargı Kararıyla Değişiklik 
685
II. TİS’in Yorumu 
686
A. Yorum Davası: 
687
B. Eda Davası 
689
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
690
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 
690
A. TİS’in Süresinin Bitimi 
690
B. TİS’in Geçersiz Kılınması 
691
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 
693
II. Sona Ermenin Sonuçları 
693
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller 
695
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 
699
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 
699
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 
700
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 
700
I. Barışçı Çözüm Yolları 
701
A. Arabuluculuk 
702
1. Olağan Arabuluculuk 
703
2. Olağanüstü Arabuluculuk 
704
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 
704
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem 
704
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem 
705
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) 
707
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 
707
§34. GREV 
708
I. Genel Olarak Grev Kavramı 
709
A. İşin Bırakılması 
709
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma 
710
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev 
711
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 
711
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 
711
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 
712
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 
718
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı 
719
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 
720
III. Grevin Uygulanması 
725
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 
729
A. Tespit Davasında 
729
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 
729
V. Yasal Grevin Sonuçları 
730
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 
730
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
730
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 
732
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 
732
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı 
733
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 
734
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 
734
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 
735
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi 
736
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları 
738
A. Yasadışı Grev 
738
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti 
739
C. Yasadışı Grevin Sonuçları 
740
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir 
740
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir 
741
3. Grevcilerin Konutta Oturmaları Sıkıntıya Girebilir 
741
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder 
741
§35. LOKAVT 
742
I. Genel Olarak Lokavt Kavramı 
742
A. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı 
742
B. Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı 
742
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt 
743
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli 
743
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir 
744
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 
745
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır 
745
III. Lokavt Kararının Uygulanması 
746
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları 
746
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 
747
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 
749
A. Yasadışı Lokavt 
749
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları 
751
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 
751
2. Sözleşmenin Derhal Feshi İmkanı 
751
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 
752
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi 
753
Kaynakça 
755
Kavramlar Dizini 
769