KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE VE
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
I. KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE
25
A. Kişisel Veri Kavramı
25
B. Kişisel Verilerin Korunmasının Önemi ve Amacı
26
C. Kişisel Veriler ve Nitelikleri
28
D. Hassas Kişisel Veri
28
E. Kişisel Verilerin Korunmasının Hukuki Dayanakları
29
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
30
A. İş Hukuku ve İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı
30
B. Türk Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkına İlişkin Düzenlemeler
32
2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
33
3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatındaki Düzenlemeler
33
b. Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
35
c. Türk Borçlar Kanunu (TBK.)
35
4. Türk Medeni Kanunu (TMK.)
36
5. Türk Ceza Kanunu (TCK.)
37
C. Uluslararası Hukukta İşçinin Kişisel Verilerinin Korumasına İlişkin Düzenlemeler
38
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
39
(International Labour Organization–ILO)
40
3. Avrupa Konseyinin R(89) 2 Sayılı Tavsiye Kararı
41
4. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler
42
5. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü
(General Data Protection Regulation – GDPR)
42
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUMASI KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
43
1. İşçi Bakımından Kişisel Veri Kavramı
44
2. İş Başvurusunda Bulunan Aday
45
a. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Tanımı
46
b. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Hukuksal Niteliği
47
3. İşverenin Veri Koruma Sorumluluğu
48
4. Kişisel Verileri İşlenen İşçinin Durumu
48
5. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin ‘Özel Nitelikli’ (Hassas) Verileri (Md.6/1)
49
b. Siyasi Düşünce, Felsefi ve Dini İnanç
53
d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği
54
e. Cinsel Hayat ve Sağlığa İlişkin Veriler
54
f. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri
55
g. Biyometrik ve Genetik Veriler
56
2. Genel İş Koşulu, Genel İşlem Koşulu ve Rızanın Geçerlilik Durumu
61
C. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler
63
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme
64
b. Dürüstlük Kuralına Uygunluk
65
2. Amacın Doğru, Güncel, Belirli, Açık ve Meşru Olması
68
3. Amacın Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması
68
4. Amacın Süre Bakımından Sınırlı Olması
69
D. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
69
1. İşçinin Açık Rızası
71
2. Kanunlardaki Açık Düzenlemeler
72
3. İşçinin veya Üçüncü Kişilerin Hayati Menfaatlerinin Korunması
73
4. Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma
74
5. İşverenin Hukuki Yükümlülüğü
74
6. İşçinin Kendi Kişisel Verilerini Alenileştirmiş Olması
75
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması Bakımından Gerekli Olma
76
8. İşçinin Temel Hak ve Hürriyetlerine Zarar Vermemek Şartıyla İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması
76
E. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
77
1. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
77
2. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin Dışındaki Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
78
F. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
78
1. İşverene Ait Hak ve Yükümlülükler
79
a. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü
79
b. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler
80
c. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu
81
(1) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS)
81
(2) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) Yükümlülüğünün Kapsamı
82
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar
83
a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı
84
(1) Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar
84
(2) Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru
85
(4) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları
87
b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı
88
ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI
II. ELEKTRONİK GÖZETLEME KAVRAMI
101
III. İŞYERİNDE ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMA ŞEKİLLERİ
101
A. Kamera ile Gözetleme
102
2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin Uygulaması Gereken Koşullar
102
a. Kamera ile Gözetlemeyi Haklı Kılan Sebepler
102
c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi
103
d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü
105
e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Belirlenmesi
106
f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Koşulu
107
B. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi
107
2. İşçinin Kullandığı Bilgisayar, İnternet, E–Posta ve Telefonun Gözetlenmesi
108
a. İş Görme Amaçlı Kullanım ve Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı
108
(1) İş Görme Amaçlı Kullanım
109
(2) Özel Amaçlı Kullanım
109
b. İşverenin Gözetlemesinin Koşul ve Sınırları
113
(1) İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin Uyması Gereken Temel Kurallar
113
(2) Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi
113
(3) İnternet Kullanımına Özgü Denetim
114
(4) E–Postaların Denetimi
114
(5) Telefon Kullanımının Denetimi
114
3. Elektronik Gözetleme Sonucu Elde Edilen Delillerin Hukuka Aykırılık Boyutu
115
III. İŞÇİNİN ELEKTRONİK İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ KONUSUNDA AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BĂRBULESCU V. ROMANIA KARARI
116
HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLENMESİ HALİNDE
İŞVERENE KARŞI UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
119
A. Önleme (Men) Davası
119
B. Durdurma (Ref) Davası
120
C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası
120
D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi ve Yayınlanması
121
E. Maddi Tazminat Davası
121
F. Manevi Tazminat Davası
123
G. Kazancın Geri Verilmesi Davası
123
H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
124
II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR
125
B. Türk Ceza Kanunu’ndan Kaynaklanan Yaptırımlar
176