Kariyer Planlaması ve Yönetimi
Prof. Dr. Hasan Tutar (Editör)
1. Baskı,
Ekim 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
366
Kitabın Fiyatı:
240,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu kitabın temel amacı, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından üniversite öğrencilerinin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kariyer planlamalarına ve kariyer yönetimlerine destek sağlamaktır. Bu amaçla kitapta öğrenci ve mezunlara kariyer konusunda rehberliği ve danışmanlık yapacak kolay anlaşılır ve özlü bilgiler sunmaya özen gösterildi. Bunun için okuyucuların uzun kariyer yolunun ilk adımından kariyer zirvesine ulaşıncaya kadar takip etmeleri gereken en kestirme yol gösterilmeye çalışıldı. Kitabın içeriği Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından Üniversitelerin birinci sınıflarında zorunlu olarak verilmesi öngörülen "Kariyer Planlama" dersi müfredatına uygun olarak hazırlandı. Bu amaçla kitapta öğrencilerin ve kariyer konusuyla ilgilenenlerin kişisel ve profesyonel gelişimlerine ilişkin beceri edinmelerine katkı sağlamak temel amaç edinildi.
Kitabın Konu Başlıkları
Kariyer Kavramı
Kariyer Yolları
Kariyer Kalıpları
Kariyer Evreleri
Kariyer Kuramları
Kariyer Modelleri
Kariyer Planlaması
Örgütlerde Kariyer Planlama
Kariyer Planlama Yöntemleri
Kariyer Yönetimi
Kariyer Geliştirme
Kariyer Memnuniyeti
Kariyer Sorunları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Giriş
17
Bölüm Notları
24
Birinci Bölüm
KARİYER KAVRAMI
1. Kariyer Kavramı
25
2. Kariyer Kavramının Tarihsel Gelişimi
29
3. Kariyerin Önemi
33
3.1. Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi
34
3.2. Kariyerin Örgütsel Açıdan Önemi
35
4. Kariyer Konusunda Farklı Yaklaşımlar
39
4.1. Kariyer Yaklaşımlarında Değişim Nedenleri
41
5. Kariyer Başarısı
43
5.1. Nesnel Kariyer Başarısı
45
5.2. Öznel Kariyer Başarısı
46
Bölüm Notları
48
İkinci Bölüm
KARİYER YOLLARI
1. Kariyer Yolları Kavramı
51
2. Kariyer Yolları Türleri
54
2.1. Dikey Kariyer Yolu
54
2.2. Yatay Kariyer Yolu
56
2.3. İkili Kariyer Yolu
57
3. Kariyer Yollarının Özellikleri
59
4. Kariyer Yollarının Çalışanlara Yararları
60
5. Kariyer Yollarının Örgütlere Yararları
61
Bölüm Notları
63
Üçüncü Bölüm
KARİYER KALIPLARI
1. Kariyer Kalıpları Kavramı
67
2. Kariyer Kalıpları Türleri
68
2.1. Kararlı Kariyer Kalıbı
69
2.2. Doğrusal Kariyer Kalıbı
69
2.3. Spiral Kariyer Kalıbı
70
2.4. Çoklu Deneme Kariyer Kalıbı
71
3. Kariyer Çapaları
72
4. Kariyer Hareketliliği
75
5. Kariyer Bağlılığı
76
Bölüm Notları
79
Dördüncü Bölüm
KARİYER EVRELERİ
1. Kariyer Evreleri Kavramı
83
2. Yaşam Gelişim Evreleri
84
2.1. Erikson'un Yaşam Gelişim Evreleri
87
2.1.1. Güvene Karşı Güvensizlik
88
2.1.2. Özerkliğe Karşı Utanç ve Şüphe
89
2.1.3. İnisiyatife Karşı Suçluluk
89
2.1.4. Başarıya Karşı Aşağılık Duygusu
89
2.1.5. Kimliğe Karşı Rol Karmaşası
90
2.1.6. Yakınlığa Karşı Yalıtılmışlık
90
2.1.7. Üretkenliğe Karşı Durgunluk
91
2.1.8. Benlik Bütünlüğüne Karşı Umutsuzluk
91
2.2. Levinson'un Yaşam Gelişim Evreleri
91
2.2.1. Yetişkinlik Öncesi Evre
94
2.2.2. İlk Yetişkinlik Evresi
94
2.2.3. Orta Yetişkinlik Evresi
95
2.2.4. İleri Yetişkinlik Evresi
96
3. Kariyer Evreleri
96
3.1. Keşif Evresi
97
3.2. Kuruluş Evresi
98
3.3. Muhafaza Evresi
99
3.4. Azalma–Çöküş Evresi
99
3.5. Emeklilik Evresi
99
4. Kariyer Evrelerine Süre Açısından Bakış
100
4.1. Kariyer Giriş Evresi
101
4.2. Durulma Evresi
102
4.3. Deneycilik/Aktivizm Evresi
102
4.4. Uzmanlık Evresi
103
4.5. Sakinlik Evresi
103
4.6. Emeklilik
103
5. Kariyer Evreleri ve Örgütsel Kariyer Yönetimi
104
Bölüm Notları
106
Beşinci Bölüm
KARİYER KURAMLARI
1. Kariyer Seçimi
109
2. Kariyer Kuramları
111
2.1. Holland’ın Kariyer Tercihi Kuramı
112
2.2. Parsons’un Özellik – Faktör Kuramı
112
2.3. İşe Uyum Kuramı
113
2.4. Savickas’ın Kariyer Yapılandırma Kuramı
114
2.5. Mitchell ve Levin Planlanmış Şans Kuramı
116
2.6. Krumboltz’un Sosyal Öğrenme Kuramı
116
2.7. Brott’un Kariyer Hikâyesi Yaklaşımı
118
2.8. Brown’un Değer Temelli Yaklaşımı
119
2.9. Super’in Yaşam Süresi Yaşam Alanı Kuramı
120
2.10. Schein’ın Kariyer Çıpaları Kuramı
122
2.11. Gustov Jung’un Karakter Tipolojisi
123
2.12. McMahon, Patton ve Watson’un Sistemler Kuramı
124
2.13. Amundson ve Arkadaşlarının Kariyer Tekeri Kuramı
125
2.14. Kariyer Yelkenlisi Kuramı
126
2.15. Umut Odaklı Kariyer Gelişimi Kuramı
127
Bölüm Notları
129
Altıncı Bölüm
KARİYER MODELLERİ
1. Kariyer Modelleri Kavramı
133
1.1. Geleneksel Kariyer Modelleri
133
1.2. Yeni Kariyer Modelleri
136
1.2.1. Esnek Kariyer Modeli
137
1.2.2. Sınırsız Kariyer Modeli
138
1.2.3. Portföy Kariyer Modeli
140
1.2.4. Çok Yönlü Kariyer Modeli
141
1.2.5. Küresel Kariyer Modeli
143
1.2.6. Değişken Kariyer Modeli
144
1.2.7. Geçişken Kariyer Modeli
145
1.3. Geleneksel ve Yeni Kariyer Modelleri Farkları
146
1.4. Örgütsel Kariyer Modelleri
147
1.4.1. Akademik Model
149
1.4.2. Kulüp Modeli
150
1.4.3. Takım Modeli
151
1.4.4. Kale Modeli
151
Bölüm Notları
154
Yedinci Bölüm
KARİYER PLANLAMASI
1. Kariyer Planlaması Kavramı
159
2. Kariyer Planlamasının Amacı
161
3. Kariyer Planlamasının Önemi
164
3.1. Bireysel kariyer planlamasının önemi
165
3.2. Örgütsel kariyer planlamasının önemi
166
4. Kariyer Planlaması Türleri
169
4.1. Bireysel Kariyer Planlama
170
4.2. Örgütsel Kariyer Planlama
172
5. Kariyer Planlamasının Aşamaları
176
Bölüm Notları
179
Sekizinci Bölüm
ÖRGÜTLERDE KARİYER PLANLAMA
1. Örgütsel Açıdan Kariyer Planlama
181
2. Örgütlerde Kariyer Planlaması
182
2.1. Örgütlerde Kariyer Planlamasının Amacı
184
3. Örgütsel Kariyer Planlama Süreci
185
4. Örgütlerde Kariyer Planlama Faaliyetleri
189
5. Örgütsel Kariyer Planlama Uygulamaları
191
6. Örgütsel Kariyer Planlamanın Bireysel Yararları
193
7. Örgütsel Kariyer Planlamanın Örgütsel Yararları
194
8. Örgütsel Kariyer Planlamada Yöneticilerin Rolü
195
9. Örgütsel Kariyer Planlamanın Sonuçları
196
Bölüm Notları
199
Dokuzuncu Bölüm
KARİYER PLANLAMA YÖNTEMLERİ
1. Kariyer Planlama Yöntemi
201
1.1. Kariyer Atölyeleri
202
1.2. Değerlendirme Merkezi
203
1.3. Kariyer Danışmanlığı
204
1.4. Performans Değerlendirme
206
1.5. Psikolojik Testler
207
1.6. Koçluk
208
1.7. Rehberlik
210
1.8. Eğitim
212
Bölüm Notları
214
Onuncu Bölüm
KARİYER YÖNETİMİ
1. Kariyer Yönetiminin Kavramı
217
2. Kariyer Yönetimi Aşamaları
221
3. Kariyer Yönetim Süreci
224
3.1. Kariyer Yönetimi Modeli
227
4. Kariyer Yönetiminin Yararları
230
5. Kariyer Yönetiminde Roller
232
5.1. Çalışanların Rolü
233
5.2 Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü
234
5.3. İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü
234
Bölüm Notları
236
Onbirinci Bölüm
KARİYER GELİŞTİRME
1. Kariyer Geliştirme Kavramı
239
1.1. Kariyer Geliştirmenin Anlamı ve Kapsamı
240
1.2. Kariyer Geliştirmenin Amacı ve Önemi
242
2. Örgütsel Kariyer Geliştirme Stratejileri
244
2.1. Bireysel Kariyer Geliştirme Stratejileri
247
3. Kariyer Geliştirmenin Aşamaları
249
3.1. Kendini Değerlendirme
250
3.2. Kariyer Fırsatlarını Bulma
251
3.3. Kişisel ve Profesyonel Amaç Edinme
251
3.4. Hedef Belirleme
252
3.5. Eylem Planı Yapmak
254
3.6. Periyodik Performans Değerleme
254
Bölüm Notları
256
Onikinci Bölüm
KARİYER MEMNUNİYETİ
1. Kariyer Memnuniyeti Kavramı
261
1.1. Kariyer Memnuniyetinin Tanımı ve Önemi
262
1.2. Kariyer Memnuniyetini Etkileyen Faktörler
263
1.2.1 Kişisel Özellikler
263
1.2.2. İşin Nitelikleri
264
1.2.3. Dönüşümcü Liderlik Tarzı
264
1.2.4. Örgüte Güven
265
1.2.5. Mesleki Başarı ve Hedefler
266
1.2.6. Gelir ve Refah
267
1.2.7. Mesleki İlerleme ve Mesleki Gelişim
268
1.2.8. İş Tatmini ve İşe Adanmışlık
269
2. Kariyer Memnuniyeti Ölçümü
270
Bölüm Notları
273
Onüçüncü Bölüm
KARİYER SORUNLARI
1. Kariyer Sorunları Kavramı
277
1.1. Dönemsel Kariyer Sorunları
278
1.1.1. Başlangıç Dönemi Kariyer Sorunları
279
1.1.2. Kariyer Ortası Dönemi Sorunları
279
1.1.3. Kariyer Sonu Sorunları
282
1.1.4. Kariyer Platosu Sorunu
282
1.2. Durumsal Kariyer Sorunları
283
1.2.1. Cam Tavan Sendromu
284
1.2.2. Kraliçe Arı Sendromu
285
1.2.3. Ay Işığı Sorunu
287
1.2.4. Çift Kariyerlilik
288
1.2.5. İş–Aile Çatışması
289
1.2.6. Çift Kariyerli Aileler
290
1.2.7. Nepotizm ve Kronizm
291
1.2.8. Mentör (Rehber) Eksikliği
292
Bölüm Notları
295
Kaynakça
301
Kariyer Yönetimi Sözlüğü
327
Kitabın Fiyatı:
240,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Multidisipliner Akademik Yazılar
Emine Oyur, Serpil Gül Ersöz
Kanban ile Çevik Yönetim
Altuğ Bilgin Altıntaş
Uluslararası İşletmecilik
Faruk Şahin, Serkan Çiçek, Ali Ender Altunoğlu
Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlarda Şeffaflık
Vedat Demirkol
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim