THEMIS – İş Hukuku Konu Kitabı Deniz Bayeren - Kitap

THEMIS – İş Hukuku Konu Kitabı

2. Baskı, 
Mart 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
352
Barkod:
9789750267437
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
145,00₺
İndirimli (%76):
35,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
5. baskı Yeni Baskı
Şubat 2024
352,00₺
281,60₺ (%20)
4. baskı
Nisan 2023
350,00₺
155,00₺ (%56)
3. baskı
Mart 2022
340,00₺
55,00₺ (%84)
1. baskı
Eylül 2020
140,00₺
25,00₺ (%82)
Kitabın Açıklaması
Sınavlara hazırlık sürecinde güncel ve güvenilir kaynaklardan konuya çalışmak son dönemdeki sınavlarda görüldüğü üzere oldukça önemlidir. Kitabın 1. baskısı siz değerli okuyucuların ilgisi nedeniyle kısa zamanda tükendi. 2. baskıda da ilk baskıdaki gibi sınavda iş hukukuna ilişkin gelebilecek neredeyse tüm soruları çözebilmeniz için gerekli özen gösterildi. Kitaptaki not ve örnek kısımları genişletildi, yargı kararları çoğaltıldı ve kitaba yeni tablolar eklendi. Değişen sınav sistemine uygun olarak kitapta, iş hukukuna ilişkin mevzuatta yer alan tüm bilgiler yer almaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Bilgiler
.
Bireysel İş Hukuku
.
Toplu İş Hukuku
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
v
Kısaltmalar Listesi 
xxv
Birinci Kısım
GENEL BİLGİLER
Birinci Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 
1
A. Tanımı ve Kapsamı 
1
B. Bölümleri 
2
1. Bireysel İş Hukuku 
2
2. Toplu İş Hukuku 
2
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi 
3
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası 
3
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 
4
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
6
A. Genel Kaynaklar 
6
1. Anayasa 
6
2. Kanunlar 
6
3. Uluslararası Sözleşmeler 
7
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 
7
5. Yönetmelikler 
8
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 
8
B. Özel Kaynaklar 
8
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 
8
2. İşyeri İç Yönetmeliği 
9
3. İşyeri Uygulaması 
10
4. İşverenin Talimatları 
11
İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
13
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 
13
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 
13
1. Deniz Taşıma İşleri 
13
2. Hava Taşıma İşleri 
14
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 
14
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 
15
5. Ev Hizmetleri 
15
6. Çıraklar 
16
7. Sporcular 
16
8. Rehabilite Edilenler 
16
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 
17
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 
17
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
20
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
20
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 
21
Üçüncü Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 
23
A. Tanımı 
23
B. Unsurları 
23
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 
23
2. Gerçek Kişi Olma 
23
C. İşçi Benzeri Kişiler 
24
1. Çırak 
24
2. Stajyer 
25
II. İŞVEREN 
26
III. ALT İŞVEREN 
27
A. Genel Olarak 
27
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 
27
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 
27
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 
28
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 
28
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 
29
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 
30
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 
30
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 
30
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 
31
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 
33
IV. İŞVEREN VEKİLİ 
33
A. Tanımı 
33
B. Unsurları 
34
1. İşveren Adına Hareket Etmek 
34
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 
34
V. İŞYERİ 
35
A. Tanımı ve Kapsamı 
35
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı 
37
C. İşyerinin Kurulması 
38
D. İşyerinin Bildirimi 
38
E. İşyerinin Devri 
39
F. İşyerinin Kapatılması 
41
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
Birinci Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 
43
II. UNSURLARI 
43
A. Bir İşin Görülmesi 
43
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 
44
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 
44
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 
45
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 
45
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 
45
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 
45
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 
46
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 
46
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 
46
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
47
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 
49
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
51
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
55
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
56
1. Tele Çalışma 
56
2. Evde Çalışma 
56
3. Ortak Hükümler 
57
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 
58
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 
59
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 
60
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 
60
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
61
a. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller 
62
b. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Süresi 
63
c. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları 
65
d. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 
66
e. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi 
67
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
67
İkinci Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN
KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 
70
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 
70
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 
72
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 
72
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 
72
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 
72
a. Yaş Küçüklüğü 
72
b. Cinsiyet 
73
c. Sağlık Durumu 
74
d. Yabancılık 
74
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 
75
a. Engelli ve Eski Hükümlü veya Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu Nedeniyle Bazı Kişilerin İşe Alınması 
75
b. Toplu Olarak İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınması 
77
c. Maluliyet Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması 
77
d. Askerlik veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması 
77
e. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin Yeniden İşe Alınması 
78
f. İş Sağlığı ve Güvenliği Nedeniyle Belirli Nitelikteki Kişilerin İşe Alınması 
78
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 
78
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 
78
B. İş Sözleşmesinin İptali 
80
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 
80
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 
81
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 
82
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 
82
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 
82
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 
82
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 
82
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 
83
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 
83
Üçüncü Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 
85
A. İş Görme Borcu 
85
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 
86
C. Özen ve Sadakat Borcu 
86
D. Rekabet Etmeme Borcu 
87
II. İŞVERENİN BORÇLARI 
90
A. İşçiyi Gözetme Borcu 
90
B. Eşit Davranma Borcu 
92
C. Ücret Ödeme Borcu 
94
1. Ücret Çeşitleri 
95
a. Asıl Ücret 
95
b. Ücret Ekleri 
95
c. Zamana Göre Ücret 
97
d. Verime Göre Ücret 
98
e. Yüzde Usulü Ücret 
100
2. Ücretin Belirlenmesi 
100
3. Ücretin Ödenmesi 
103
a. Ücretin Ödenme Şekli 
103
b. Ücretin Ödenme Yeri 
103
c. Ücretin Ödenme Zamanı 
104
d. Ücretin Belgelendirilmesi 
104
e. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 
105
4. Ücretin Ödenmemesi 
105
a. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
105
b. İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 
106
5. Ücretin Korunması 
106
a. Ücretin Haczi, Devri ve Rehni 
106
b. Ücretin Takası 
107
c. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi 
107
d. Ücret Alacağı Önceliği 
108
e. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 
108
f. Ücretten İndirim Yapılamaması 
109
6. Ücret Kesme Cezası 
109
Dördüncü Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 
111
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 
111
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 
112
C. Ölüm 
112
1. İşçinin Ölümü 
112
2. İşverenin Ölümü 
113
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 
113
A. Süreli Fesih 
114
1. Koşulları 
115
a. Sözleşme Belirsiz Süreleri Olmalıdır 
115
b. Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır 
115
2. Bildirim Süreleri 
116
3. Hüküm ve Sonuçları 
117
a. Yeni İş Arama İzni 
117
b. Bildirim Sürelerine Ait Ücretin Peşin Olarak Ödenmesi 
119
4. Usulsüz Fesih 
119
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 
120
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
121
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 
122
a. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve Sözleşmenin İşverence Feshedilmesi 
122
b. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olunması 
122
c. İşyerinde Belirli Sayının Üstünde İşçi Çalışması 
122
d. İşçinin Belirli Bir Kıdeme Sahip Olması 
124
e. İşçinin Kanun’da Belirtilen Konumdaki İşveren Vekili Olmaması 
124
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 
125
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
126
b. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 
126
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 
127
d. Geçerli Fesih Hakkı Oluşturmayan Nedenler 
128
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 
128
a. Fesih Bildiriminin Yazılı olarak Yapılması 
128
b. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 
129
c. İşçinin Savunmasının Alınması 
129
d. Feshin Yapılma Süresi 
130
4. Feshe İtiraz 
130
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 
133
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 
133
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
136
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 
138
1. Genel Olarak 
138
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
139
a. Sağlık Nedenleri 
139
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
141
c. Zorlayıcı Nedenler 
143
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
144
a. Sağlık Nedenleri 
144
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
145
c. Zorlayıcı Nedenler 
149
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 
149
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 
152
a. Usulü 
152
b. Süresi 
153
5. Haklı Feshin Sonuçları 
153
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 
154
a. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
154
b. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
155
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 
156
A. Toplu İşçi Çıkarma 
156
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 
158
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
158
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 
159
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 
159
B. İbraname 
160
1. İbra Sözleşmesi 
160
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 
160
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 
161
D. Kıdem Tazminatı 
161
1. Genel Olarak 
161
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
162
a. Kıdem Koşulu 
162
b. İş Sözleşmesinin Kanun’da Öngörülen Nedenlerden Biri İle Sona Ermesi 
164
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 
167
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 
168
Beşinci Kesim
İşin Düzenlenmesi
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 
171
A. Normal Çalışma Süresi 
171
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 
173
C. Gece Çalışması 
174
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 
175
E. Postalar Halinde Çalışma 
176
F. Telafi Çalışması 
177
G. Kısa Çalışma 
178
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 
179
1. Fazla Çalışma Türleri 
180
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma 
180
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
181
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma 
181
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 
182
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 
182
4. Fazla Çalışmanın İspatı 
183
II. DİNLENME SÜRELERİ 
184
A. Ara Dinlenmesi 
184
B. Hafta Tatili 
185
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 
185
2. Hafta tatili Ücreti 
186
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
187
D. Analık İzinleri 
189
E. Mazeret İzinleri 
190
F. Yıllık Ücretli İzin 
191
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 
191
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
193
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 
194
4. Yıllık İzin Ücreti 
195
İkinci Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 
199
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 
200
A. İşverenin Yükümlülükleri 
200
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 
200
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 
202
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 
202
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri 
204
c. İşyeri Hekimleri, İş Güvenliği Uzmanları ve Diğer Sağlık Personeli 
206
d. Çalışan Temsilcileri 
208
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 
209
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 
211
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 
211
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 
212
B. Çalışanın Yükümlülükleri 
213
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 
214
A. İşveren Açısından 
214
1. Çalışana Tazminat Ödeme 
214
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
214
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 
215
4. İşin Durdurulması 
215
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 
217
B. Çalışan Açısından 
217
1. İşverene Tazminat Ödeme 
217
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 
217
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 
217
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
219
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
222
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
224
Üçüncü Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 
227
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 
228
A. Kuruluş Kavramı 
228
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 
228
1. Tanımı 
228
2. Unsurları 
228
a. Ortak Amaç 
228
b. Serbestçe Kurulabilme 
228
c. Bağımsızlık 
229
d. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olma 
229
e. Cumhuriyetin Temel Niteliklerini ve Demokratik Esaslara Uygun Faaliyet Yürütme 
229
C. Konfederasyon Kavramı 
229
İkinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
Birinci Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 
231
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 
231
1. İşkolunun Tespiti 
231
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 
233
B. Kuruluş Şartları 
233
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 
233
a. İşçi Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar 
233
b. İşveren Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar 
234
c. Kurucu Sayısı 
235
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 
235
a. Kuruluşların Tüzüğü 
235
b. Tüzüğün İlgili Makama Tevdii 
236
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 
237
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 
238
A. Genel Kurul 
238
1. Oluşumu 
238
2. Görev ve Yetkileri 
239
3. Toplanması 
241
a. İlk Genel Kurul 
241
b. Olağan Genel Kurul 
241
c. Olağanüstü Genel Kurul 
242
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 
243
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 
243
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 
245
a. İtiraz 
245
b. İptal Davası 
245
B. Yönetim Kurulu 
245
C. Denetleme Kurulu 
247
D. Disiplin Kurulu 
248
İkinci Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 
250
A. Koşulları 
250
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 
250
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 
250
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 
250
B. Üyeliğin Kazanılması 
251
1. Başvuru 
251
2. Başvurunun Kabulü 
251
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 
252
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 
252
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 
252
3. Aidat Ödeme Borcu 
252
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 
253
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 
253
1. Kendiliğinden Sona Erme 
253
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 
254
3. Üyelikten Çıkarılma 
255
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 
255
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 
255
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 
256
Üçüncü Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 
257
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 
257
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 
258
A. Temsilcilerin Atanması 
258
B. Temsilcilerin Görevleri 
259
C. Temsilcilik Güvencesi 
259
Dördüncü Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 
261
A. Genel Olarak 
261
B. Serbest Faaliyetler 
261
C. Yasak Faaliyetler 
263
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 
265
Beşinci Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
266
A. Denetim 
266
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 
267
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 
267
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 
267
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 
267
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 
268
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 
268
C. Kuruluşun Feshi 
269
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 
269
E. Sona Ermenin Sonuçları 
270
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 
270
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 
270
Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
Birinci Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 
271
II. İÇERİĞİ 
271
A. Normatif Bölüm 
271
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 
272
III. DÜZEYİ 
272
IV. TÜRLERİ 
273
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 
273
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 
273
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 
273
D. Çerçeve Sözleşme 
274
İkinci Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 
275
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 
275
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 
275
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 
275
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 
277
A. Yetki Tespiti Başvurusu 
277
B. Bakanlığın Tespiti 
277
1. Olumlu Yetki Tespiti 
277
2. Olumsuz Yetki Tespiti 
278
C. Yetki itirazı 
278
D. Yetki belgesi 
279
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 
280
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 
280
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 
280
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 
281
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 
281
Üçüncü Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 
282
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 
283
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 
283
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 
283
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 
284
Dördüncü Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 
287
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 
287
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
287
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 
288
Dördüncü Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 
289
A. Tanımı 
289
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 
289
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 
289
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 
290
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 
290
İkinci Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 
291
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 
291
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 
291
C. Arabulucunun Görev Süresi 
292
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 
292
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 
292
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 
293
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 
293
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 
293
III. TAHKİM 
293
A. Zorunlu Tahkim 
293
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 
294
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 
295
B. İhtiyari Tahkim 
296
Beşinci Bölüm
İŞ MÜCADELESİ
(GREV VE LOKAVT)
Birinci Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 
297
A. Tanımı 
297
B. Unsurları 
297
1. İşin Bırakılması 
297
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 
298
II. KANUNİ GREV 
298
A. Tanımı 
298
B. Unsurları 
299
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
299
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 
300
a. Kanuni Grevin Amacı 
300
b. Kanuni Grev Kararının Alınması 
300
c. Kanuni Grev Kararının Uygulanması 
300
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 
301
a. Grev Yasakları 
301
b. Grev Oylaması 
302
c. Grevin Ertelenmesi 
304
d. Grevin Durdurulması 
305
e. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması 
305
III. KANUN DIŞI GREV 
306
İkinci Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 
307
A. Tanımı 
307
B. Unsurları 
307
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 
307
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 
307
II. KANUNİ LOKAVT 
308
A. Tanımı 
308
B. Unsurları 
308
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
308
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 
308
a. Kanuni Lokavt Kararının Alınması 
308
b. Kanuni Lokavt Kararının Uygulanması 
308
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 
309
a. Lokavt Yasakları ve Lokavtın Ertelenmesi 
309
b. Lokavtın Durdurulması 
309
c. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması 
310
III. KANUN DIŞI LOKAVT 
310
Üçüncü Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 
311
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 
311
1. Zarardan Sorumlu Olma 
311
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 
311
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 
312
1 İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
312
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
312
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 
312
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 
313
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 
313
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
314
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
314
E. İşveren Bakımından Sonuçları 
315
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
315
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 
315
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 
316
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
316
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
316
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
317
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 
317
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 
317
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 
317
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 
318
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 
319
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
319
B. İşverenin Zararının Karşılanması 
320
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 
320
D. İdari Para Cezası 
320
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 
320
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
320
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 
320
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 
321
D. İdari Para Cezası 
321
Dördüncü Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 
322
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 
322
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 
322
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 
323
Kaynakça 
325
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil