1. Baskı,
Mart 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
224
Kitabın Fiyatı:
405,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Günümüzde toplu iş sözleşmesi ile ilgili düzenlemeler 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yer almaktadır. Bu Kanunda, toplu iş sözleşmesi türleri düzenlenmiştir. Ancak taraflar istedikleri toplu iş sözleşmesi türünü seçmede özgür değildir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun "Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi" başlıklı 34. maddesinde toplu iş sözleşmesi türleri olarak, "işyeri", "işletme" ve "grup" toplu iş sözleşmeleri sayılmış ve bunlarla ilgili bazı düzenlemeler getirilmiştir. Toplu iş sözleşmeleri, iş hukukunun özel kaynakları arasında öncelik sırası açısından en önde yer alan ve önemli özellikleri olan bir kaynaktır. Çalışma konumuz da toplu iş sözleşmesi türlerinden biri olan işletme toplu iş sözleşmesidir.
Kitabın Konu Başlıkları
İşletme Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Kurulması
İşyerinin Devri, Nakli, Kapanması ve İşkolu Değişikliği İle Grev ve Lokavt Yasağının İşletme Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
7
İÇİNDEKİLER
9
KISALTMALAR
15
GİRİŞ
17
KONUNUN SINIRLANDIRILMASI
19
KONUYU İNCELEME YÖNTEMİ
20
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
1. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ
23
1.1. 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Dönemi
23
1.2. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Dönemi
25
1.2.1. İlk Düzenleme
25
1.2.2. 3299 Sayılı Kanun Değişikliği İle Getirilen Düzenleme
26
1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi
27
2. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
28
2.1. İşletme Kavramı
28
2.1.1. İş Hukukunda İşletme Kavramı
28
2.1.2. İş Hukuku Açısından İşletmenin Unsurları
34
2.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
35
2.3. İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Özellikleri
38
2.3.1. İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Emredici (Zorunlu) Niteliği
38
2.3.2. İşletme Ünitesinin Bir Bütün Olarak Ele Alınması
45
2.4. İşletme Niteliğinin Kaybı ve İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Durumu
47
3. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
48
3.1. Kamu Hukuku İşlemi Olduğu Görüşü (Düzenleyici Teori–Düzenleyici
İşlem Görüşü)
48
3.2. Özel Hukuk İşlemi Olduğu Görüşü (Akit Teorisi–Sözleşme Görüşü)
49
3.3. Karma Nitelikte İşlem Olduğu Görüşü (Düalist Teori–Düzenleyici Görüş)
51
4. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TÜRLERİNDEN FARKI
52
4.1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
52
4.1.1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
52
4.1.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesinden Farkı
53
4.2. Grup Toplu İş Sözleşmesi
53
4.2.1. Grup Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
53
4.2.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesinden Farkı
56
İKİNCİ BÖLÜM
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
1. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMA KOŞULLARI
59
1.1. Bir Gerçek veya Tüzel Kişiye ya da Bir Kamu Kurum veya Kuruluşuna
Ait Bir İşletme Olması (Aynı İşverene Ait Bir İşletme Olması)
59
1.2. Birden Çok İşyerinin Olması
63
1.2.1. İşyeri Kavramı
63
1.2.1.1. İş Kanununa Göre İşyeri
64
1.2.1.1.1. İşyerinin Unsurları
64
1.2.1.1.2. İşyerinin Kapsamı
66
1.2.1.1.2.1. İşyerine Bağlı Yerler
66
1.2.1.1.2.1.1.Aynı İşverene Ait Olma
(Hukuki Bağlılık)
68
1.2.1.1.2.1.2.İşin Niteliği Yönünden Bağlı
Olma (Amaçta Birlik)
68
1.2.1.1.2.1.3.İşin Yönetimi Bakımından
Bağlı Olma (Yönetimde
Birlik)
70
1.2.1.1.2.2. Eklentiler
73
1.2.1.1.2.3. Araçlar
74
1.2.1.2. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre İşyeri
75
1.2.2. İşyeri ve İşletme Ayrımı
75
1.3. İşletme Kapsamındaki İşyerlerinin Aynı İşkolunda Olması
77
1.3.1. İşkolu Kavramı
80
1.3.2. İşkollarının Kanunla Belirlenmesi
81
1.3.3. İşkolu Tespiti
82
1.3.3.1. İşkolu Tespiti Açısından İşyeri Kavramı
82
Belirlenmesi
85
1.3.3.3. İşkolu Tespitinde Asıl İş Yardımcı İş İlişkisi
87
2. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE EHLİYET VE YETKİ
91
2.1. Ehliyet ve Yetki Kavramları
91
2.1.1. Ehliyet Kavramı
91
2.1.2. Yetki Kavramı
92
2.2. İşveren Tarafı Bakımından Ehliyet ve Yetki
94
2.2.1. İşveren Tarafının Ehliyeti
94
2.2.2. İşveren Tarafının Yetkisi
96
2.3. İşçi Tarafı Bakımından Ehliyet ve Yetki
97
2.3.1. İşçi Tarafının Ehliyeti
97
2.3.2. İşçi Tarafının Yetkisi
98
2.3.2.1. Yetki Şartları
99
2.3.2.1.1. İşkolu Barajı
99
2.3.2.1.2. İşletme Barajı
100
2.3.2.2. Yetkili Sendikanın Tespiti
106
2.3.2.2.1. Yetki Tespiti İçin Başvuru
107
2.3.2.2.1.1. Olumlu Yetki Tespiti
111
2.3.2.2.1.2. Olumsuz Yetki Tespiti
112
2.4. Ehliyetsizliğin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
115
2.4.1. Toplu İş Sözleşmesi İmzalanmadan Önce İşverenin Değişmesi
117
2.4.2. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Önce, Prosedürün Devamı
Sırasında İşverenin Bir İşveren Sendikasına Üye Olması
118
3. YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
119
3.1. Yetki İtirazının İncelenmesi Usulü
122
3.1.1. İtirazın Süresi
122
3.1.2. Yetkili Mahkeme
124
3.2. Yetki İtirazının Konusu
125
3.2.1. Maddi Hata ve Süreye İlişkin İtirazlar
125
3.2.2. İşyeri Düzeyinde Baraja (Çoğunluk Şartına) İtiraz
126
3.2.2.1. Çoğunluğun Tespiti
127
3.2.2.2. Muvazaa Halleri
128
3.2.3. İşyerinin veya İşyerlerinin Girdiği İşkoluna İtiraz
132
3.2.3.1. İşkolu Tespitinde Usul
137
3.2.3.2. İşkolu Tespit Davaları
140
3.2.4. İşkolu İstatistiğine İtiraz
141
3.2.5. İşletme Niteliğine İtiraz
145
4. YETKİNİN KESİNLEŞMESİ VE YETKİ BELGESİNİN VERİLMESİ
152
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞYERİNİN DEVRİ, NAKLİ, KAPANMASI VE İŞKOLU DEĞİŞİKLİĞİ İLE
GREV VE LOKAVT YASAĞININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
1. İŞYERİ DEVRİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
155
1.1. İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Kavramı
156
1.2. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Sonra Meydana Gelen Devirler
159
1.2.1. Devre Konu İşyerinin Toplu Sözleşme Kapsamında Olmaması
159
1.2.1.1. Devralan İşverenin Herhangi Bir Toplu İş Sözleşmesine Taraf
Olmaması
160
1.2.1.2. Devralan İşverenin Bir İşletme Toplu İş Sözleşmesine
Taraf Olması
161
1.2.1.3. Devralan İşverenin Bir İşyeri Toplu İş Sözleşmesine Taraf
Olması
162
1.2.2. Devre Konu İşyerinin Toplu Sözleşme Kapsamında Olması
165
1.2.2.1. Devralan İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyerinin
Bulunmaması
165
1.2.2.2. Devralan İşverenin İşyerinde veya İşyerlerinde Toplu İş
Sözleşmesi Bulunmaması
166
1.2.2.3. Devralan İşverenin Bir Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olması
169
1.3. Yetki Aşamasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalanmadan Önce Meydana Gelen
Devirler
172
2. İŞYERİ NAKLİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
175
3. İŞYERİNİN KAPANMASININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
176
4. İŞKOLU DEĞİŞİKLİĞİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
177
4.1. İşkolu Değişikliği
177
4.2. İşkolu Değişikliğine Neden Olan Haller
178
4.3. İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
179
5. GREV VE LOKAVT YASAĞININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
185
5.1. Grev ve Lokavt Kavramı
185
5.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Grev ve Lokavt Kararı Alınması
187
5.2.1. Grev ve Lokavt Kararı
187
5.2.2. Grev Oylaması
188
5.3. İşletme Kapsamındaki Bazı İşyerlerinde Grev ve Lokavt Yasağının
Bulunması
190
SONUÇ
199
KAYNAKÇA
211
Kitabın Fiyatı:
405,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Canan Ocakcı
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim