Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
1. Baskı,
Kasım 2014
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
239
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Eserde, 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinde yer alan ve çalışma hayatına emeğini sunarak katkıda bulunan işçinin korunması amacıyla, iş sürelerinin sınırlandırılması sonucu olarak ortaya çıkmış olan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma kavramları tüm yönleriyle ele alınmıştır.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmalar, iş süresi, üc¬retler, üretimin arttırılması, milli gelirin yükseltilmesi ve paylaşılması gibi ekonomik ve toplumsal sorunların düğüm noktasında yer alan bir konu olup mevzuatımızda da oldukça net bir biçimde düzenlenmiş olmasına karşılık işçi-işve¬ren uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.
Eserde, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma kavramlarının, tarihi süreç içerisindeki gelişimi, mevzuattaki yeri, türleri, koşulları, karşılığı, ispatı, sınırı, yasakları, sınır ve yasaklara uymamanın yaptırımları, denkleştirme uygulaması, öğretideki tartışmalar ve yargı kararları bağlamında kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Fazla Çalışmada ve Fazla Sürelerle Çalışmada Kavram – Tarihi Süreç – Mevzuata Genel Bakış
Fazla Çalışmanın ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Türleri –
Koşulları – Karşılığı – İspatı
Fazla Çalışmada ve Fazla Sürelerle Çalışmada Sınır – Yasaklar – Sınır ve Yasaklara Uymamanın Yaptırımları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Sunuş
Önsöz
Kısaltmalar
Özet
Giriş
Birinci BölümFAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA KAVRAM - TARİHİ SÜREÇ - MEVZUATA GENEL BAKIŞ
I. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA KAVRAM
A. Genel Olarak
B. Çalışma (İş) Süresi
C. Normal Çalışma (İş) Süresi
D. Normali Aşan Çalışma (İş) Süreleri
1. Genel Olarak
2. Fazla Çalışma
3. Fazla Sürelerle Çalışma
II. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA TARİHİ SÜREÇ
A. Genel Olarak
B. Cumhuriyet Öncesi Dönem
C. Cumhuriyet Sonrası Dönem
1. 3008 Sayılı Kanun Öncesi Dönem
2. 3008 Sayılı Kanundaki Düzenlemeler
3. 931 Sayılı Kanundaki Düzenlemeler
4. 1475 Sayılı Kanundaki Düzenlemeler
5. 4857 Sayılı Kanundaki Düzenlemeler
III. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA MEVZUATA GENEL BAKIŞ
A. Kanunlar
1. İş Kanunu
2. Deniz İş Kanunu
3. Basın İş Kanunu
4. Milli Koruma Suçlarının Affına, Milli Koruma Teşkilatı Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanun
5. Olağanüstü Hal Kanunu
6. Türk Borçlar Kanunu
B. Yönetmelikler
1. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
2. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
3. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği
4. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
5. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
6. Hazırlama-Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği
7. Mevzuattaki Diğer Düzenlemeler
İkinci BölümFAZLA ÇALIŞMANIN VEFAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ - KOŞULLARI - KARŞILIĞI - İSPATI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ
A. Genel Olarak
B. Fazla Çalışma Türleri
1. Normal (Olağan) Nedenlerle Fazla Çalışma
2. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
3. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma
a) Genel Olarak
b) Olağanüstü Bir Durumun Bulunması
c) Bakanlar Kurulu Kararı
4. Hazırlama-Tamamlama ve Temizlik İşleri Nedenleriyle Fazla Çalışma
C. Fazla Sürelerle Çalışma Türleri
II. FAZLA ÇALIŞMANIN VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN KOŞULLARI
A. Genel Olarak Fazla Çalışmanın ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İhtiyaç Olması
1. Ülkenin Genel Yararları
2. İşin Niteliği
3. Üretimin Arttırılması
B. Fazla Çalışmanın Koşulları
1. Genel Olarak
2. İşverenin Fazla Çalışma Yapılmasını İstemesi
3. İşçinin Onayı
4. Fazla Çalışma Yapılacağının İşçilere Duyurulması
C. Fazla Sürelerle Çalışmanın Koşulları
1. İşverenin Fazla Sürelerle Çalışma Yapılmasını İstemesi
2. İşçinin Onayı
3. Fazla Sürelerle Çalışma Yapılacağının İşçilere Duyurulması
D. Denkleştirme Uygulaması (Haftalık Dönemi Aşan Çalışma)
1. Fazla Çalışmada Denkleştirme
2. Fazla Sürelerle Çalışmada Denkleştirme
3. Diğer İş Kanunlarında Denkleştirme
4. Denkleştirme Uygulamasında Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Saptanması
III. FAZLA ÇALIŞMANIN VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI
A. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinde Temel İlkeler
B. Fazla Çalışma Karşılığı
1. Genel Olarak
2. Karşılığın Zamlı Ücret Olarak Ödenmesi
a) Genel Olarak
b) Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanmasında Esas Alınacak Ücret
c) Fazla Çalışma Ücretinin Ücret Türlerine Göre Hesaplanması
ca) Zamana Göre Ücret
caa) Genel Olarak
cab) Saat Ücreti
cac) Gündelik Ücret
cad) Haftalık Ücret
cae) Aylık Ücret
caf) Örnek Hesaplama
cb) Parça Başına Göre Ücret (Akort Ücret-Verime Göre Ücret)
cc) Yüzde Usulüne Göre Ücret
cd) Bahşişe Göre Ücret
d) Fazla Çalışma Ücretinin Ödenme Zamanı ve Yöntemi
3. Karşılığın Serbest Zaman Olarak Kullandırılması
C. Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı
1. Karşılığın Zamlı Ücret Olarak Ödenmesi
2. Karşılığın Serbest Zaman Olarak Kullandırılması
D. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığının Verilmemesi Durumu
1. Ücretin Ödenmemesi Durumu
2. Serbest Zamanının Kullandırılmaması Durumu
3. Faiz
4. Zamanaşımı
E. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinin Tespitinde Dikkat Edilmesi Gereken Esaslar
1. Genel Olarak
2. Haftalık Belirleme Esası
3. Uzun Sürelerle Çalışma ve Dinlenme Hali
4. Ara Dinlenmelerinin Düşülmesi
5. Günlük Çalışmanın Esas Alındığı Haller
6. Hakkaniyet İndirimi
7. Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Çalışmaları
8. Çalışılan Yerde Yaşanılması
9. Radyum ile Çalışanlar
10. Profesyonel Ağır Vasıta Şoförleri
11. Hafta Tatili Olan Günde Çalışma
12. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışma
IV. FAZLA ÇALIŞMANIN VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN İSPATI
A. Genel Olarak
B. İspat Yükü
1. İşverenin İspatı
2. İşçinin İspatı
C. İspat Araçları
1. Genel Olarak
2. İkrar
3. Senet
a) Genel Olarak
b) Makbuz
c) Banka Kayıtları
d) İbra Sözleşmeleri ve İbraname
e) Ücret Bordroları
f) İşyeri Giriş Çıkışları Gösteren Kayıtlar- Çalışma Çizelgeleri
g) Ücret Hesap Pusulaları
h) Değer Taşıyan Belgeler
4. Bilirkişi Raporları
5. Tanık Beyanı
6. Keşif
7. Yemin
8. İlgili Kurum ve Kuruluşların Bilgisine Başvurmak
D. İspat Açısından Önemli Bazı Hususlar
1. Hayatın Olağan Akışına Uygunluk
2. İşin Niteliği ve İşyerinin Hacmi
3. İşyerinin Çalışma Düzeni
Üçüncü BölümFAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA SINIR - YASAKLAR - SINIR VE YASAKLARA UYMAMANIN YAPTIRIMLARI
I. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA SINIR
A. Genel Olarak
B. Fazla Çalışmada Sınır
1. Normal (Olağan Nedenlerle) Fazla Çalışmanın Sınırı
a) Günlük Üst Sınır
b) Haftalık Üst Sınır
c) Yıllık Üst Sınır
2. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Sınırı
3. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışmanın Sınırı
4. Hazırlama-Tamamlama ve Temizlik İşleri Nedenleriyle Fazla Çalışmanın Sınırı
C. Fazla Sürelerle Çalışmada Sınır
II. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA YASAKLAR
A. Genel Olarak
B. Fazla Çalışmada Yasaklar
1. Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu İşler
a) Sağlık Kuralları Bakımından Günde Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
b) Gece İşleri
c) Maden Ocakları, Kablo Döşemesi, Kanalizasyon, Tünel İnşaatı Gibi İşlerin Yer ve Su Altında Yapılanları
2. Fazla Çalışma Yaptırılması Yasak Olan İşçiler
a) 18 Yaşını Doldurmamış Çocuk ve Genç İşçiler
b) Sağlık Nedeniyle Fazla Çalışma Yapamayacak İşçiler
c) Gebe-Yeni Doğum Yapmış ve Çocuk Emziren İşçiler
d) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçiler
C. Fazla Sürelerle Çalışmada Yasaklar
III. FAZLA ÇALIŞMADA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA SINIR VE YASAKLARA UYMAMANIN YAPTIRIMLARI
A. Hukuki Yaptırım
B. Cezai Yaptırım
C. Cezaların Uygulanması ve İtiraz Mercii
Sonuç
Kaynakça
Kavramlar Dizini
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ayberk Güntay Öztürk
İş Kazası Davaları – I –
Uzaktan Çalışmada İşverenin İş Kazası İle Meslek Hastalığı Açısından Hukuki Sorumluluğu ve İşveren Sorumluluk Sigortası
Kübra Güney Erdoğmuş
Tır Şoförlerinin İş Hukuku Problemleri
İbrahim Halil Şua
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim