İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yenililk

İşletmelerin günümüz rekabet ortamında ayakta kalabilmek için insan kaynaklarını en verimli şekilde yönetme gereklilikleri, ayrıca yenilikleri yaratmak, takip etmek ve piyasaya sunmak zorunlulukları insan kaynakları yönetimi ve yenilik ilişkisinin araştırma konusu olmuştur. Yenilik performansına yönelik olarak özellikle nitelikli Ar-Ge personeline göre uyumlaştırılmış insan kaynakları yönetimi uygulamaları işletmeler için son derece önemlidir.

Rekabet avantajı, gelişim ve büyümeyi yakalayabilmek ve sürdürebilmek yeniliğin her yönüyle ilişkilidir ve bugünün iş dünyasında kilit faktör insan kaynaklarıdır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi konulu bu çalışma bu konu hakkında bilgi sahip olmak isteyen okurların vaz geçemeyeceği bir başvuru kaynağı niteliğindedir.