5. Baskı,
Temmuz 2015
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
272
Kitabın Fiyatı:
310,00₺
İndirimli (%89):
35,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
6. baskı Yeni Baskı
Ağustos 2019
415,00₺
123,00₺ (%70)
6.Yeni Baskı
Ağustos 2019
415,00₺
123,00₺ (%70)
Kitabın Açıklaması
Eserimizde, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenen ve iş sözleşmeleri sonra erdikten sonra açılan davaların büyük bir kısmında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; fazla sürelerle çalışmalar, zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalarla karşılaştırmalı olarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır.
Eserimizin güncellenmiş bu baskısında, önceki baskıdan bu yana iş mevzuatında meydana gelen değişiklikler ile yeni Türk Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun konumuz itibariyle iş hukukuna etkileri, öğretideki tartışmalar ve şekillenmekte olan Yargıtay uygulaması çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ayrıca Yargıtay'ın; örtülü denkleştirme ve yoğunlaştırılmış iş haftası bağlamında çalışma saatlerini kendisi belirleyen işçiler ile üst düzey yöneticilerin fazla çalışma iddiaları, ara dinlenmeleri, ibranameler, vekâlet ücreti, ücretin banka aracıyla ödenmesi ve bordroların ispat gücü vb. hususlar hakkında değişen içtihatları tespit edilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri
Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması
Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
Akdi Fazla Çalışma
Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı
Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman
Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Ücretin Ödendiğinin İspatı–Faiz ve Başlangıcı
Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler
Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz Mercii
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Beşinci Baskıya Önsöz
Önsöz
Kısaltmalar
§1. GİRİŞ
I. KONU VE ÖNEMİ
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI VE SUNULMASI
A. Konunun Sınırlandırılması
B. Konunun Sunulması
§2. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI
I. GENEL OLARAK
II. YASAL FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI
A. Çalışma Süreleri
1. Genel Olarak
2. Çalışma Süresi Kavramı
a. Fiili Çalışma Süresi
b. Farazi Çalışma Süreleri
aa. Yasal Farazi Çalışma Süreleri
aaa. Çalışma Yerine Ulaşmak ve Buradan Çıkmak İçin Gerekli Olan Süreler
bbb. Başka Bir Yerde Çalıştırılmak Üzere Gönderilen İşçinin Yolda Geçirdiği Süreler
ccc. İşverenin Buyruğuna Hazır Olarak İşyerinde Boş Geçen Süreler
ddd. İşverenin Evinde veya Bürosunda Yahut İşverenle İlgili Herhangi Bir Yerde İşçinin Meşgul Edilmesi Sırasında Geçen Süreler
eee. Emzirme İzni Sırasında Geçen Süreler (m. 66, m. 74/VI)
fff. Araçta Geçen Süreler
bb. Akdi Farazi Çalışma Süreleri
c. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
aa. Ara Dinlenmesi
bb. Araçta Geçen Süreler
cc. Diğer Durumlar
3. Yasal Çalışma Süreleri
a. Yasal Günlük Çalışma Süresi
b. Yasal Haftalık Çalışma Süresi
aa. Haftalık Döneme Göre Çalışma Süreleri ve Haftanın Çalışılan Günlerine Dağıtılması
bb. Haftalık Dönemi Aşan Çalışma Süreleri
aaa. Denkleştirme Dönemi
i. Genel Olarak
ii. Tarafların Anlaşması ve İşçinin Onayı
iii. Denkleştirme Yapılabilecek Süreler
iv. Denkleştirme Döneminde Ücret
bbb. Nitelikleri Bakımından Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri
cc. Günlük Çalışma Süresi 7,5 Saat ve Daha Az Çalışma Süreleri
4. Akdi Çalışma Süreleri
B. Yasal Haftalık Çalışma Süresinin Üzerinde Çalışma Yapılması
1. Genel Olarak
2. Günde 11 Saati Aşan Çalışmaların Hukuki Niteliği
3. Haftalık Dönemin Uygulandığı Durumda
4. Denkleştirme Döneminin Uygulandığı Durumda
a. Genel Olarak
b. Denkleştirme Döneminde Fazla Çalışmanın Tespiti Açısından Yargıtay Uygulaması
c. Denkleştirme Uygulamasının Denkleştirme Dönemi Dolmadan Sona Ermesi
5. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne Göre
6. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmeliğe Göre
7. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre
8. Yer Altı Maden İşlerinde
C. Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
1. Genel Olarak
2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmalar
a. Genel Olarak
b. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
c. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmaların İspatı
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
4. Bir Ulusal Bayram veya Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması
5. Bir Ulusal Bayram veya Genel Tatil Gününün Çalışılmayan Cumartesi Gününe Rastlaması
III. AKDİ FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI
§3. FAZLA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI
I. GENEL OLARAK
II. FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMASI İHTİYACININ SÖZ KONUSU OLMASI
A. Genel Olarak
B. Ülkenin Genel Yararı
C. İşin Niteliği
D. Üretimin Artırılması
III. TARAFLARIN ANLAŞMASI
A. İşverenin Talebi
1. Genel Olarak
2. İşverenin Talebi Olmaksızın Yapılan Fazla Çalışmanın Hukuki Niteliği
3. Fazla Çalışma Talep Edilirken Göz Önünde Bulundurması Gereken Hususlar
B. İşçinin Onayı
1. Genel Olarak
2. İşçinin Fazla Çalışmaya Onay Vermek Zorunda Olup Olmadığı Sorunu
3. İşçinin Onayının Alınmasının Şekli
4. Geçici İş İlişkisi, İş Sözleşmesinin Kesin Devri ve İşyeri Devirlerinde Onay Koşulu
5. Onay Veren İşçinin Fazla Çalışma Yükümü
IV. FAZLA ÇALIŞMA YAPILACAĞININ İŞÇİLERE DUYURULMASI
§4. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
I. İSPAT YÜKÜ VE İSPAT ARAÇLARI
A. Genel Olarak
B. İspat Yükü
C. İspat Araçları
1. Genel Olarak
2. İşyeri Giriş Çıkışlarını Gösteren Kayıtlar
3. Bordrolar
4. Bilirkişi Raporu
5. Tanık Beyanı
6. Keşif
II. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA “HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA UYGUNLUK”
III. İŞİN NİTELİĞİ VE İŞYERİNİN HACMİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI AÇISINDAN ÖNEMİ
A. Genel Olarak
B. İtfaiye İşçileri, Gece Bekçileri vb. Özel Kategori İşçiler
IV. İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA DÜZENİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA ÖNEMİ
§5. FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ ÜCRET OLARAK ÖDENMESİ
A. Fazla Çalışma Ücretinin Miktarı
1. Genel Olarak
2. Sözleşmeyle Ücretin Fazla Çalışma Ücretini de Kapsayacak Şekilde Kararlaştırılması Sorunu
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
1. Ücret Sistemlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
a. Zamana Göre Ücrette
b. Akort Ücrette
c. Yüzde Usulü Ücrette
aa. Genel Olarak Yüzde Usulü Ücret
bb. Yüzde Usulü Ücrette Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
d. Bahşişte
e. Primlerde
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanmasında Esas Alınacak Ücret
C. İşverenin Fazla Çalışma Ücretini Ödeme Yükümlülüğü ve Ödemenin İspatı
1. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi
a. Ödeme Zamanı
b. Ödeme Şekli
c. Ödeme Yükümlüsü
aa. Genel Olarak
bb. Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk
cc. İşyerinin Devrinde Sorumluluk
dd. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sorumluluk
ee. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk
d. Ödeme Yeri
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspatı
a. İspat Yükü
b. İspat Araçları
aa. Genel Olarak
bb. Ücret Hesap Pusulası
cc. Bordrolar
dd. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Durumunda İspat
ee. İbraname
ff. Yemin
III. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANDIRILMASI
A. Serbest Zamanın Miktarı ve Hukuki Niteliği
B. Serbest Zaman İçin İşçinin Talebi
1. Genel Olarak
2. Talebin Şekli ve Süresi
C. Serbest Zamanın Kullandırılması
IV. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ SÖZLEŞME İLE BELİRLENMESİ
V. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ VERİLMEMESİ
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi
1. Hukuki Sonuçları
a. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
aa. Koşulları
bb. Çalışmaktan Kaçınılan Süre İçinde Ücret
b. İşçinin Fesih Hakkı
c. İşçinin Fazla Çalışma Ücretini Talep Hakkı
aa. Genel Olarak
bb. Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Faiz
aaa. Genel Olarak
bbb. Faizin Başlangıç Tarihi
ccc. 1475 Sayılı Kanun Döneminde Yapılan Çalışmalarda Faiz
cc. Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Zamanaşımı
2. Cezai Sonuçları
B. Serbest Zaman Kullandırma Yükümlülüğüne Aykırılığın Sonuçları
C. Fazla Çalışmaya ilişkin Talepleri Konu Alan İş Davalarının 6100 S.lı HMK Çerçevesinde Değerlendirilmesi
§6. FAZLA ÇALIŞMANIN SINIR VE YASAKLARI İLE BUNLARA UYMAMANIN SONUÇLARI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRLARI VE YASAKLARI
A. Genel Olarak
B. Fazla Çalışma Süresine İlişkin Sınırlar
1. Genel Olarak
2. Yıllık Üst Sınır
3. Günlük ve Haftalık Üst Sınır
C. Fazla Çalışma Yasakları
1. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
a. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler
b. Gece İşleri
c. Maden Ocakları, Kablo Döşemesi, Kanalizasyon, Tünel İnşaatı Gibi İşlerin Yer ve Su Altında Yapılanları
2. Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler
a. 18 Yaşını Doldurmamış İşçiler
b. Sağlık Nedeniyle Fazla Çalışma Yapamayacak İşçiler
c. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Çocuk Emziren İşçiler
d. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve Benzeri Çalışma Usulleri ile Çalıştırılan İşçiler
aa. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçiler
bb. Çağrı Üzerine Çalışma Usulü ile Çalışan İşçiler
cc. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Yasağa Rağmen Fazla Çalışma Yapılmasının Hukuki Sonucu
e. Yer Altında Maden İşlerinde Çalışan İşçiler
3. Fazla Çalışma Açısından Hukuki Durumu Tartışmalı Olan İşçiler
a. Evde Çalışma ve Uzaktan (Tele) Çalışma Usulü ile Çalışan İşçiler
b. Pazarlamacılık Sözleşmesi ile Çalışan İşçiler
II. FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN SINIR VE YASAKLARA UYMAMANIN SONUÇLARI
A. Hukuki Sonuçları
B. Cezai Sonuçları
1. Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Cezai Yaptırımlar
a. Genel olarak
b. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi, Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zamanın Altı Ay İçinde Kullandırılmaması ve Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınmamasının Cezai Sonuçları
c. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak 7,5 Saat ve Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu
d. Gece Çalışmalarında Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu
aa. Genel Olarak
bb. Çocuk ve Genç İşçiler Açısından
cc. Gebe veya Emziren Kadın Çalışanlar Açısından
dd. 18 Yaşını Doldurmuş Kadın Çalışanlar Açısından
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Çocuk Emziren İşçilerin Fazla Çalıştırılmasının Cezai Sonucu
f. Onsekiz Yaşını Doldurmamış Çocuk ve Genç İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu
g. Maden Ocakları, Kablo Döşemesi, Kanalizasyon, Tünel İnşaatı Gibi İşlerin Yer ve Su Altında Yapılanlarında Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu
h. Yer Altında Maden İşlerinde Çalışan İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu
i. Çalışma Sürelerine İlişkin Diğer Yükümlülüklere Aykırılığın Cezai Sonuçları
j. Fazla Çalışma Sınır ve Yasaklarından Cezai Yaptırım Öngörülmeyenler
2. İdari Para Cezalarının Uygulanması ve İtiraz Mercii
3. İdari Para Cezalarının Türü
§7. SONUÇ
Kaynakça
Kavramlar Dizini
Kitabın Fiyatı:
310,00₺
İndirimli (%89):
35,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ayberk Güntay Öztürk
İş Kazası Davaları – I –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim