İş Yargılaması Usul Hukuku H. Argun Bozkurt - Kitap

İş Yargılaması Usul Hukuku

4. Baskı, 
Nisan 2012
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
671
Barkod:
9789750219184
Kapak Türü:
Ciltli
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
1.150,00₺
İndirimli (%92):
95,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
7. baskı Yeni Baskı
Mart 2025
1.700,00₺
1.700,00₺ (%0)
6. baskı
Mart 2018
1.250,00₺
695,00₺ (%44)
3. baskı
Ocak 2011
1.100,00₺
45,00₺ (%96)
Kitabın Açıklaması
Çalışma hayatını düzenleyen kanunların çeşitliliği bilinen bir gerçel<tir. Bu kanunlar ekonomik ve sosyal koşulların değişmesiyle paralel olarak yenilenmektedir. Bu zorunluluk sadece maddi hukuk alanında olmamakta, usul hukuku alanında da kendisini göstermektedir.
İş Yargılaması Usul Hukuku adlı bu kitap, işte tam da usul hukukundaki büyük değişime bir cevap, bir görüş olarak karşımıza çıkmaktadır. 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren yeni usul kanununu inceleyen bu kitapta belirmeye yeni yeni başlayan iş yargısı içtihatlarını da bulmanız onlardan yararlanmanız mümkün.
Belirsiz alacak davası, ön inceleme, dava şartı, istinaf, süreler, temyiz ve diğer konulardaki yenilikleri ele alan İş Yargılaması Usul Hukuku adlı eser, hukukçuların olduğu kadar, hukuk Fakültesi öğrencilerinin ve çalışma hayatıyla ilgili müfettiş ve yöneticilerin de baş ucu kitabı olmaya aday bir kitap.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Mahkemeleri
.
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
.
Görev, Yetki
.
Davanın Tarafları
.
Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması – Birleştirilmesi
.
Özel Yargılama Yöntemleri
.
Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
.
Kanıtlar
.
Bilirkişi
.
Bekletici Sorun
.
Eski Hale Getirme
.
Süreler
.
İhtiyati Haciz – İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
.
Vekaletle Tarafların Davada Temsili
.
Tebligat
.
Davayı Sonuçladıran Taraf İşlemleri (Feragat – Kabul – Sulh) (HMK M. 307–315)
.
Davada Tarafça Yapılan Düzeltem Islah ve Maddi Hatanın Düzeltilmesi
.
Keşif, Yasa Yolları, İstinaf
.
Yargılama Giderleri (HMK MD. 323 – 333)
.
Kesin Hüküm
.
Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın İadesi (HMK M. 374–381)
.
Uyuşmazlıklarda Tahkim
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
25
BİRİNCİ BÖLÜMİŞ MAHKEMELERİ 
27
I. GENEL OLARAK 
27
II. İŞ MAHKEMESİNİN NİTELİĞİ 
27
III. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞ AMACI 
28
IV. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN ANAYASA MAHKEMESİNCE İPTAL EDİLEN HÜKÜMLERİ 
28
V. İŞ MAHKEMELERİ YARGILAMASINA GETİRİLEN ELEŞTİRİ VE ÖNERİLER 
29
İKİNCİ BÖLÜMİŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ 
33
I. GİRİŞ 
33
II. BASİT YARGILAMA USULÜ 
33
A. İş Mahkemesince Yapılacak İşlem 
36
1. Ön İnceleme ve Tahkikat 
36
2. Dava Açılmasının Sonuçları 
36
a. Dava Açılmasının Maddi Hukuk Bakımından Sonuçları 
36
aa. Zamanaşımının Kesilmesi 
36
ab. Bazı Şahsa Bağlı Hakların Mirasçılara Geçmesi 
36
ac. İyi Niyetin Kötü Niyete Dönüşmesi 
36
ad. Davalının Mütemerrit Hale Gelmesi 
37
b. Dava Açılmasının Usul Hukuku Bakımından Sonuçları 
37
ba. Davanın Müracaata Bırakılması Bakımından 
37
bb. Tevsi ve Tebdil Bakımından 
37
bc. Dava Şartları Bakımından 
37
bd. Her Dava Hakkında Olumlu veya Olumsuz Bir Karar Verilmesi 
37
be. Derdestlik 
37
3. Dava Dilekçesinin İdareye Kaydının Yapılması 
38
III. İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA 
41
A. Karşılık Dava 
46
1. Genel Olarak 
46
2. İş Mahkemelerinde Karşılık Dava 
46
B. Davaya Cevap 
48
1. Genel Olarak 
48
2. Basit Yargılama Usulü ve Davaya Cevap 
48
C. İlk İtirazlar 
50
1. İlk İtirazın Kavram Olarak Açıklanması 
50
D. Defiler 
53
IV. DAVA (YARGILAMA) KOŞULLARI 
58
A. Mahkemeye İlişkin Koşullar 
64
B. Taraflara Ait Koşullar 
64
1. Giriş 
64
a. Taraf ve Dava Yeteneği 
64
aa. Genel Olarak 
64
b. Sıfat Yeteneği (Husumet Ehliyeti) 
69
ba. Genel Olarak 
69
bb. Hükümlülerin Husumet Ehliyeti - Vasi’nin Konumu 
79
bc. Hak Sahibinin Ölümü Halinde Husumet 
81
bd. Temsilcide Yanılma 
83
be. İşletmenin El Değiştirmesi Halinde Husumet 
86
bea. Genel Olarak 
86
beb. Derdest Davalar Yönünden Devir ve Birleşme 
88
bec. Açılacak Davalar Yönünden Devir ve Birleşme 
90
2. Ayrıksı Durum – Sendikaların Üyeleri Adına Dava Açabilmesi 
90
a. Genel Olarak 
90
b. Sendikanın Üyesi ya da Mirasçılarının Başvurusu Üzerine Dava Açması 
91
3. Dava Konusuna İlişkin Dava Koşulları 
94
a. Dava Konusunun Dava Edilebilir Olması 
94
b. Davada Hukuki Yarar Bulunması 
94
4. Kesin Hüküm Bulunmaması 
98
5. Kesin Hükmün Bir İstisnası Olarak Cismani Zarardan Doğan Hükmün Değiştirilmesi Olanağı 
100
6. Replik ve Düplik (Cevaba Cevap ve İkinci Cevap) 
102
7. Davayı Genişletme ve Değiştirme Yasağı 
103
a. Genel olarak 
103
b. İş Mahkemelerinde genişletme ve değiştirme yasağı 
104
c. Değiştirmeye ve genişletmeye muvafakat (onam) 
106
8. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Yenileme, Davanın Açılmamış Sayılması 
108
a. Dava Dosyasının İşlemden Yenilenmesi 
108
b. Davanın Yenilenmesi 
111
c. Davanın Açılmamış Sayılması 
111
IV. EK DAVA 
115
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMGÖREV 
117
I. GENEL OLARAK 
117
II. İŞ MAHKEMELERİ – GENEL MAHKEME İLİŞKİSİ 
118
A. Giriş 
118
B. Görev Kurallarının Yaptırımı – Görevsizlik Kararı 
119
III. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ 
121
A. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kuruluşu Hakkındaki Kanuna Göre 
121
B. Görev Hususunun 5521 sayılı Yasaya Göre Unsurları 
123
1. Kişi Unsuru 
123
a. İşçi 
123
b. İşveren 
137
ba. Alt İşveren (Taşeron, Tali İşveren, Aracı) 
139
bb. İşveren Vekili 
140
c. Çırakların Hukuki Durumu ve Görev 
140
d. Sözleşmeli Personel’in Hukuki Durumu ve Görev 
144
2. Konu Unsuru 
148
a. Genel olarak 
148
b. Ceza Hukukunu İlgilendiren Uyuşmazlıklar 
151
ba. Genel Olarak 
151
bb. İdari Para Cezası, İtiraz ve Görevli Mahkeme 
152
C. Sendikalar Kanunundan Kaynaklanan Davlar 
153
D. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Davaları 
154
E. 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanununa Göre Görev 
157
F. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
163
G. Basın İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
166
H. Deniz İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
167
I. Borçlar Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
169
İ. İcra İflas Kanununa Göre Görev 
171
1. İcra Hukukunda Görev 
171
2. İflas Hukukunda Görev 
173
a. Dava Açıldıktan Sonra Davalının (İşverenin) İflas Etmesi 
175
b. İşverenin İflasından Sonra İşçiler Tarafından Açılan Davalar 
176
3. İcra Hukuku ve Görev 
178
J. Özelleştirme Kanunu ve Görev 
181
K. 3417 Sayılı Kanundan Doğan Davalarda Görev 
189
L. Sendikalar Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
190
M. 2822 Sayılı TİSGLK’dan Doğan Davlarda Görev 
191
N. Delillerin Tespiti ve İhtiyati Tedbirde Görev 
191
1. Delillerin Tespiti 
191
2. İhtiyati Tedbir 
191
O. 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Görev 
191
DÖRDÜNCÜ BÖLÜMYETKİ 
193
I. YETKİNİN KAVRAMSAL YÖNÜ 
193
A. Genel Olarak 
193
II. 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ 
198
A. İkametgah Esasına Dayalı Yetki 
198
B. İşyeri Esasına Dayalı Yetki 
199
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Yönünden 
199
2. 5953 Sayılı İş Yasasına Göre İşyeri 
199
3. Deniz İş Yasasına Göre İşyeri 
199
4. Diğer İş Yasaları Yönünden işyeri 
199
C. İşyeri Kavramından Kaynaklanan Yetki Problemleri Örnek İçtihatları 
200
III. ÖZEL YASALAR VE YETKİ KURALLARI 
201
A. Giriş 
201
1. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununa Göre Yetki kuralları 
201
a. Yetki İtirazı ve Yetkili İş Mahkemesi 
202
b. Aynı Şekilde 2822 Sayılı Yasanın 3/III. Maddesine Göre 
203
c. 2822 Sayılı Yasada Düzenlenen Özel Yetki Tespiti İçin Başvuran Diğeri İse 
203
d. Yorum Davalarında Yetkili Mahkeme 
204
e. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü Davası 
204
2. 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre 
204
a. İş Kolu Belirlemeye İtiraz Davası 
204
b. Sendika Genel Kurulu Kararlarının Ve/Veya Genel Kurulup İptali Davası 
205
c. Üyelikten Çıkarılan Kişinin Açacağı Davada Yetkili Mahkeme 
205
3. 5510 sayılı Yasaya Göre Yetki 
205
4. Yargılama Yöntemlerine Göre Yetkisizlik İtirazlarında Bulunma Süreleri 
210
a. Yazılı Yargılama Yönteminde ve Basit Yargılama Yönteminde Yetkisizlik İtirazı Cevap Süresi İçinde Yazılı Olarak 
210
BEŞİNCİ BÖLÜMDAVANIN TARAFLARI 
213
I. KAVRAMSAL OLARAK DAVANIN TARAFLARI (YANLARI) (HMK m. 50-70) 
213
II. TARAF YETENEĞİ (EHLİYETİ) 
214
III. DAVA (KOVUŞTURMA) YETENEĞİ (EHLİYET) 
216
IV. DAVADA SIFAT 
217
V. ANAYASA’NIN 129/5 m. KARŞISINDA HUSUMET 
219
VI. SENDİKALARIN TARAF EHLİYETİ – İŞÇİNİN TEMSİLİ 
222
ALTINCI BÖLÜMKAVRAMSAL OLARAK TARAFLARIN ÇOĞALMASI VE DAVALARIN AYRILMASI - BİRLEŞTİRİLMESİ 
225
I. DAVADA TARAFLARIN ÇOĞALMASI 
225
A. Seçimlik (İhtiyari) Dava Arkadaşlığı 
226
B. Zorunlu (Mecburi) Dava Arkadaşlığı (HMK m. 59-60) 
229
II. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ (HMK. 166-168) 
233
A. Genel Olarak 
233
1. Davaların Ayrılması 
233
2. Davaların Birleştirilmesi (HMK m. 166) 
235
III. DAVAYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN KATILMASI (DAVAYA MÜDAHALE) (HMK m. 49-65-70) 
238
A. Kavramsal Olarak Davaya Üçüncü Kişilerin Katılması 
238
1. Asıl Katılma (Asli Müdahale) 
238
2. Yardımcı Katılma (Fer’i Müdahale) (HMK m. 66-69) 
239
3. Davanın Duyurulması (İhbarı) (HMK m. 49-52; BK m. 190) 
242
YEDİNCİ BÖLÜMÖZEL YARGILAMA YÖNTEMLERİ 
247
I. BASİT YARGILAMA YÖNTEMİ (HMK m. 316-322) 
247
SEKİZİNCİ BÖLÜMDAVA TÜRLERİ 
251
I. EDİM (EDA) DAVASI 
253
II. İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANAN EDA DAVALARI 
256
A. Kıdem Tazminatı Alacağı Davası 
256
B. İhbar Tazminatı Alacağı Davası 
256
C. Kötüniyet Tazminatı Davası 
257
D. Ücret Alacağı Davası 
257
E. Hafta Tatili Zamlı Ücret Alacağı Davası 
257
F. Bayram Tatili Alacağı Davası 
257
G. Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası 
258
H. Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası 
258
I. Manevi Tazminat 
258
İ. İş Yargısı İçinde İşe İade Davaları 
258
J. İşe İade Davalarından Yargılama Usulü 
266
III. SENDİKALAR KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI 
267
A. Sendikal Tazminat Davası 
267
B. Sendika Yöneticisinin 29. maddeye Aykırı İşe Alınmaması Zararı Davası 
268
C. İşverenden Aidatların Tahsili Davası 
268
D. Grevden Doğan Zararın Giderimi Davası 
268
E. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Tazminat Davası 
269
F. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Durdurma Davası 
269
IV. İŞÇİLERİN İŞ KANUNLARI’NDAN (DENİZ, BASIN, İŞ) DOĞAN HAKLARINA İLİŞKİN EDA DAVALARI 
269
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI 
270
A. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı 
270
B. Hak ve Çıkar Uyuşmazlıkları 
270
C. İfaya Zorlama – Eda Davası 
271
VI. KISMİ DAVA 
272
VII. SAPTAMA (TESPİT) DAVASI (HMK m. 106) 
281
A. Tespit Davası Koşulları 
283
B. Yorum Davası 
288
VIII. TİS GREV LOKAVT KANUNU DAVALARI 
291
A. Grev ve Lokavta Katılmayacak İşçilerin Niteliklerinin ve Sayılarının Saptanması 
291
B. Grev ve Lokavt Halinde Konut Kirasının Tahliyesinin İş Mahkemesi Tarafından Saptanması 
292
C. Grevde Üretilen Malın Dışarı Çıkarılması Hakkındaki Uyuşmazlıklar 
292
D. Grev Oylaması – Kesin Karar 
292
E. Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti ve Durdurulması Davası Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti (Saptanması) 
292
1. Tespit (Saptama) Davası 
292
2. Tespit Davasında Davacı ve Davalı 
293
3. Tespit Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme 
293
F. Lokavtın İşyerini Temelli Kapatmak Amacıyla Yapılması Halinde Durdurma Davası 
293
G. Grevin Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Halinde Durdurma Davası 
294
H. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi (3/4’ünü) Halinde Durdurma Davası 
294
I. Grev – Lokavtın Ertelenme Kararına Karşı Açılan Dava 
294
IX. SGK KANUNUNDAN DOĞAN TESPİT DAVASI 
294
A. Üst Düzey Yöneticinin Sıfatının Sona Erdiğinin Tespiti Talebi 
294
B. Hizmet Tespiti Davası (5510/86) 
295
X. YENİLİK DOĞURAN (İNŞAİ) DAVA (HMK m.108) 
302
A. Sendikalar Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Dava 
303
1. Uluslararası Kuruluşun Tüzüğünün Bakanlar Kurulunca Türk Devletinin Temel İlkelerine Aykırı Bulunması 
303
2. Olumlu Sendika Özgürlüğüne Karşı Yapılan Saldırılarda Dava Açma 
304
3. Genel Kurulların Süresinde Yapılmaması Nedeniyle Açılan Dava 
304
4. Genel Kurul Kararının İptali Davası 
304
5. Sendika Yönetim Kurulu Üye Sayısının Azalması Halinde Açılan Dava 
305
6. İşçinin Üyelik Başvurusunun Reddi Nedeniyle Açılan Dava 
305
7. Üyelikten Çıkarmaya İtiraz Davası 
306
a. Çıkarılan Üyenin İtiraz Hakkı 
306
aa. Mahkemeye Başvurma 
306
bb. Mahkeme Kararı 
306
b. Bölge Çalışma Müdürlüğünün İtiraz Hakkı 
306
8. Sendika ve Konfederasyonun Kapatılması Davası 
307
a. Kapatma Davası Açılmış Olma 
307
b. Mahkemenin Faaliyetinin Durdurulmasına Karar Vermesi 
307
9. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti Davası 
307
B. Toplu İş Sözleşmesi Grev, Lokavt Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Davalar 
309
1. İstatistiğe İtiraz Davası 
309
2. İşyerinde Çoğunluğa (Yetkiye İtiraz) Davası 
309
a. İtirazın İncelenmesi 
309
b. İtiraz Konusunun İspat Yükümlüsü 
310
c. İtirazın Süresi ve Yeri 
310
3. TİS’in Hükümsüzlüğü Davası 
311
4. TİS’nin Butlanı Davası 
311
5. Toplu Görüşmede Anlaşmaya Varılamaması Durumunda Arabulucunun Atanması Davası 
312
C. Belirsiz Alacak ve Tespit Davası (HMK m. 107) 
312
DOKUZUNCU BÖLÜMDAVANIN YÜRÜTÜMÜ VE SONUÇLANMASI 
317
I. DAVANIN YÜRÜTÜMÜ 
317
A. Duruşma İşlemleri – Ara Kararlar – Ön İnceleme 
317
B. Davayı Açıklatma 
326
C. Hükmün Tavzihi (Açıklanması) (HMK m. 304, 305, 306) 
328
D. Davanın Sonuçlanması 
329
ONUNCU BÖLÜMİSPAT HUKUKU 
331
I. İSPAT HUKUKU 
331
A. Davada Kanıtlanması Gereken Hususlar 
331
B. İspat Yükü 
331
C. İş Hukukunda İspat Yükü ve Deliller 
332
1. Giriş 
332
2. İspat Yükünün Genel İlkeleri 
332
3. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller 
335
4. Karineler 
336
a. Fiili Karine 
336
b. Kanuni Karineler 
342
5. Karşı Delil 
345
6. Mahkemelerin Taleple Bağlılığı 
347
a. Genel Olarak 
347
b. Yargıtay İçtihadı Işığında (HMK 26) 
347
c. Re’sen Delil Toplama ve HMK 26 
352
d. Talep ve Savunma Sınırları İçinde Delillerin Toplanması 
355
7. Hak ve Türlerine Göre İspat Yükü 
356
a. Yıllık Ücretli İznin Kullanıldığının İspatı 
356
b. Ücretin Bordroda Yazılı Olandan Fazla Olduğunun İspat Yükü 
356
c. Hizmet Aktinin Deneme Koşuluyla Yapılıp Yapılmadığının İspat Yükü 
360
d. İşveren Sıfatının İspat Yükü 
361
e. Grevin Yasa Dışı Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü 
361
f. İş Hukukunda Çoğunluğun Saptanmasında İspat Yükü 
362
g. Sebepsiz Zenginleşmede İyiniyet İddiası (BK 63) 
362
h. İrade Bozukluğunun Varlığı Konusunda İspat Yükü 
362
ı. İş Sözleşmesi İçinde Karşılaşılan Kusurun İspatı 
363
i. Hukuksal İşlemlerin İçeriği ile İlgili Uyuşmazlıklarda İspat Yükü 
364
j. Sözleşmenin Belirli Süreli Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü 
364
k. Edimin Cinsi ve Kapsamı Konusunda Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü 
365
l. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazandığının İspatı 
366
m. Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı 
368
n. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı 
374
o. Sendikal Nedenlerle İş Aktinin Fesh Edildiğinin İspatı 
375
ö. Kötüniyetle İş Akdinin Fesih Edildiğinin İspatı 
376
p. Feshin Kimin Tarafından Gerçekleştirildiğinin İspatı 
380
r. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Yönünde İspat Yükü 
380
s. Hizmet Tespiti Davasının Hukuksal Dayanağı 
382
ş. Sigortalı Hizmetin Aslında Kendine Ait Olduğunun Saptanması Davasında İspat Yükü 
386
t. Bildirimin (Tebligatın) Yapıldığının İspatı 
387
u. Sendika Üyesi Olmanın İspatı 
387
ü. Sendika Üyeliğinden Çekilindiğinin İspatı 
388
ONBİRİNCİ BÖLÜMKANITLAR 
389
I. KANIT (DELİL) KAVRAMI VE TÜRLERİ 
389
A. Genel Olarak 
389
B. Yazılı Delil Başlangıcı 
391
C. Yetkili Memurlar Tarafından Tutulan Tutanaklar 
395
D. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Yasasında Düzenlenen Müfettiş Raporlarının Delil Gücü 
397
E. Ödenmeyen Primler İçin SGK Tarafından Düzenlenen Belgeler 
399
II. KANITLARIN GÖSTERİLMESİ TOPLANMASI - İNCELENMESİ 
401
A. Genel Olarak 
401
B. Delillerin Tolanması 
406
1. Genel Olarak 
406
2. Soruşturmanın Yöntemi 
406
3. Olayları İleri Sürme, İnceleme ve Karara Bağlama 
408
4. Hesap Görülmesine Gerek Duyulan Davalarda Hazırlayıcı İşlemler Yapılması 
408
5. Yargıcın İki Tarafı Sorguya Çekmesi Yöntemi 
409
6. Kanıtların İleri Sürülmesi 
409
7. Bilirkişiye ve Keşfe Başvurulması 
410
8. Senetlerin Değerlendirilmesi 
411
9. Tanık Dinlenmesi 
411
10. Belgelerdeki Yazı ve İmzanın İnkarı Halinde İzlenecek Yöntem 
413
III. KANIT (DELİL) SÖZLEŞMESİ (HMK m. 193) 
416
IV. İBRA 
417
A. Genel Olarak 
417
1. İş Kazasından Doğan Maddi – Manevi Tazminat Davalarında İbra 
427
2. İbra Sözleşmesinin İradeyi Sakatlayan Nedenlerle Hükümsüz Sayılması 
432
C. İbranın Yargılamanın Yöntemsel Sürecine Etkisi 
434
ONİKİNCİ BÖLÜM TANIK 
437
I. GENEL OLARAK 
437
II. TANIĞIN DİNLENMESİ 
438
A. Tanığın Mahkemeye Çağrılması 
438
B. Tanığın Dinleneceği Yer 
438
C. Tanığın Dinlenmesi Prosedürü 
438
D. Tanık Sözlerinin Değerlendirilmesi 
439
1. Özel Olarak İş Mahkemelerindeki Tanıklığın Önemi 
439
2. İş Kanunu Çerçevesinde Tanıklık ve Yargı Kararları 
440
III. TANIK SÖZLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 
446
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜMBİLİRKİŞİ 
449
I. ANLAMI VE NİTELİĞİ 
449
II. ATAMA İŞLEMİ 
449
A. Atama İşlemi 
451
B. Görevi Kabul Zorunluluğu 
452
C. Bilirkişinin Reddi 
452
III. BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ 
453
A. İnceleme ve Rapor 
453
B. Bilirkişi Raporunun Kanıt Olarak Değeri 
454
C. Bilirkişi Raporunun Bağlayıcı Hale Gelmesi 
456
D. İş Mahkemelerinde Bilirkişilik 
458
1. Genel Giriş 
458
2. İş Yargısı ve Bilirkişilik 
458
3. HMK’ya Göre Bilirkişilik 
458
4. İş Yargısında Hesap Bilirkişiliği ve Kusur Bilirkişiliği 
463
5. Hesap Bilirkişilerinin Usul Hükümlerini Gözetmesi 
464
6. İş Yargısında Alacak Türleri ve Hesaplamalar 
471
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜMBEKLETİCİ SORUN 
477
I. GENEL OLARAK 
477
A. Tanım 
477
B. HMK’daki Yeni Düzenlemeler 
477
C. Bekletici Sorun Hallerine Bakış 
478
1. Zorunlu Bekletici Sorun 
478
2. Mahkemenin Taktirine Göre Bekletici Sorun 
478
a. İki Dava Arasında İrtibat Bulunması Hali 
478
b. Derdest Bir Başka Dava Koşulu 
478
II. İŞ YARGISI VE BEKLETİCİ SORUN 
479
A. İş Mahkemesi’nin Bir Başka İş Mahkemesi Kararını Beklemesi 
479
1. İş Mahkemesinin Bir Başka İş Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi 
479
2. İş Mahkemesinin Açılacak Bir Başka Davanın Sonucunu Beklemesi 
481
B. İş Mahkemesinin Ceza Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi 
482
C. İş Mahkemesinde Dava Açmadan Önce İzlenmesi Gereken Prosedürlerin Yerine Getirilmesi, İş Mahkemesi Yönünden Bekletici Sorun Sayılması Hali (HMK 165) 
484
ONBEŞİNCİ BÖLÜMESKİ HALE GETİRME 
487
I. KAVRAM VE KOŞULLARI 
488
A. Süre Elde Olmayan Nedenlerle Kaçırılmış Olmalıdır 
488
B. Başka Yasal Yollara Başvurma Olanağı Bulunmamalıdır 
489
II. PROSEDÜR 
490
ONALTINCI BÖLÜMİSTİNABE 
493
ONYEDİNCİ BÖLÜMSÜRELER 
495
I. SÜRE KAVRAMI VE TÜRLERİ 
495
II. SÜRELERİN İŞLEMESİ VE HESAPLANMASI (HMK 90-94) 
497
III. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER 
498
IV. ZAMANAŞIMI 
499
A. Zamanaşımının Kesilmesi 
500
B. İş Yargısı İçindeki Zamanaşımı Halleri 
500
ONSEKİZİNCİ BÖLÜMİHTİYATİ HACİZ – İHTİYATİ TEDBİR VE DELİLLERİN TESPİTİ 
503
I. İHTİYATİ HACİZ 
503
II. İHTİYATİ TEDBİR 
505
III. KANITLARIN SAPTANMASI (DELİLLERİN TESPİTİ) (HMK. m. 400-406) 
508
ONDOKUZUNCU BÖLÜMVEKALETLE TARAFLARIN DAVADA TEMSİLİ 
513
YİRMİNCİ BÖLÜMTEBLİGAT 
519
I. GENEL BİR BAKIM VE TANIM 
519
II. ÖZEL OLARAK 
521
A. İş Kanununun 109. Maddesindeki Yazılı Bildirim Düzenlemesi 
521
B. İş Mahkemelerinde 7201 sayılı Tebligat Kanununun Uygulanması 
523
YİRMİBİRİNCİ BÖLÜMDAVAYI SONUÇLADIRAN TARAF İŞLEMLERİ(FERAGAT – KABUL – SULH) (HMK m. 307-315) 
527
I. HMK’YA GÖRE FERAGAT, KABUL VE SULH 
527
II. KAVRAMLAR VE İÇTİHATLAR 
528
III. ANT (YEMİN) (HMK md. 225 – 239) 
536
IV. ANDIN HUKUKİ SONUÇLARI 
540
YİRMİİKİNCİ BÖLÜMDAVADA TARAFÇA YAPILAN DÜZELTEM ISLAH VEMADDİ HATANIN DÜZELTİLMESİ 
541
I. DÜZELTMEYİ DÜZENLEYEN HMK 176-183. MADDELERİNİN AÇIKLANMASI 
541
II. KAVRAM VE AMACI 
543
III. KOŞULLARI 
543
A. İrade Bildirimi Koşulu 
543
B. Zaman Koşulu 
543
C. Bir Kez Yapılabilme Koşulu 
543
D. Giderlerin ve Zararların Ödenmesi Koşulu 
544
IV. ISLAH TÜRLERİ 
544
A. Davanın Tümünde Düzeltme 
544
B. Davanın Bir Bölümünde Düzeltme 
544
V. ISLAHIN KAPSAMI 
545
VI. ISLAH’I GEREKTİRMEYEN DÜZELTME HALİ 
545
VII. YARGITAY’A GÖRE ISLAH 
546
VIII. ISLAH YOLU İLE DÜZELTİLEMEYECEK İŞLEMLER 
547
IV. İKRAR (DOĞRULAMA) (HMK 187-188) 
547
YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜMKEŞİF 
551
I. HMK’DAKİ DÜZENLENİŞİ (HMK 288-292) 
551
II. TAVZİH – AÇIKLAMA (HMK 304-306) 
554
YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜMYASA YOLLARI 
559
I. TEMYİZ 
559
A. Giriş 
559
B. Temyiz Süresi ve Yöntemi 
559
C. Temyiz Edilebilen Kararlar 
561
D. Temyiz Süresi 
567
E. İş Mahkemelerinin Temyiz Edilemeyen Kararları 
571
1. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara ilişkin Kesin Nitelikli Kararlar 
572
a. Üyeliğin Reddiyle İlgili Dava 
572
b. Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılık Nedeniyle Sendikanın Kapatılması 
572
c. Tüzük Değişikliğinde Kanuna Aykırılık Nedeniyle Sendika Veya Konfederasyonun Kapatılması Davası 
573
2. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara İlişkin Kesin Nitelikli Kararlar 
573
a. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Yapılacak İşyerlerinin Aranılan Niteliğe Sahip Olup Olmadıkları Hakkında Maddi Hataya İlişkin Uyuşmazlık Davası 
573
b. Arabulucu Tayini 
573
c. Grev Oylamasına Ait Sonuca İtiraz Davası 
574
d. Greve Katılamayacak İşçilerin Tespiti ve Buna Karşı Açılacak İtiraz Davaları 
575
3. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalara İlişkin Kesin Nitelikli Kararlar 
575
a. İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması Kararı 
575
F. Yargıtay’ın Kesin Kararları 
575
1. İş Kolunu Belirleme Kararına İtiraz (2821/4 md.) 
576
2. İşyerinde İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamına Girip Girmediğine İlişkin Dava (2822/3 md.) 
576
3. İstatistiğe İtiraz Davası (2822/12 md.) 
577
4. İşçinin İşe İade Davası (4857/20 Md.) 
578
G. Onama Kararı 
578
1. Düzelterek Onama 
578
2. Bozma 
581
H. Karar Düzeltme 
585
YİRMİBEŞİNCİ BÖLÜMİSTİNAF 
587
I. İSTİNAF KAVRAMI 
587
II. 5308 SAYILI KANUNLA İMK’DA YAPILAN DEĞİŞİKLİK VE İSTİNAF 
587
III. BÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİNİN YAPISI VE KURULUŞU 
588
IV. 6100 SAYILI HMK HÜKÜMLERİNE GÖRE İSTİNAF (HMK 341-360) 
591
A. Genel Esaslar 
591
B. Başvuru Süresi 
591
C. İstinaf Yoluna Başvurabilen Kararlar 
591
D. İstinaf Dilekçesi 
592
E. Başvuru Süresi 
593
F. Başvurunun İcraya Etkisi 
593
G. İstinafta Ön İnceleme (HMK m. 352) 
593
H. İstinaf Sırasında Yapılamayacak İşlemler (HMK m. 357) 
595
I. İstinaf Mahkemesi Kararının Nitelikleri 
596
YİRMİALTINCI BÖLÜMADLİ TATİL 
597
YİRMİYEDİNCİ BÖLÜMYARGILAMA GİDERLERİ (HMK md. 323 – 333) 
601
I. MASRAFLAR 
604
II. HARÇLAR 
604
III. VEKALET ÜCRETİ 
608
A. Sözleşmeye Dayanan Vekalet Ücreti 
608
B. Yargılama Gideri Olan Vekalet Ücreti 
609
IV. YARGILAMA GİDERLERİNİN ÖDENMESİ 
611
YİRMİSEKİZİNCİ BÖLÜMKESİN HÜKÜM 
615
I. KAVRAM 
615
II. KESİN HÜKÜM – USULİ KAZANILMIŞ HAK KAVRAMLARI 
618
III. KESİN HÜKMÜN UNSURLARI 
620
A. Davanın Taraflarının Aynı Olması 
620
B. Davanın Konusunun Aynı Olması 
621
C. Dava Nedeninin Aynı Olması 
623
D. Kesin Hükmün Sonucu 
624
E. Ceza Mahkemesi Kararının Yargılamaya Etkisi 
626
F. İcra Hakimliklerinin Verdikleri Kararın Yargılamaya Etkisi 
629
G. Alacak Davasının Tespit Hükmünün Hizmet Tespiti Davasındaki Etkisi 
629
H. Uyuşmazlık Mahkemesi Kararının Etkisi 
630
I. Sayıştay Kararlarının Etkisi 
630
İ. Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararlarının Etkisi 
630
YİRMİDOKUZUNCU BÖLÜMOLAĞANÜSTÜ YASA YOLU YARGILAMANIN İADESİ(HMK m. 374-381) 
633
I. KAVRAM VE AMAÇ 
633
II. YARGILAMANIN İADESİ NEDENLERİ 
633
III. YARGILAMANIN İADESİ PROSEDÜRÜ 
634
OTUZUNCU BÖLÜMUYUŞMAZLIKLARDA TAHKİM 
637
I. GENEL OLARAK 
637
II. TAHKİM ANLAŞMASI 
637
III. HAKEM SÖZLEŞMESİ 
646
IV. TAHKİM VE ÖZEL HAKEME BAŞVURMANIN İŞ YARGISI İÇİNDEKİ YERİ 
650
V. ZORUNLU TAHKİM’İN İŞ YARGISINDAKİ DÜZENLENİŞİ 
654
A. Genel Olarak 
654
B. Yüksek Hakem Kurulu’nda Çözülecek Uyuşmazlıklar 
654
1. Toplu Görüşme ve Arabuluculukta Uyuşma Sağlanamayınca, Çözümü İçin YHK’ya Başvurulabilecek Uyuşmazlıklar 
655
2. Olağanüstü Yönetim Hallerindeki YHK’ya Başvurulacak Uyuşmazlıklar 
655
C. Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma Şartları 
655
D. Uyuşmazlığın Karara Bağlanması 
656
E. Yüksek Hakem Kurulu Kararının Niteliği ve Etkisi 
658
Kaynakça 
661
Kavram Dizini 
665
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil