İş Yargılaması Usul Hukuku H. Argun Bozkurt - Kitap

İş Yargılaması Usul Hukuku

3. Baskı, 
Ocak 2011
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
738
Barkod:
9789750214080
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
1.100,00₺
İndirimli (%96):
45,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
7. baskı Yeni Baskı
Mart 2025
1.700,00₺
1.700,00₺ (%0)
6. baskı
Mart 2018
1.250,00₺
695,00₺ (%44)
4. baskı
Nisan 2012
1.150,00₺
95,00₺ (%92)
Kitabın Açıklaması
Sosyal devlet kavramının önemi, sanayileşmen gelişimine paralellik göstermekte, bu hızlı değişim İş Kanunlarımıza da yansımaktadır. İş Kanunlarımızın doğru uygulanması nitelikli bilirkişi raporlarına, mahkeme kararlarına ve Yargıtay içtihatlarına bağlıdır. Sistemin işleyişi ise temelde iş Yargılamasının Usuli Kurallarına harfiyen uymakla mümkündür.
İş Yargılamasını, dava açılması anından hüküm ve hüküm verildikten sonraki safhalarıyla değerlendiren çalışma, aynı zamanda hukukçulara Yargıtay'ın 9,10 ve 21. Hukuk Dairelerinin örnek kararlarıyla uygulamanın hangi yönde ilerlediğini göstermektedir.
Henüz daha esasa girilmeden, Usuli yönden hak kaybına uğramamanız için, yirmi yıla yakın bir süre iş hukuku alanında bilirkişilik ve avukatlık yapmış yazarın deneyimleriyle hazırladığı çalışma yol gösterici olacaktır
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Mahkemeleri
.
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
.
Görev
.
Yetki
.
Davanın Tarafları (HUMK – m:38–42) 5521 S. İMK m:1
.
Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması – Birleştirilmesi
.
Özel Yargılama Yöntemleri
.
Dava Türleri
.
Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
.
İspat Hukuku
.
Kanıtlar
.
Tanık
.
Bilirkişi
.
Bekletici Sorun
.
Eski Hale Getirme
.
İhtiyati Haciz – İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
.
Vekaletle Tarafların Davada Temsili
.
Davayı Sonuçlandıran Taraf İşlemleri (Feragat – Kabul – Sulh) (HUMK m:91–95)
.
Davada Tarafça Yapılan Düzeltme (Islah) (HUMK md. 83–90)
.
Keşif
.
Yasa Yolları
.
İstinaf
.
Adli Tatil
.
Yargılama Giderleri (HUMK md:413–426)
.
Kesin Hüküm
.
Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın Yenilenmesi (İadei Muhakeme) (HUMK md: 445–454)
.
Uyuşmazlıklarda Tahkim
.
Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
25
I. Bölüm: İŞ MAHKEMELERİ 
27
I. GENEL OLARAK 
27
II. İŞ MAHKEMESİNİN NİTELİĞİ 
27
III. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞ AMACI 
28
IV. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN ANAYASA MAHKEMESİNCE İPTAL EDİLEN HÜKÜMLERİ 
28
V. İŞ MAHKEMELERİ YARGILAMASINA GETİRİLEN ELEŞTİRİ VE ÖNERİLER 
29
II. Bölüm: İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ 
33
I. GİRİŞ 
33
II. SÖZLÜ YARGILAMA YÖNTEMİ VE HUMK 
34
A. HUMK. m. 473 - 491’in Öztürkçe Metni 
34
1. Soruşturma 
35
2. Olay 
36
3. İspat Edici Belgelerin İncelenmesi 
37
4. Yargılama ve Hüküm 
37
III. SÖZLÜ YARGILAMA USULÜ 
40
A. Genel Olarak 
40
B. Dava Açılması 
40
1. Dava Açılma Türleri 
40
a. Yazı Bilen Davacı – Yazı Yazmasını Bilmeyen Davacı 
40
b. Tarafların Birlikte Mahkemeye Başvurarak Dava Açması 
41
c. Dava Dilekçesi Düzenlenerek Dava Açma 
42
d. İdari Dava Açma 
45
e. İş Mahkemesince Yapılacak İşlem 
46
ea. Resen Gün Tayini 
46
eb. Başvuru Sahibinin Davacı Olduğunu Tespit 
46
ec. Davacının İmzasını Almak 
47
ed. Harcın İkmali 
47
2. Dava Açılmasının Sonuçları 
47
a. Dava Açılmasının Maddi Hukuk Bakımından Sonuçları 
47
aa. Zamanaşımının Kesilmesi 
47
ab. Bazı Şahsa Bağlı Hakların Mirasçılara Geçmesi 
47
ac. İyi Niyetin Kötü Niyete Dönüşmesi 
48
ad. Davalının Mütemerrit Hale Gelmesi 
48
b. Dava Açılmasının Usul Hukuku Bakımından Sonuçları 
48
ba. Davanın Müracaata Bırakılması Bakımından 
48
bb. Tevsi ve Tedbil Bakımından 
48
bc. Dava Şartları Bakımından 
48
bd. Her Dava Hakkında Olumlu veya Olumsuz Bir Karar Verilmesi 
49
be. Derdestlik 
49
3. Dava Ne Zaman Açılmış Sayılır? 
49
4. İdari Merci Tarafından Evrak ve Belgelerin Tevdiinde Dava Açılma Tarihi 
49
5. İdari Merciin Başvurusunun, Göreve ve Yetkiye Etkisi Olmadığı 
49
6. Dava Dilekçesinin İdareye Kaydının Yapılması 
51
IV. İŞ MAHKEMELERİ’NDE YARGILAMA 
55
A. Karşılık Dava 
60
1. Genel Olarak 
60
2. İş Mahkemelerinde Karşılık Dava 
61
B. Davaya Cevap 
63
1. Genel Olarak 
63
2. Sözlü Yargılama Usulü ve Davaya Cevap 
64
c. İlk İtirazlar 
67
ca. İlk İtirazın Kavram Olarak Açıklanması 
67
d. Defiler 
71
V. DAVA (YARGILAMA) KOŞULLARI 
77
A. Mahkemeye İlişkin Koşullar 
84
B. Taraflara Ait Koşullar 
84
1. Giriş 
84
a. Taraf ve Dava Yeteneği 
84
aa. Genel Olarak 
84
b. Sıfat Yeteneği (Husumet Ehliyeti) 
89
ba. Genel Olarak 
89
bb. Hükümlülerin Husumet Ehliyeti - Vasi’nin Konumu 
97
bc. Hak Sahibinin Ölümü Halinde Husumet 
99
bd. Temsilcide Yanılma 
101
be. İşletmenin El Değiştirmesi Halinde Husumet 
105
bea. Genel Olarak 
105
beb. Derdest Davalar Yönünden Devir ve Birleşme 
107
bec. Açılacak Davalar Yönünden Devir ve Birleşme 
108
2. Ayrıksı Durum – Sendikaların Üyeleri Adına Dava Açabilmesi 
108
a. Genel Olarak 
108
b. Sendikanın Üyesi ya da Mirasçılarının Başvurusu Üzerine Dava Açması 
109
3. Dava Konusuna İlişkin Dava Koşulları 
112
4. Kesin Hüküm Bulunmaması 
116
5. Kesin Hükmün Bir İstisnası Olarak Cismani Zarardan Doğan Hükmün Değiştirilmesi Olanağı 
119
6. Replik ve Düplik (Cevaba Cevap ve İkinci Cevap) 
121
7. Davayı Genişletme ve Değiştirme Yasağı 
122
a. Genel Olarak 
122
b. İş Mahkemelerinde Genişletme ve Değiştirme Yasağı 
123
c. Değiştirmeye ve Genişletmeye Muvafakat (Onam) 
125
8. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Yenileme, Davanın Açılmamış Sayılması 
127
a. Dava Dosyasının İşlemden Yenilenmesi 
127
b. Davanın Yenilenmesi 
130
c. Davanın Açılmamış Sayılması 
130
VI. EK DAVA 
134
III. Bölüm: GÖREV 
137
I. GENEL OLARAK 
137
II. İŞ MAHKEMELERİ – GENEL MAHKEME İLİŞKİSİ 
138
A. Giriş 
138
B. Görev Kurallarının Yaptırımı – Görevsizlik Kararı 
139
III. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ 
142
A. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kuruluşu Hakkındaki Kanuna Göre 
142
B. Görev Hususunun 5521 Sayılı Yasaya Göre Unsurları 
144
1. Kişi unsuru 
144
a. İşçi 
144
b. İşveren 
159
ba. Alt İşveren (Taşeron, Tali İşveren, Aracı) 
160
bb. İşveren Vekili 
161
c. Çırakların Hukuki Durumu ve Görev 
162
d. Sözleşmeli Personel’in Hukuki Durumu ve Görev 
165
2. Konu unsuru 
170
a. Genel Olarak 
170
b. Ceza Hukukunu İlgilendiren Uyuşmazlıklar 
173
ba. Genel Olarak 
173
bb. İdari Para Cezası, İtiraz ve Görevli Mahkeme 
174
C. Sendikalar Kanunundan Kaynaklanan Davalar 
175
D. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Davaları 
177
E. 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanununa Göre Görev 
180
F. 4857 Sayılı İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
186
G. Basın İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
190
H. Deniz İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
191
I. Borçlar Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
193
İ. İcra İflas Kanununa Göre Görev 
195
1. İcra Hukukunda Görev 
195
2. İflas Hukukunda Görev 
197
a. Dava Açıldıktan Sonra Davalının (İşverenin) İflas Etmesi 
197
b. İşverenin İflasından Sonra İşçiler Tarafından Açılan Davalar 
198
3. İcra Hukuku ve Görev 
201
J. Özelleştirme Kanunu ve Görev 
204
K. 3417 Sayılı Kanundan Doğan Davalarda Görev 
212
L. Sendikalar Kanunundan Doğan Davalarda Görev 
213
M. 2822 Sayılı TİSGLK’dan Doğan Davalarda Görev 
214
N. Delillerin Tespiti ve İhtiyati Tedbirde Görev 
215
1. Delillerin Tespiti 
215
2. İhtiyati Tedbir 
215
O. 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Görev 
215
IV. Bölüm: YETKİ 
217
I. YETKİNİN KAVRAMSAL YÖNÜ 
217
A. Genel Olarak 
217
II. 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ 
222
A. Genel Olarak 
222
B. İkametgah Esasına Dayalı Yetki 
226
C. İşyeri Esasına Dayalı Yetki 
227
D. İşyeri Kavramından Kaynaklanan Yetki Problemleri Örnek İçtihatları 
227
III. ÖZEL YASALAR VE YETKİ KURALLARI 
229
A. Giriş 
229
1. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununa Göre Yetki Kuralları 
229
2. 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre 
232
3. 5510 Sayılı Yasaya Göre Yetki 
234
4. Yargılama Yöntemlerine Göre Yetkisizlik İtirazlarında Bulunma Süreleri 
239
IV. OLUMLU VE OLUMSUZ YETKİ UYUŞMAZLIĞI 
241
A. Olumlu Yetki Uyuşmazlığı 
241
B. Olumsuz Yetki Uyuşmazlığı 
241
V. Bölüm: DAVANIN TARAFLARI (HUMK – M: 38-42) 5521 s. İMK M: 1 
245
I. KAVRAMSAL OLARAK DAVANIN TARAFLARI (YANLARI) (HUMK. M. 38-42) 
245
II. TARAF YETENEĞİ (EHLİYETİ) 
245
III. DAVA (KOVUŞTURMA) YETENEĞİ (EHLİYET) 
247
IV. DAVADA SIFAT 
248
V. ANAYASA’NIN 129/5 MADDESİ KARŞISINDA HUSUMET 
251
VI. SENDİKALARIN TARAF EHLİYETİ – İŞÇİNİN TEMSİLİ 
254
VI. Bölüm: KAVRAMSAL OLARAK TARAFLARIN ÇOĞALMASI VE DAVALARIN AYRILMASI - BİRLEŞTİRİLMESİ 
257
I. DAVADA TARAFLARIN ÇOĞALMASI 
257
A. HUMK 43, 44 ve 47. Maddelerinin Öztürkçe Metni 
257
B. Tarafların Çoğalması (Dava Arkadaşlığı) (HUMK. m. 43, 44, 47) 
257
1. Seçimlik (İhtiyari) Dava Arkadaşlığı 
258
2. Zorunlu (Mecburi) Dava Arkadaşlığı 
261
II. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ (HUMK. M. 45-48) 
263
A. HUMK. 45-48 Maddelerinin Öztürkçe Metni 
263
B. Genel Olarak 
263
1. Davaların Ayrılması 
263
2. Davaların Birleştirilmesi 
266
III. DAVAYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN KATILMASI (DAVAYA MÜDAHALE) (HUMK m. 49-52, 53-58) 
269
A. HUMK 49-58 Maddelerinin Öztürkçe Metni 
269
B. Kavramsal Olarak Davaya Üçüncü Kişilerin Katılması 
270
1. Asıl Katılma (Asli Müdahale) 
270
2. Yardımcı Katılma (Fer’i Müdahale) (HUMK. m. 53-58) 
271
3. Davanın Duyurulması (İhbarı) (HUMK. m. 49-52; BK. m.190) 
274
VII. Bölüm: ÖZEL YARGILAMA YÖNTEMLERİ 
279
I. BASİT YARGILAMA YÖNTEMİ (HUMK. m. 507-511) 
279
II. SERİ YARGILAMA YÖNTEMİ (HUMK. m. 501-506) 
280
A. Genel Olarak 
280
B. Seri Yargılama Yönetiminin İş Yargısı İçindeki Yeri 
281
VIII. Bölüm: DAVA TÜRLERİ 
283
I. EDİM (EDA) DAVASI 
283
II. İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANAN EDA DAVALARI 
286
A. Kıdem Tazminatı Alacağı Davası 
286
B. İhbar Tazminatı Alacağı Davası 
287
C. Kötüniyet Tazminatı Davası 
287
D. Ücret Alacağı Davası 
287
E. Hafta Tatili Zamlı Ücret Alacağı Davası 
287
F. Bayram Tatili Alacağı Davası 
288
G. Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası 
288
H. Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası 
288
I. Manevi Tazminat 
288
İ. İş Yargısı İçinde İşe İade Davaları 
289
III. SENDİKALAR KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI 
296
A. Sendikal Tazminat Davası 
296
B. Sendika Yöneticisinin 29. Maddeye Aykırı İşe Alınmaması Zararı Davası 
297
C. İşverenden Aidatların Tahsili Davası 
297
D. Grevden Doğan Zararın Giderimi Davası 
297
E. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Tazminat Davası 
297
F. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Durdurma Davası 
298
IV. İŞÇİLERİN İŞ KANUNLARI’NDAN (DENİZ, BASIN, İŞ) DOĞAN HAKLARINA İLİŞİN EDA DAVALARI 
298
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI 
299
A. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı 
299
B. Hak ve Çıkar Uyuşmazlıkları 
299
C. İfaya Zorlama: Eda Davası 
299
VI. KISMİ DAVA 
301
VII. SAPTAMA (TESPİT) DAVASI 
311
A. Tespit Davası Koşulları 
312
B. Yorum Davası 
315
VIII. TİS GREV LOKAVT KANUNU DAVALARI 
318
A. Grev ve Lokavta Katılmayacak İşçilerin Niteliklerinin ve Sayılarının Saptanması 
318
B. Grev ve Lokavt Halinde Konut Kirasının Tahliyesinin İş Mahkemesi Tarafından Saptanması 
319
C. Grevde üretilen Malın Dışarı Çıkarılması Hakkındaki Uyuşmazlıklar 
319
D. Grev Oylaması – Kesin Karar 
319
E. Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti ve Durdurulması Davası Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti (Saptanması) 
319
1. Tespit (Saptama) Davası 
319
2. Tespit Davasında Davacı ve Davalı 
320
3. Tespit Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme 
320
F. Lokavtın İşyerini Temelli Kapatmak Amacıyla Yapılması Halinde Durdurma Davası 
320
G. Grevin Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Halinde Durdurma Davası 
321
H. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi (3/4 ünü) Halinde Durdurma Davası 
321
I. Grev – Lokavtın Ertelenme Kararına Karşı Açılan Dava 
321
IX. SGK KANUNUNDAN DOĞAN TESPİT DAVASI 
321
A. Üst Düzey Yöneticinin Sıfatının Sona Erdiğinin Tespiti Talebi 
321
B. Hizmet Tespiti Davası (5510/86) 
322
X. YENİLİK DOĞURAN (İNŞAİ) DAVA 
328
A. Sendikalar Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Dava 
328
1. Uluslararası Kuruluşun Tüzüğünün Bakanlar Kurulunca Türk Devletinin Temel İlkelerine Aykırı Bulunması 
328
2. Olumlu Sendika Özgürlüğüne Karşı Yapılan Saldırılarda Dava Açma 
329
3. Genel Kurulların Süresinde Yapılmaması Nedeniyle Açılan Dava 
329
4. Genel Kurul Kararının İptali Davası 
330
5. Sendika Yönetim Kurulu Üye Sayısının Azalması Halinde Açılan Dava 
330
6. İşçinin Üyelik Başvurusunun Reddi Nedeniyle Açılan Dava 
330
7. Üyelikten Çıkarmaya İtiraz Davası 
331
a. Çıkarılan Üyenin İtiraz Hakkı 
331
aa. Mahkemeye başvurma 
331
bb. Mahkeme Kararı 
332
b. Bölge Çalışma Müdürlüğünün İtiraz Hakkı 
332
8. Sendika ve Konfederasyonun Kapatılması Davası 
332
a. Kapatma Davası Açılmış Olma 
332
b. Mahkemenin Faaliyetin Durdurulmasına Karar Vermesi 
332
9. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti Davası 
333
B. Toplu İş Sözleşmesi Grev, Lokavt Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Davalar 
334
1. İstatistiğe İtiraz Davası 
334
2. İşyerinde Çoğunluğa (Yetkiye İtiraz) Davası 
335
a. İtirazın İncelenmesi 
335
b. İtiraz Konusunu İspat Yükümlüsü 
335
c. İtirazın süresi ve yeri 
335
3. TİS’in Hükümsüzlüğü Davası 
336
4. TİS’nin Butlanı Davası 
337
5. Toplu Görüşmede Anlaşmaya Varılamaması Durumunda Arabulucunun Atanması Davası 
337
IX. Bölüm: DAVANIN YÜRÜTÜMÜ VE SONUÇLANMASI 
339
I. DAVANIN YÜRÜTÜMÜ 
339
A. Duruşma İşlemleri – Ara Kararlar 
339
B. Davayı Açıklatma 
341
C. Hükmün Tavzihi (Açıklanması) 
342
D. Davanın Sonuçlanması 
344
X. Bölüm: İSPAT HUKUKU 
347
I. İSPAT HUKUKU 
347
A. Davada Kanıtlanması Gereken Hususlar 
347
B. İspat Yükü 
347
C. İş Hukukunda İspat Yükü ve Deliller 
348
1. Giriş 
348
2. İspat Yükünün Genel İlkeleri 
348
3. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller 
352
4. Karineler 
353
a. Fiili Karine 
353
b. Kanuni Karineler 
360
5. Karşı Delil 
362
6. Mahkemelerin Taleple Bağlılığı 
364
a. Genel Olarak 
364
b. Yargıtay İçtihatları Işığında HUMK 74 
364
c. Re’sen Delil Toplama ve HUMK 74 
369
d. Talep ve Savunma Sınırları İçinde Delillerin Toplanması 
373
7. Hak ve Türlerine Göre İspat Yükü 
374
a. Yıllık Ücretli İznin Kullanıldığının İspatı 
374
b. Ücretin Bordroda Yazılı Olandan Fazla Olduğunun İspat Yükü 
374
c. Hizmet Aktinin Deneme Koşuluyla Yapılıp Yapılmadığının İspat Yükü 
379
d. İşveren Sıfatının İspat Yükü: İşveren Olmadığını İddia Eden Bunu İspatla Yükümlüdür 
379
e. Grevin Yasa Dışı Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü 
380
f. İş Hukukunda Çoğunluğun Saptanmasında İspat Yükü 
380
g. Sebepsiz Zenginleşmede İyiniyet İddiası (BK 63) 
380
h. İrade Bozukluğunun Varlığı Konusunda İspat Yükü 
381
ı. İş Sözleşmesi İçinde Karşılaşılan Kusurun İspatı 
381
i. Hukuksal İşlemlerin İçeriği ile İlgili Uyuşmazlıklarda İspat Yükü 
382
j. Sözleşmenin Belirli Süreli Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü 
383
k. Edimin Cinsi ve Kapsamı Konusunda Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü 
384
l. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazandığının İspatı 
385
m. Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı 
387
n. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı 
393
o. Sendikal Nedenlerle İş Aktinin Fesh Edildiğinin İspatı 
394
ö. Kötüniyetle İş Akdinin Fesih Edildiğinin İspatı 
396
p. Feshin Kimin Tarafından Gerçekleştirildiğinin İspatı 
400
r. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Yönünde İspat Yükü 
400
s. Hizmet Tespiti Davasının Hukuksal Dayanağı 
402
ş. Sigortalı Hizmetin Aslında Kendine Ait Olduğunun Saptanması Davasında İspat Yükü 
406
t. Bildirimin (Tebligatın) Yapıldığının İspatı 
407
u. Sendika Üyesi Olmanın İspatı 
407
ü. Sendika Üyeliğinden Çekilindiğinin İspatı 
408
XI. Bölüm: KANITLAR 
411
I. KANIT (DELİL) KAVRAMI VE TÜRLERİ 
411
A. Genel Olarak 
411
B. Yazılı Delil Başlangıcı 
413
C. Yetkili Memurlar Tarafından Tutulan Tutanaklar 
417
D. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Yasasında Düzenlenen Müfettiş Raporlarının Delil Gücü 
419
E. Ödenmeyen Primler İçin SGK Tarafından Düzenlenen Belgeler 
423
II. KANITLARIN GÖSTERİLMESİ TOPLANMASI – İNCELENMESİ 
425
A. Genel Olarak 
425
B. Delillerin Toplanması 
431
1. Genel Olarak 
431
2. Soruşturmanın Yöntemi 
431
3. Olayları İleri Sürme, İnceleme ve Karara Bağlama 
432
4. Hesap Görülmesine Gerek Duyulan Davalarda Hazırlayıcı İşlemler Yapılması 
433
5. Yargıcın İki Tarafı Sorguya Çekmesi Yöntemi 
433
6. Kanıtların İleri Sürülmesi 
434
7. Bilirkişiye ve Keşfe Başvurulması 
435
8. Senetlerin Değerlendirilmesi 
436
9. Tanık Dinlenmesi 
436
10. Belgelerdeki Yazı ve İmzanın İnkarı Halinde İzlenecek Yöntem 
437
11. Delil Gösterme Hakkının Kötüye Kullanılması 
439
III. KANIT (DELİL) SÖZLEŞMESİ 
439
IV. İBRA 
440
A. Genel Olarak 
440
1. İş Kazasından Doğan Maddi – Manevi Tazminat Davalarında İbra 
451
2. İbra Sözleşmesinin İradeyi Sakatlayan Nedenlerle Hükümsüz Sayılması 
457
C. İbranın Yargılamanın Yöntemsel Sürecine Etkisi 
459
XII. Bölüm: TANIK 
461
I. GENEL OLARAK 
461
II. TANIĞIN DİNLENMESİ 
462
A. Tanığın Mahkemeye Çağrılması 
462
B. Tanığın Dinleneceği Yer 
462
C. Tanığın Dinlenmesi Prosedürü 
462
D. Tanık Sözlerinin Değerlendirilmesi 
463
1. Özel Olarak İş Mahkemelerindeki Tanıklığın Önemi 
463
2. İş Kanunu Çerçevesinde Tanıklık ve Yargı Kararları 
464
III. TANIK SÖZLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 
470
XIII. Bölüm: BİLİRKİŞİ 
473
I. ANLAMI VE NİTELİĞİ 
473
II. ATAMA İŞLEMİ 
474
A. Atama İşlemi 
475
B. Görevi Kabul Zorunluluğu 
476
C. Bilirkişinin Reddi 
476
III. BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ 
477
A. İnceleme ve Rapor 
477
B. Bilirkişi Raporunun Kanıt Olarak Değeri 
479
C. Bilirkişi Raporunun Bağlayıcı Hale Gelmesi 
480
D. İş Mahkemelerinde Bilirkişilik 
482
XIV. Bölüm: BEKLETİCİ SORUN 
495
I. GENEL OLARAK 
495
II. İŞ YARGISI VE BEKLETİCİ SORUN 
496
A. İş Mahkemesi’nin Bir Başka İş Mahkemesi Kararını Beklemesi 
496
1. İş Mahkemesinin Bir Başka İş Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi 
496
2. İş Mahkemesinin Açılacak Bir Başka Davanın Sonucunu Beklemesi 
498
B. İş Mahkemesinin Ceza Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi 
500
C. Hakemlerin Açılan Hukuk ve Ceza Davalarının Sonucunu Beklemesi 
502
D. İş Mahkemesinde Dava Açmadan Önce İzlenmesi Gereken Prosedürlerin Yerine Getirilmesi, İş Mahkemesi Yönünden Bekletici Sorun Sayılması Hali 
502
XV. Bölüm: ESKİ HALE GETİRME 
507
I. KAVRAM VE KOŞULLARI 
508
II. PROSEDÜR 
510
XVI. Bölüm: İSTİNABE 
513
XVII. Bölüm: SÜRELER 
515
I. HUMK MADDELERİNİN ÖZTÜRKÇESİ 
515
II. SÜRE KAVRAMI VE TÜRLERİ 
516
III. SÜRELERİN İŞLEMESİ VE HESAPLANMASI 
519
IV. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER 
521
V. ZAMANAŞIMI 
521
A. Zamanaşımının Kesilmesi 
522
B. İş Yargısı İçindeki Zamanaşımı Halleri 
522
XVIII. Bölüm: İHTİYATİ HACİZ – İHTİYATİ TEDBİR VE DELİLLERİN TESPİTİ 
525
I. İHTİYATİ HACİZ 
525
II. İHTİYATİ TEDBİR 
527
III. KANITLARIN SAPTANMASI (DELİLLERİN TESPİTİ) (HUMK. M. 368-374) 
528
XIX. Bölüm: VEKALETLE TARAFLARIN DAVADA TEMSİLİ 
531
XX. Bölüm: TEBLİGAT 
535
I. GENEL BİR BAKIŞ VE TANIM 
535
II. ÖZEL OLARAK 
538
A. İş Kanununun 109. Maddesindeki Yazılı Bildirim Düzenlemesi 
538
B. İş Mahkemelerinde 7201 sayılı Tebligat Kanununun Uygulanması 
540
XXI. Bölüm: DAVAYI SONUÇLANDIRAN TARAF İŞLEMLERİ (FERAGAT – KABUL – SULH) (HUMK m. 91-95) 
547
I. HUMK MADDELERİNİN ÖZTÜRKÇE SUNUMU VAZGEÇME VE KABUL 
547
II. KAVRAMLAR VE İÇTİHATLAR 
547
III. ANT (YEMİN) (HUMK md. 337-362) 
559
A. Genel Olarak 
559
B. Ant Türleri 
563
1. Taraf Andı (Kesin Ant) (HUMK md. 344-354) 
563
2. Mahkemece (Resen) Önerilen Ant (HUMK md. 355-362) 
565
IV. ANDIN HUKUKİ SONUÇLARI 
567
XXII. Bölüm: DAVADA TARAFÇA YAPILAN DÜZELTME (ISLAH) (HUMK Md. 83-90) 
569
I. DÜZELTMEYİ DÜZENLEYEN HUMK 83-90. MADDELERİNİN ÖZTÜRKÇE METNİ 
569
II. KAVRAM VE AMACI 
570
III. KOŞULLARI 
570
A. İrade Bildirimi Koşulu 
570
B. Zaman Koşulu 
571
C. Bir Kez Yapılabilme Koşulu 
571
D. Giderlerin ve Zararların Ödenmesi Koşulu 
571
IV. ISLAH TÜRLERİ 
571
A. Davanın Tümünde Düzeltme 
571
B. Davanın Bir Bölümünde Düzeltme 
572
V. ISLAHIN KAPSAMI 
572
VI. ISLAH’I GEREKTİRMEYEN DÜZELTME HALİ 
573
VII. YARGITAY’A GÖRE ISLAH 
573
VIII. ISLAH YOLU İLE DÜZELTİLEMEYECEK İŞLEMLER 
574
IV. İKRAR (DOĞRULAMA) 
575
XXIII. Bölüm: KEŞİF 
579
I. KEŞİF’İN KAVRAMSAL ANLAMI 
579
II. TAVZİH - AÇIKLAMA 
581
XXIV. Bölüm: YASA YOLLARI 
587
I. TEMYİZ 
587
A. Giriş 
587
B. Temyiz Süresi ve Yöntemi 
587
C. Temyiz Edilebilen Kararlar 
588
D. Yasa Yararına Temyiz 
592
E. Temyiz Nedenleri 
593
1. Yasanın ve İki Taraf Arasındaki Sözleşmenin Yanlış Uygulanması Nedeni 
593
2. Mahkemenin Davaya Bakmaya Görevli Olmaması 
594
3. Yargılama Yönteminin Yanlış Uygulanması 
594
4. Tarafları ve Dava Nedenleri Aynı Olan İki Ayrı Davada Birbirine Çelişik Kararlar Verilmesi 
595
5. Olayların Saptanıp – İrdelenmesinde Hataya Düşülmesi 
595
6. İki Taraftan Birinin Davasını Kanıtlamak İçin Gösterdiği Kanıtların Yasal Bir Nedene Dayanmaksızın Kabul Edilmemesi 
595
F. İş Mahkemelerinde Temyiz Talebinin Biçim – Zaman – Etki ve İncelenmesi 
596
1. Temyiz Talebinde Bulunacak Kişiler 
596
2. Temyiz Süresi 
597
3. Temyiz Talebinin Şekli 
604
4. Temyiz Dilekçesinin Tevdiine İlişkin İstisnai Haller 
608
5. Temyiz ve Tehiri İcra 
608
G. Yargıtay’ca Temyiz Talebinin İncelenmesi ve Karar 
609
H. İş Mahkemelerinin Temyiz Edilemeyen Kararları 
611
1. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara İlişkin Kesin Nitelikli Kararlar 
612
a. Üyeliğin Reddiyle İlgili Dava 
612
b. Temsilcinin İşe İade Davası 
612
c. Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılık Nedeniyle Sendikanın Kapatılması 
614
d. Tüzük Değişikliğinde Kanuna Aykırılık Nedeniyle Sendika veya Konfederasyonun Kapatılması Davası 
615
2. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara İlişin Kesin Nitelikli Kararlar 
615
a. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Yapılacak İşyerlerinin Aranılan Niteliğe Sahip Olup Olmadıkları Hakkında Maddi Hataya İlişin Uyuşmazlık Davası 
615
b. Arabulucu tayini 
615
c. Grev Oylamasına Ait Sonuca İtiraz Davası 
616
d. Greve Katılamayacak İşçilerin Tespiti ve Buna Karşı Açılacak İtiraz Davaları 
617
3. 4857 Sayılı İş Kanunundan Doğan Davalara İlişkin Kesin Nitelikli Kararlar 
617
a. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Kararı 
617
I. Yargıtayın Kesin Kararları 
617
1. İş Kolunu Belirleme Kararına İtiraz (2821/4. Md.) 
617
2. İşyerinde İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamına Girip Girmediğine İlişkin Dava (2822/3 md.) 
618
3. İstatistiğe İtiraz Davası (2822/12 md.) 
619
4. İşçinin İşe İade Davası (4857/20. Md) 
620
İ. Onama Kararı 
620
1. Düzelterek Onama 
621
2. Bozma 
623
J. Direnme Kararı 
630
K. Karar Düzeltme 
632
L. Maddi Hatanın Düzeltilmesi 
633
XXV. Bölüm: İSTİNAF 
635
XXVI. Bölüm: ADLİ TATİL 
645
XXVII. Bölüm: YARGILAMA GİDERLERİ (HUMK Md. 413-426) 
647
I. MASRAFLAR 
647
II. HARÇLAR 
647
III. VEKALET ÜCRETİ 
652
A. Sözleşmeye Dayanan Vekalet Ücreti 
652
B. Yargılama Gideri Olan Vekalet Ücreti 
653
IV. YARGILAMA GİDERLERİNİN ÖDENMESİ 
658
XXVIII. Bölüm: KESİN HÜKÜM 
661
I. KAVRAM 
661
II. KESİN HÜKÜM – USULİ KAZANILMIŞ HAK KAVRAMLARI 
663
III. KESİN HÜKMÜN UNSURLARI 
666
A. Davanın Taraflarının Aynı Olması 
666
B. Davanın Konusunun Aynı Olması 
667
C. Dava Nedeninin Aynı Olması 
669
D. Kesin Hükmün Sonucu 
670
E. Ceza Mahkemesi Kararının Yargılamaya Etkisi 
673
F. İcra Hakimliklerinin Verdikleri Kararın Yargılamaya Etkisi 
676
G. Alacak Davasının Tespit Hükmünün Hizmet Tespiti Davasındaki Etkisi 
676
H. Uyuşmazlık Mahkemesi Kararının Etkisi 
677
I. Sayıştay Kararlarının Etkisi 
677
İ. Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararlarının Etkisi 
677
XXIX. Bölüm: OLAĞANÜSTÜ YASA YOLU YARGILAMANIN YENİLENMESİ (İADEİ MUHAKEME) (HUMK Md. 445-454) 
679
I. KAVRAM VE AMAÇ 
679
II. YARGILAMANIN YENİLENMESİ NEDENLERİ 
679
A. Hüküm Verildikten Sonra Yeni Bir Senet veya Belgenin Ele Geçirilmiş Olması 
679
B. Hükme Dayanak Olan Senedin Uydurma (Sahte) Olduğunun Hükümden Sonra Anlaşılmış Olması 
680
C. Hükme Dayanak Olan Bir İlamın Geçersiz Kılınarak Kesin Bir Hükümle Tamamen Ortadan Kaldırılmış Olması 
680
D. Tanık Sözleri Hükme Dayanak Olarak Alındıktan Sonra Tanığın Yalan Yere Tanıklık Nedeniyle Cezalandırılmış Olması 
682
E. Bilirkişinin Bilerek Gerçeğe Aykırı Rapor Verdiğinin Mahkeme Kararıyla Saptanmış Olması 
683
F. Hüküm Yararına Verilen Tarafın Yalan Yere Ant İçtiğinin Kendi Doğrulayıcı Bildirimi veya Yazılı Bir Kanıt İle Kanıtlanmış Olması 
683
G. Hüküm Yararına Verilen Tarafın Hükmü Etkileyen Başka Bir Dolanlı (Hileli) Yöntem Kullanmış Olması 
683
H. Vekil ve Temsilci Olmayan Kişilerle Davanın Görülmüş ve Hükmün Verilmiş Olması 
683
I. Davaya Bakması Yasak Olan Bir Yargıcın Davaya Bakmış ve Hüküm Vermiş Olması 
684
İ. Tarafları, Konusu ve Dava Nedenleri Aynı Olan İki Dava Sonunda Verilen Birbirine Aykırı İki Kesinleşmiş Hükmün Bulunması 
684
J. Tarafların Anlaşarak Alacaklılar veya Mirasçılar Zararına Hüküm Verilmesini Sağlamış Olmaları 
684
III. YARGILAMANIN YENİLENMESİ PROSEDÜRÜ 
684
XXX. Bölüm: UYUŞMAZLIKLARDA TAHKİM 
689
I. GENEL OLARAK 
689
II. TAHKİM ANLAŞMASI 
689
III. HAKEM SÖZLEŞMESİ 
690
IV. TAHKİM VE ÖZEL HAKEME BAŞVURMANIN İŞ YARGISI İÇİNDEKİ YERİ 
696
V. ZORUNLU TAHKİM’İN İŞ YARGISINDAKİ DÜZENLENİŞİ 
701
A. Genel Olarak 
701
B. Yüksek Hakem Kurulu’nda Çözülecek Uyuşmazlıklar 
702
1. Toplu Görüşme ve Arabuluculukta Uyuşma Sağlanamayınca, Çözümü İçin YHK’ya Başvurulabilecek Uyuşmazlıklar 
702
2. Olağanüstü Yönetim Hallerindeki YHK’ya Başvurulacak Uyuşmazlıklar 
702
C. Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma Şartları 
702
D. Uyuşmazlığın Karara Bağlanması 
704
E. Yüksek Hakem Kurulu Kararının Niteliği ve Etkisi 
706
XXXI. Bölüm: MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK VE USUL HUKUKU 
707
I. GİRİŞ 
707
II. MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK HÜKÜMLERİ 
707
III. MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUKU 
718
A. Yabancı Ülke Mahkemelerince Verilen İlamların Türkiye’de Yürütülmesi (Tenfizi) Yöntemi 
718
Kaynakça 
725
Kavramlar Dizini 
729
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil