4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep
3. Baskı,
Mayıs 2016
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
571
Kitabın Fiyatı:
840,00₺
İndirimli (%58):
355,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu'nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanun'da gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanunu'nda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtay'ın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır.
Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler
İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
19
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ VE
FESİHTE GEÇERLİ SEBEP KAVRAMLARI
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ KAVRAMI
21
A. Genel Olarak
21
B. Fesih Bildirimi
22
C. Bildirimli Fesihte Bildirim Süreleri
27
D. Bildirim Sürelerinin İşlemeye Başlaması
29
E. Bildirim Süresi İçerisinde İş Arama İzni
31
F. Bildirim Süreleri Kullandırılmaksızın Sözleşmenin Derhal Feshi
32
G. Bildirim Süreleri Kullandırılmaksızın Sözleşmenin Usulsüz Feshinin Yaptırımı: İhbar Tazminatı
34
H. İş Sözleşmesinin Kötüniyetle Feshinin Yaptırımı: Kötüniyet Tazminatı
40
I. İş Sözleşmesinin Sendikal Sebeple Feshinin Yaptırımı: Sendikal Tazminat
45
1. Genel Olarak
45
2. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Sendikal Tazminat Talebi
48
3. İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Sendikal Tazminat Talebi
52
4. Sendikal Sebebin İşçi Tarafından İspatı
56
5. Sendikal Tazminatın Miktarı
59
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE GEÇERLİ SEBEP
61
A. Geçerli Sebep Kavramının Ortaya Çıkışı
61
B. Geçerli Sebep Kavramı ve Geçerli Sebep Haklı Sebep Ayrımı
64
C. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
69
1. Genel Olarak
69
2. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması
70
3. Sözleşmesi Feshedilecek Olan İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması ve En Az Altı Aylık Kıdemi Olması
79
a. Sözleşmesi Feshedilecek Olan İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması
79
b. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdemi Olması
80
aa. Genel Olarak
80
bb. Sürenin Hesaplanması
81
cc. Feshin Altı aylık Kıdemin Dolmasına Çok Az Bir Zaman Kala Yapılması Durumu
87
4. İşçinin Üst Düzey İşveren Vekili Olmaması
90
D. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Olarak Kabul Edilmeyecek Haller
93
E. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
96
1. Feshin Geçerli Sebebin Açık ve Net Bir Biçimde Belirtilerek Yazılı Olarak Yapılması Zorunluluğu
96
2. İşçinin Yazılı Savunmasının Alınması Zorunluluğu
97
3. Fesih Öncesi İşçiye İhtarda Bulunulması
100
4. Geçerli Sebeple Yapılacak Feshin Makul Bir Süre İçerisinde Yapılması
104
F. İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Gösterilmemesi yada Gösterilen Sebebin Gerçek Olmamasının Kanuni ve Sözleşmesel Yaptırımı
108
1. Kanuni Yaptırım Olarak İşverene İşe İade Davası Açılması
108
a. Genel Olarak
108
b. İşe İade Davası Açılması Süresi
110
c. İşe İade Davasının Tarafları
113
aa. Genel Olarak
113
bb. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Varlığı Durumunda Taraf Teşkili
115
d. İşe İade Davası Sonucunda İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatının Hak Edilmesi Koşulları ve İş Güvencesi Tazminatının Tutarı
120
aa. İşçinin 10 Gün İçerisinde İşverene Başvurması
120
bb. İşverenin 1 Ay İçerisinde İşçiyi İşe Başlatmaması
122
cc. Hak Edilecek İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatının Miktarı
127
aaa. Genel Olarak
127
bbb. Yanlışlık Sonucu Fazla Ödenmiş Olan İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatının İşverence Geri İstenip İstenemeyeceği
130
ccc. İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatının Ayrımcılık Tazminatı ile Birlikte Talep Edilip Edilemeyeceği
133
e. İşçiye En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Bulunan Ücret ve Diğer Haklarının Ödenmesi
134
2. Sözleşmesel Yaptırım Olarak Toplu İş Sözleşmesine İş Güvencesine İlişkin Hüküm Konulması
138
G. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Bildirimli Feshinde (İstifa Durumunda) İş Güvencesi
140
H. İş Sözleşmesinin Taraflarca İkale (Bozma Sözleşmesi) Yapılması Suretiyle Sona Erdirilmesinde İş Güvencesi
146
1. Genel Olarak
146
2. İkalenin (Bozma Sözleşmesinin) Yapılması
147
3. İkalenin (Bozma Sözleşmesinin) Geçerliliğinin Denetimi
148
2. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE KULLANILABİLECEK
GEÇERLİ SEBEP TÜRLERİ
I. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ SEBEPLER
155
A. Genel Olarak
155
B. Yetersizlik Kavramı
157
1. Genel Olarak Yetersizlik
157
2. İşçinin Sağlık Problemleri Sonucu Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik
157
3. İşçinin, Kapasitesi, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik
165
4. İşçinin Yaşının İlerlemesi Sonucu Ortaya Çıkan Yetersizlik
167
5. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebi ile Ortaya Çıkan Yetersizlik
170
a. Performans Kavramı
170
b. Performans Düşüklüğü ve Ölçümü (Performans Değerlendirmesi)
172
C. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple Fesih
176
D. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple Fesihte Yargısal Denetim
183
E. Uygulamada İşçinin Yetersizliği Geçerli Sebebine Dayanılarak Yapılan Fesihler
185
II. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ SEBEPLER
193
A. Genel Olarak
193
B. Davranış Kavramı
193
C. Davranışlardan Kaynaklanan Geçerli Sebep Kavramı
198
D. İşçinin Davranışlardan Kaynaklanan Geçerli Sebebin Oluşması Koşulları
203
1. İşçinin Davranışının İş Sözleşmesini İhlal Etmesi
203
2. İşçinin Davranışının Kusur veya İhmale Dayanması
206
3. İşçinin Davranışının “Haklı Sebep” Olabilecek Ağırlıkta Olmaması
209
4. İşçinin Davranışı ile İş Sözleşmesini İhlal Etmesinin Kaçınılmaz Olmaması
211
5. İşverenin İşletmesel Menfaatlerinin Zarar Görmüş Olması
211
E. Davranışlardan Kaynaklanan Geçerli Sebep Olarak Sayılabilecek Durumlar
212
1. İşverence Verilen Talimata Uymama
214
a. Genel Olarak
214
b. Verilen Talimatların Eksik, Kötü ve Yetersiz Yerine Getirilmesi
217
c. Uygulamada İşverence Verilen Talimata Uymama
221
2. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Etmesi ve Müşterilere Kötü Davranması
233
a. Genel Olarak
233
b. Uygulamada İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Etmesi ve Müşterilere Kötü Davranması
236
3. İşçinin İşverene Yahut Onun Ailesi Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşması, Sövmesi ve Diğer İşçilerle Kavga Etmesi
238
a. Genel Olarak
238
b. Uygulamada İşçinin İşverene Yahut Onun Ailesi Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşması, Sövmesi ve Diğer İşçilerle Kavga Etmesi
242
4. Üçüncü Bir Kişinin veya Kişilerin, İşverenden Belirli Bir İşçinin Is Sözleşmesini Feshetmesini Ciddi Olarak İstemesi: Baskı Feshi
253
5. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması
256
a. Genel Olarak
256
b. Uygulamada İşçinin İşvereni Zarara Uğratması
261
6. İşçinin Devamsızlık Yapması
266
a. Genel Olarak
266
b. Uygulamada İşçinin Devamsızlığı
272
7. İşçinin İşe Geç Kalması
281
a. Genel Olarak
281
b. Uygulamada İşçinin İşe Geç Kalması
282
8. İşçinin İşyerine Sarhoş veya Uyuşturucu Kullanmış Olarak Gelmesi
283
a. Genel Olarak
283
b. işçinin İşverene Ait Olan Aracı Alkollü Olarak Kullanması
286
c. Uygulamada İşçinin İşyerine Sarhoş veya Uyuşturucu Kullanmış Olarak Gelmesi
288
9. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranması, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması, İşvereni Yanıltması
291
a. Genel Olarak
291
b. İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması vb. Hallerde Ceza Mahkemesince Verilen Kararın Etkisi
293
c. Uygulamada İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranması, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması, İşvereni Yanıltması
294
10. İşverenin İşçiye Olan Güvenini Kaybetmesi İşçiden Şüphelenmesi (Şüphe Feshi)
314
a. Genel Olarak
314
b. Uygulamada İşverenin İşçisine Olan Güvenini Kaybetmesi (Şüphe Feshi)
318
11. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi
319
a. Genel Olarak
319
b. Uygulamada İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi Sebebiyle Fesih
324
12. İşyerinde İzinsiz Toplantı veya Gösteri Düzenlenmesi
325
a. Genel Olarak
325
b. Uygulamada İşyerinde İzinsiz Toplantı veya Gösteri Düzenlenmesi
326
13. İşçinin İşin Yürütümü İçin Zorunlu Niteliklerinden Birini Kaybetmesi
328
a. Genel Olarak
328
b. Uygulamada İşçinin İşin Yürütümü İçin Zorunlu Niteliklerinden Birini Kaybetmesi
329
14. İşyerinde Diğer İşçilere Mobbing (Psikolojik Yıldırma, Psikolojik Taciz) Yapma
329
a. Genel Olarak
329
b. Uygulamada İşyerinde Diğer İşçilere Mobbing (Psikolojik Yıldırma, Psikolojik Taciz) Yapma
340
15. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz Anlamına Gelebilecek Hal ve Davranışlarda Bulunması
344
a. Genel Olarak
344
b. Uygulamada İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz Anlamına Gelebilecek Hal ve Davranışlarda Bulunması
351
16. İşçinin İşyerinde Talimatlara Aykırı İnternet Kullanımı
355
a. Genel Olarak
355
b. Uygulamada İşçinin İşyerinde Talimatlara Aykırı İnternet Kullanımı
363
17. İş Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmek
366
a. Genel Olarak
366
b. Uygulamada İşçinin İş Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi
371
18. Toplu İş Sözleşmesi Uyarınca Alınması Gereken Disiplin Kurulu Kararı Alınmaksızın Haklı Sebeple Fesih Yapılması
372
a. Genel Olarak
372
b. Uygulamada Toplu İş Sözleşmesi Uyarınca Alınması Gereken Disiplin Kurulu Kararı Alınmaksızın Haklı Sebeple Fesih Yapılması
373
19. İşçinin Fazla Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi
375
a. Genel Olarak
375
b. Uygulamada İşçinin Fazla Çalışma Yapmayı Kabul Etmemesi
376
20. İşçinin Mesai Saatleri İçinde Özel Telefon Görüşmesi Yapması
378
21. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara İçme Yasağına Aykırı Hareket Etmesi
379
a. Genel Olarak
379
b. Uygulamada İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara İçme Yasağına Aykırı Hareket Etmesi
381
22. İşçinin Çalışan Arkadaşlarına Borcu Olması
384
23. İşçinin Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi
385
a. Genel Olarak
385
b. Uygulamada İşçinin Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi
386
24. İşverence İleri Sürülen Geçerli Sebebin İşçi Tarafından Kabul Edilmesi
387
25. İş Sözleşmesinin İşverence İşçinin Talebi ile Feshedilmesi
388
26. İşverence Haklı sebeple Bildirimsiz Fesih Hakkının İK.m.26’da Öngörülen Süre İçinde Kullanılmaması
389
a. Genel Olarak
389
b. Uygulamada İşverence Haklı sebeple Bildirimsiz Fesih Hakkının İK.m.26’da Öngörülen Süre İçinde Kullanılmaması
391
III. İŞLETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ SEBEPLER
393
A. Genel Olarak
393
B. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebebe Dayanan Fesihlerde İşletmesel Karar Alma Zorunluluğu
396
1. İşletmesel Karar Kavramı
397
2. İşverenin İşletmesel Karar Alma Hakkının Dayanağı
399
a. Genel Olarak
399
b. İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Verebileceği İşletmesel Kararın Gerekliliğinin Tespiti
400
3. İşletmesel Kararın Alınması Sebepleri
400
4. İşverenin İşletmesel Karar Alırken ve Uygularken İyiniyet Kuralları Çerçevesinde Hareket Etme Yükümlülüğü
404
5. İşletmesel Kararın Uygulaması Sonucunda İş Sözleşmelerinin Feshinde Uyulması Gereken Kural: Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi
405
6. İşletmesel Kararın Denetimi
411
a. Genel Olarak
411
b. İşletmesel Kararın Yargı Denetimi Dışında Tutulması
414
c. İşletmesel Kararda Gereklilik Denetimi
415
d. İşletmesel Kararda Keyfilik Denetimi
416
e. İşletmesel Kararda Tutarlılık Denetimi
417
f. İşletmesel Kararda Ölçülülük Denetimi
424
g. İşletmesel Karar Uygulaması Sonucunda Yapılan Fesihlerde İşçi Seçim Kriterinin Denetimi
426
7. İşletmesel Kararın Türleri
433
a. İşyeri ve İşletme İçi Sebeplerden Kaynaklanan İşletmesel Kararlar
433
aa. Genel Olarak
433
bb. İşyeri ve İşletme İçi Sebeplerle Alınan İşletmesel Kararlarda İşverenin İspat Yükü
435
aaa. Genel Olarak
435
bbb. İşverenin Geçeri Sebebi İspatlamasının Yeterli Olmaması
437
cc. İşyeri ve İşletmenin Yeniden Yapılanmasına İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Kararlar
438
aaa. Yeniden Yapılanma Kavramı
438
bbb. Norm Kadro Uygulaması Sonucunda İşyerinde Bazı Kadroların İptal Edilmesine İlişkin İşletmesel Karar
440
aaaa. Norm Kadro Kavramı
440
bbbb. Norm Kadro Uygulaması Sonucunda İşyerinde Bazı Kadroların İptal Edilmesi
441
cccc. Norm Kadro Uygulaması Sonucunda İşyerinde Bazı Kadroların İptal Edilmesine İlişkin İşletmesel Kararın Uygulanmasında İşverenin İspat Yükü
442
dddd. Norm Kadro Uygulaması Sonucunda İşyerinde Bazı Kadroların İptal Edilmesine İlişkin Alınan İşletmesel Karar Sonucu Yapılan Fesihlerin Denetimi
442
cccc. Bölüm Kapatılmasına İlişkin Alınan İşletmesel Karar Sonucu Yapılan Fesihlerin Denetimi
449
aaaa. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesi Kavramı
451
bbbb. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesine İlişkin İşletmesel Kararın Uygulanması Sonucu İş Sözleşmelerinin Feshi
456
cccc. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesine İlişkin İşletmesel Kararın Uygulanması Sonucu İş Sözleşmelerinin Feshinin Denetimi
459
eee. Emekli Olmaya Hak Kazanmış Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Karar
462
aaaa. Emeklilik Kavramı
462
bbbb. Emekli Olmaya Hak Kazanmış Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshi
464
aaaaa. Genel Olarak
464
bbbbb. Personel Yönetmelikleri veya Toplu İş Sözleşmelerinde Yeralan Hükümler Uyarınca Emekli Olmaya Hak Kazanmış Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshi
468
ccccc. Emekli Olmaya Hak Kazanmış Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Karar Sonucu Yapılan Fesihlerin Denetimi
470
fff. Şirket Birleşmelerinde Ortaya Çıkan İstihdam Fazlasının Giderilmesine Yönelik Alınan İşletmesel Karar
473
aaaa. Şirket Birleşmesi Kavramı
473
bbbb. Birleşmelerde İstihdam Fazlasının Giderilmesine Yönelik Alınan İşletmesel Karar
476
aaaaa. Genel Olarak
476
bbbbb. Birleşmelerde İstihdam Fazlasının Giderilmesine Yönelik Olarak İş Sözleşmeleri Feshedilecek İşçilerin Seçimi
478
ccccc. Birleşmelerde İstihdam Fazlasının Giderilmesine Yönelik Alınan İşletmesel Kararın Uygulanmasında İşverenin İspat Yükü
478
ddddd. Birleşmelerde İstihdam Fazlasının Giderilmesine Yönelik Alınan İşletmesel Kararın Uygulamasının Denetimi
479
ggg. Çalışma Koşullarının Esaslı Şekilde Değiştirilmesine İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Karar Sonucu Fesih
480
aaaa. Çalışma Koşulları ve Çalışma Koşularında Esaslı Değişiklik Kavramları
480
aaaaa. Çalışma Koşulları Kavramı
480
bbbbb. Çalışma Koşularında Esaslı Değişiklik Kavramı
484
aaaaaa. Genel Olarak
484
bbbbbb. İşyeri Devrinde Çalışma Koşullarının Esaslı Tarzda Değiştirilmesi
493
ccccc. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi Sonucu İş Sözleşmesinin Feshi
495
ddddd. Çalışma Koşullarının Esaslı Şekilde Değiştirilmesine İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Karar Sonucu Fesihlerin Denetimi
499
bbbb. Uygulamada Çalışma Koşullarının Esaslı Şekilde Değiştirilmesine İlişkin Olarak Alınan İşletmesel Karar Sonucu Yapılan Fesihler
503
dd. İşyerinin Kapatılmasına İlişkin Alınan İşletmesel Karar
504
aaa. İşyerinin Kapatılması Kavramı
504
bbb. İşyerinin Kapatılmasına İlişkin İşletmesel Karar Sonucu Çalışan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshi
506
ccc. İşyerinin Kapatılmasına İlişkin İşletmesel Kararın Uygulanmasının Denetimi
509
ddd. Özelleştirme Sonucu İşletmeyi Satın Alan Yeni İşverenin İşyerinin Kapatılmasına İlişkin Aldığı İşletmesel Karar
512
eee. Yürürlükte Bulunan Toplu İş Sözleşmesinde İşyerinin Kapatılmasına İlişkin Hüküm Bulunması Durumu
513
b. İşyeri Dışı Sebeplerden Kaynaklanan İşletmesel Kararlar
514
aa. Genel Olarak
514
bb. Ekonomik Kriz Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Karar
516
aaa. Kriz ve Ekonomik Kriz Kavramları
516
bbb. Ekonomik Kriz Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Karar
518
ccc. Ekonomik Kriz Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Kararın Denetimi
520
cc. Kamu Kurumlarının Özelleştirme Kapsamına Alınması veya Özelleştirilmesi Sonucunda Ortaya Çıkan İstihdam Fazlasının Giderilmesine İlişkin İşletmesel Karar
523
aaa. Özelleştirme ve Özelleştirme Kapsamına Alınma Kavramları ile Özelleştirmenin Hukuki Çerçevesi
523
bbb. İşçilerin İş Sözleşmelerinin İşyerinin Özelleştirme Kapsamına Alınması veya Özelleştirilmesi Sebebiyle Feshedilmesi
525
aaaa. Genel Olarak
525
bbbb. Özelleştirme Sonrası İş Sözleşmesi Feshedilen İşçilere Sağlanan Haklar
527
cccc. Özelleştirme Gerekçesi ile Yapılan Fesihlerde Geçerli Sayılabilecek Sebepler
530
dddd. Özelleştirme Sebebi ile Yapılan Fesihlerin Denetimi
534
dd. Kanuni Bir Düzenleme Gereği Personel Giderlerinin Sınırlandırılması Sonucu, Zorunlu Olarak Alınan İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin İşletmesel Karar
535
aaa. Kanuni Bir Düzenleme Gereği Personel Giderlerinin Sınırlandırılması Kavramı
535
bbb. 5393 Sayılı Belediye Kanunu Uyarınca Yapılan Fesihler
536
ccc. 5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Uyarınca Yapılan Fesihler
536
ddd. 6172 sayılı Sulama Birlikleri Kanunu Uyarınca Yapılan Fesihler
537
eee. Kanuni Bir Düzenleme Gereği Personel Giderlerinin Sınırlandırılması Sebebi ile İş Sözleşmelerinin Feshi
538
fff. Kanuni Bir Düzenleme Gereği Personel Giderlerinin Sınırlandırılması Sebebi ile İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Kararın Denetimi
539
ee. Kamu Kurumlarına Vize Tahsis Edilmemesi Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Karar
540
aaa. Kamu Kurumlarına Vize Tahsisi Kavramı
540
bbb. Kamu Kurumlarına Vize Tahsis Edilmemesi Sebebiyle İş Sözleşmelerin Feshi
541
ccc. Vize Tahsis Edilmemesi Sebebiyle İş Sözleşmelerinin Feshine İlişkin Alınan İşletmesel Kararın Uygulamasının Denetim Usulü
545
ff. 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Uygulamasında Yapılacak Fesihlere İlişkin Alınan İşletmesel Karar
546
aaa. 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun Kapsamı
546
bbb. 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Uygulamasına İlişkin Yapılan Fesihlerde Karşılaşılan Durumlar
549
Bibliyografya
553
Kavram Dizini
573
Kitabın Fiyatı:
840,00₺
İndirimli (%58):
355,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Hukukunda Çalışma Yasakları
Büşra Gizem Üner
İş Kazası Davaları – III –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim