İş ilişkisinin düzenlenmesi, işçi ile işverenin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi bakımından belirleyici bir unsur olan çalışma süreleri, zor ve tehlikeli işlerin yapıldığı denizcilik sektöründe...

Çalışma hayatını düzenleyen kanunların çeşitliliği bilinen bir gerçel<tir. Bu kanunlar ekonomik ve sosyal koşulların değişmesiyle paralel olarak yenilenmektedir. Bu zorunluluk sadece maddi hukuk...

Eserde, 4857 Sayılı İs Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve is sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan is davalarının neredeyse tamamında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; koşulları, ispatı,...

İş sözleşmesinin derhal haklı nedenle fesih hakkı, iş ilişkisinin çekilmez olduğu, artık sözleşmenin devamının iyiniyet kuralları çerçevesinde taraflardan beklenemediği ve işyeri düzeninin bozulduğu...

Ülkemizde işsizliğin azaltılma amacı ile genç işçilerin iş hayatına kazandırılması için çeşitli sigorta prim teşvikleri uygulanmaktadır. Bu anlamda 25.02.2011 tarihinde 27857 sayılı Resmi Gazete...

Eserin ilk bölümünde “Geçerli İbraname”nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriyle ele alınmış ve somut...

Eserde, İş Güvencesinin Kapsamı, Geçerli–Geçersiz Fesih Sebepleri ve Fesih Usulü ve Geçersiz Fesih İtirazı ve Sonuçları, konuları tek kitapta toplanmış olup, akademisyen, hukukçulara ve bu konular...

İş Kanunun uygulandığı tüm işyeri sahipleri–işverenleri–alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay (ve Yargıtay Hukuk Genel...

Genelde işverenin eşit davranma borcu, özelde ise ayrımcılık yasaklarını ele alınan bu çalışmada; öncelikli olarak doktrindeki görüşler ve yargı kararları ele alınmış, bunun yanında mukayese...

Kitap, okuyucuların talebini karşılayacak şekilde Kanun maddesi, açıklama, yönetmelik ilgili maddesi, yargı kararları ve uygulamaya yönelik özel bölüm formatı ile tanzim edilmiştir. 2010 ve 2011...

İkinci baskıda bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış, özellikle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile düzenlenen belirsiz alacak davalarının...

Genel olarak veya istihdamda cinsiyete dayalı ayrım yasağı, İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra kabul edilen uluslar arası belgelerde, 1964’den itibaren ABD’de, 1976’dan itibaren ise AB düzeyinde ...

Bu kitapta, kurumlar ve kavramlar üzerinde mümkün olduğu kadar ayrıntılı biçimde durulmuş, mevcut ve olası tartışmalara yer verilmiştir. İlgili maddelerin sistematik biçimde açıklanmasına çalışılmış...

Çalışmanın konusunu oluşturan belirli süreli iş sözleşmeleri, üç bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde, belirli süreli iş sözleşmelerine benzerlik gösteren ve iş ilişkisinde sürenin söz konusu...

Kitapta, çalışmanın ilk baskısından farklı olarak genel hükümler bölümü genişletilmiş, özellikle yeni bir yargılama evresi olan ön incelemeyle ilgili daha ayrıntılı açıklamalara yer verilmiş ve...

“İş güvencesi düzenledikleri çok çeşitli işletme ihtiyaçları ve değişik işçi davranışları ile doğrudan ilintili olduğundan belki de iş hukukunun en devingen alt başlığını oluşturmakta ve yine bu...

İş Hukuku uygulamasında çok karşılaşılan bir durumdur ücretsiz izin. Bununla birlikte bu güne kadar kitap boyutuna ulaşacak ilgiyi görmemiştir. Bunda, konunun çok çeşitli boyutlarının olması ve...

İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık...

Temel olarak çalışmada işçinin rekabet yasağı borcu, 14.02.2011 tarihinde Remzi Gazete yayınlanan 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 04.02.2011 tarihinde...

Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857...