Bu kitapta işletmeler bazında üretim ve verimlilikten bahsedilmiştir. Farklı bir pencereden bakıldığında; insanlar sadece iş yaşantılarında değil, sosyal yaşantılarında da sürekli bir şeyler...

Bu kitapta amaç, insan kaynakları yönetiminin ölçüm ve değerlendirilmesine ilişkin yaklaşımları ortaya koymak ve insan kaynakları işlevlerinin ölçümüne yer vermektir. Özellikle akademik alanda son...

Ergonomi (İşbilim) özellikle işgören ile teknik sistem arasındaki ilişkiyi inceleyen ; sayılar ve birimlere dayanarak iş ve işyeri düzenlemeleri yapan; ana amacı insanın özellikleri, yetenek...

Bu eserde, sanayi toplumundan bilgi topluma geçiş sürecinde çalışma yaşamında bilgi işlem ve iletişim teknolojilerinin ortaya çıkardığı değişimler incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma yaşamının önemli...

Karar verme, yaşayan sistemler için en önemli faaliyetlerden biridir. Sistemin başarısı ve sürekliliği doğrudan verilecek kararlarla sağlanır. Her karar durumunun farklı özellikler taşıması...

Hızla değişen ve gelişen dünyamızda her alanda kaliteli hizmet alma ve sunma ihtiyaç ve isteği giderek daha fazla hissedilmeye başlamıştır. Bu ihtiyaç ve isteğin karşılanması tüm kurumların temel...

Bu kitapta, özel sektördeki başarılı uygulama örneklerinin ardından kamu kesimi için de önemli bir konu olan performans ölçümü, yerel yönetimler açısından ele alınmaktadır. Türkiye'de küçük ve...

Bu kitap, insan kaynakları yönetimi literatüründe son yılların en ilgi çekici güncel konularından olan "insan kaynakları yönetimi ve örgütsel performans ilişkisi" ve "insan kaynakları...

Yabancı yazında daha çok 2000’li yıllardan beri konunun araştırıldığı görülürken Türk örgüt yazınında konuyla ilgili araştırmaya rastlanmamıştır. Ancak son birkaç yıldır konuya ilginin arttığını...

Yetenek yönetimi, işletmelerin farklılık ve yenilikçilik ihtiyaçlarını karşılamada, başvurabilecekleri en etkili çözüm yollarından birisi olarak görülmektedir. Son yıllarda yetenek yönetimi, çoğu...

Farklılık nedir? Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir? Farklılıklar yönetilebilir mi? Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli...

Günümüz rekabeçi ortamında tüm örgütlerin mücadele gücünü ve başarısını etkileyen en önemli faktör, insan kayanaklarıdır. Örgütlerin büyümesi, değişen yönetim anlayışı, değişken, dinamik örgütsel...

Hastaneler, sağlık merkezleri, rehabilitasyon merkezleri, sağlık ocakları, laboratuarlar, özel muayenehane ve poliklinikler, ana–çocuk sağlığı merkezleri, verem savaş dispanserleri, kan merkezleri,...

Sanayi toplumunun ortaya çıkardığı çalışan insanın sorunları, insanın sanayiye uyumunda ortaya çıkan sıkıntılar Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin hareket noktası olmuştur. İlk defa XX. Yüzyılın ikinci...

Yaklaşık 25–30 yıldır dünyada uygulama alanı bulmaya başlayan yeni kamu yönetimi anlayışı, son yıllarda Türkiye’de de gündemden düşmeyen bir konudur. Yeni kamu yönetimi anlayışının temel...

Bu çalışma , gerek kamu, gerekse de özel sağlık kuruluşlarında görev yapan yöneticilere, verilen sağlık hizmetlerine ilişkin birim maliyetlerin tespitinde temel alınacak maliyetleme sisteminin nasıl...

İnsan kaynakları yönetiminde Performans Değerlendirme gibi temel bir konuyu ele alan Doç. Dr. Cavide Uyargil, bu yapıtı ile Türk işletmecilik ve yöneticilik alanında hem kuramsal ve hem de uygulamaya...